集團公司持續深入開展整頓工作作風活動

特約記者 王偉強
　　為了進一步了解和把握集團公司“整頓工作作風強化勞動紀律”活動的進展和成效，9月23日一大早，高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利，集團副總經理王梅、副總經理賈長舜、黨委副書記牛躍進、總會計師宮蒲玲分頭到集團下屬公司抽查整頓工作作風和干部員工遵守勞動紀律情況。
　　從抽查情況來看，集團公司整頓工作作風從總體上取得了實質性的效果，各單位的大局觀念、服務意識明顯增強，辦事效率、工作效能明顯提升，作風建設呈現出穩步推進、快步提高的良好局面。但是，一些單位和員工在工作作風的持續改進方面也存在不足和問題，影響了集團前期整頓工作作風的成效。
　　安建利指出，為了保持集團公司干部員工良好的精神面貌，發揮思想和工作作風對集團發展戰略的推進和經營模式轉變的保障作用，集團公司要持續深入開展整頓工作作風強化勞動紀律活動，并提出了四點要求：
　　一是要高度重視，常抓不懈。作風建設有其規律性，既不能畢其功于一役，一勞永逸，也不能蜻蜓點水，抓抓停停，而必須堅持抓，反復抓，抓反復。在當前貫徹落實科學發展觀、積極應對宏觀調控、市場疲軟等新形勢下，集團公司堅持不懈狠抓工作作風，更具有相當的緊迫性和現實意義。
　　二是要領導帶頭，以身作則。集團各級領導干部必須繼續堅持和發揚在工作作風建設方面的帶頭作用，當好排頭兵，提升領導能力，提高執行能力，使集團上下在思想觀念上有新的解放，工作作風上有新的轉變，工作思路上有大的創新，工作成效上有大的提高。
　　三是要狠抓教育，提高認識。集團各單位要進一步加強對干部員工的思想教育，提高他們對常抓作風建設重要性的認識，促進他們振奮精神，提升境界，進一步端正工作態度，增強敬業精神和責任意識，提高堅持良好工作作風的主動性和自覺性。
　　四是要完善制度，強化監督。集團各單位要結合集團公司戰略推進的要求和自身實際，抓緊制定本單位內部規范化的制度體系，堅持長效管理，做好勞動紀律制度的貫徹落實。要完善監督制度，健全投訴渠道，把日常監督與集中監督、全面監督與典型監督合起來。要繼續總結整改經驗，創新機制，實現以制度化促進規范化，用制度來管理人，用制度來管理企業。