自2月16日集團公司“大討論、大整頓”活動對照檢查階段開始以來，集團各單位以“一個統一、三個加強、五個成效”為總體目標，積極開展“十個方面”的對照檢查工作，加快作風轉變步伐，形式多樣，成效顯著。
　　高新地產開展了“尋找身邊先進典型”活動，用榜樣的力量加強作風轉變正面引導力度；天地源公司通過視頻會議形式，組織開展學習討論，及時將作風整頓工作貫徹到各地基層單位；高科魚化邀請有關專家開展了專項培訓，并將“出智慧、給實招、想辦法、解難題”、“每天要有新進展”、“深化管理、強化執行”等標語懸掛在醒目位置，促進干部員工轉變作風；高科新達組織開展整頓集訓活動，團隊作風養成及精神面貌提升效果明顯；高科物流負責人與干部員工逐一面談，深入剖析工作短板和改進措施，強化思想及工作作風建設，將整頓工作落實到每一位員工。集團各單位對作風整頓活動均高度重視，工作深入細致，廣大干部員工思想統一、反響熱烈，活動受到廣泛歡迎和擁護。
　　與此同時，集團“大討論、大整頓”活動領導小組辦公室加強活動督察宣貫力度，連日來深入到各單位組織召開座談會，切實了解活動進展情況。座談中，廣大干部員工一致認為，加強作風建設是集團公司“十二五”戰略規劃和打造“百億企業集團”核心目標的迫切要求，不僅是集團公司賦予的重任，更是對大家的期許和愛護。轉變作風，對個人成長有利、對團隊建設有利、對企業發展有利、對集團事業有利。在當前形勢下，集團公司開展作風整頓活動不僅及時而且非常必要。大家表示，將進一步增強責任感和緊迫感，從點滴做起，創先爭優，奮力拼搏，促進工作由“從動、被動”向“自覺、主動”轉變，形成風清氣正、開拓創新、團結協作、真抓實干的良好氛圍，為集團公司科學持續發展做出更大貢獻。
　　據悉，2月20日至24日，集團各單位分別組織召開了以作風紀律整頓為主題的民主生活（擴大）會議。各級黨員及非黨員領導干部、骨干員工代表從實際出發，認真梳理自身在責任擔當、管理執行、團結協作等方面存在的問題，談不足、找差距認真深刻，自評、互評、點評相結合，通過批評與自我批評，達到了統一思想、明確認識、增進團結、共同提高的目的，為下一階段整改工作的順利開展奠定了良好基礎。

特約記者 王偉