勇挑重任   不辱使命
——記高科集團機關支部書記唐寶珠

　　齊耳的短發，樸素的衣著，平實的話語，唐寶珠給人的印象總是那么樸實和親切?？墒翘崞鹚拿郑呖萍瘓F許多人都會由衷地說一句：“唐部長，好樣的！”
　　1975年，唐寶珠同志分配到核工業524廠工作，先后任紀委副書記、組織部長、辦公室主任等職，至今已從事黨群事業30余年。1998年，有著豐富黨群工作經驗的唐寶珠同志來到高新區黨工委辦工作，2001年調到高科集團，從事黨群、紀檢、內控工作，現任高新區紀工委副書記、高科集團黨委委員、機關支部書記、內控部部長。
　　唐寶珠同志多年負責高科集團的黨群工作，在她的帶領下，高科集團各級黨群組織認真貫徹高新區黨工委、高科集團黨委的各項工作部署和要求，認真學習、宣傳、貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和歷屆全會精神，不斷組織各類豐富多彩的員工文化活動，為活躍員工文化生活，增強企業凝聚力和向心力，推動高科集團的企業文化建設做出了積極貢獻。同時也發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在高科集團形成了講政治、興正氣、學業務的良好氛圍，為推進高科集團發展戰略創造了良好的人文和工作環境。在她的指導與努力下，高科集團黨委、工會、機關支部連續多年獲得高新區先進基層黨組織、高新區先進工會，2005年高科集團還獲得了“西安市文明單位”稱號。她本人也多次獲得高新區“優秀黨務工作者”、高新區“優秀員工之友”等稱號。
　　唐寶珠同志十分關心員工生活，從大局出發，從小處著手，為員工做實事，辦好事。她經常深入群眾，了解問題，解決問題，深受員工群眾的尊敬和愛戴。一次，總部一司機孩子生病住院，花費巨額醫療費，因無力負擔準備出院，她了解到這個情況后，帶頭捐款并組織總部員工捐款扶助，終于使孩子轉危為安，安全出院。一次，高科建材一員工病逝后，她協調管委會保健站解決醫療費用報銷和家庭補助。今年，她又積極推動給員工辦理商業保險。平時，集團總部誰家有婚喪嫁娶，她都非常關心，忙前跑后，提供力所能及的幫助，并代表工會前去慰問。每次組織黨群活動，過年過節，她都想方設法給員工辦些福利，買套衣服……她說，高科集團的企業理念是“責任為重”，對員工負責，就必須關心員工的生活，體現以人為本的精神。
　　唐寶珠同志不僅模范地做好自己的本職工作，更無私地把自己多年積累的經驗與大家分享，用自己的行動和精神影響、培養下屬員工。高科集團黨委剛剛成立的時候，黨群專干大多是剛從學校畢業的大學生，或是以前沒有從事過黨群工作，實踐不夠、經驗不足，為此，唐寶珠言傳身教，把對年輕人的培訓當作己任。高科集團的黨群活動有９５％都是她的點子，她常常把活動當成課堂，實地實例地對下屬進行分析、講解和示范。對于那些小型活動，她提出要求，鼓勵下屬自己組織，培養下屬的組織能力；對于大型活動，諸如運動會、春節聯歡會等，她身先士卒，從活動計劃的提出、活動的實施、控制，甚至連衣服的顏色、照相等細節她都充分考慮，提出自己的看法，指導下屬開展工作。在她的培養下，已經有2位下屬成長為子公司的經理。
　　唐寶珠同志特別重視自身素質的提高，以一個普通黨員的身份高標準嚴格要求自己，公開接受監督。早在2002年底，她就在高科集團倡導創建學習型組織活動，并從那時起，連續４年在高科集團總部開展員工讀書活動，堅持每季度向員工推薦一本書。在鼓勵員工、年輕人學習的同時，她自己也在不斷的學習。她說，知識經濟社會要求我們不斷學習，終身學習，要活到老、學到老，只有這樣才能跟上時代發展。這幾年，她自學了計算機、內控、財務、審計等許多知識。同時，她還及時學習、掌握黨的各項路線方針政策，給高科集團黨員上黨課。
　　2004年，唐寶珠開始擔任高科集團內控部部長，位置變了，但是她不服輸的性格沒有變，干事業的勁頭沒有減。為規范高科集團的內控工作秩序，唐寶珠狠抓建章立制工作，主持制訂了《高科集團內控工作辦法》、《高科集團紀檢監察管理制度》，建立了全集團范圍的內控系統，對高科集團重大工程、項目全程監控，及時監督，能夠準確、及時、有效地反映重大工程和項目的建設情況。
　　與此同時，唐寶珠同志狠抓干部的廉政建設。一方面，通過強化廉政教育，提高干部員工的廉政意識。如組織服刑人員現身說法，廉政事跡報告會等。另一方面通過創新，不斷完善、健全廉政制度。如每年與干部簽訂《黨風廉政目標責任書》，給高科集團干部建立廉政檔案，創新廉政考核方法，進行廉政調研談話等等。截止2006年6月，高科集團連續多年未出現一起干部嚴重違法、違紀事件。
　　唐寶珠同志工作勤奮，事業心強，有一種拼命的精神。她說，我都快50歲了，年齡不小了，但是我為高科服務的這顆心永遠年輕。在2002年高科集團的一次運動會上，由于缺少幫手，３天下來，她夜鶯般的嗓子硬是給喊壞了。她不唯上、不唯書，敢于堅持正確的意見，敢于大膽嚴格管理。她為人坦誠，關心同志，是一個深受公司年輕人敬重的老大姐。正是有了像她這樣不知疲倦的奮斗者的默默奉獻，才有了高科集團今日的輝煌和光明美好的未來。

張彥峰同志主要事跡

　　張彥峰，1967年11月26日出生，中共黨員，本科學歷，經濟師職稱?，F任西安高新技術產業開發區房地產開發公司總經理兼黨支部書記、天地源股份有限公司董事。
　　張彥峰同志堅持高標準高追求，嚴于律己，帶領高新地產全體員工認真學習 “三個代表”重要思想，深入貫徹黨的教育方針，全面實施公司發展戰略，不斷提高思想理論政治素質。認真貫徹落實集團的部署和要求，有極強的敬業精神和奉獻精神，經常為了工作而廢寢忘食、犧牲休息時間。工作中堅持民主集中制，特別注重集體領導的作用，把班子團結和諧齊心協力視為生命，帶頭搞好團結，共同完成各項任務。能夠做到廉潔自律，重視和支持黨支部工作，積極參加支部活動，關心群眾問題，為員工辦實事，為黨支部開展工作創造條件。
　　張彥峰同志注重細節管理，在理念、方法、模式上下功夫，帶領高新地產人審時奪勢，結合集團戰略，將公司定位于“專業的人居與城市生活服務集成商”，并提出了“用心建筑生活”的企業核心理念，高新地產在張彥峰同志的領導下對內盤活資源，對外主動出擊，捕捉市場機遇，以全新的姿態，亮劍市場，先后推出水晶國際、曲江溪園、楓林華府等精品項目，在業界贏得了廣泛的影響。
　　在集團黨委的領導下，張彥峰同志長期堅持長期親自對生病、退休、困難等老員工進行補助、慰問，關心員工生活，解決實際困難，體現組織關懷和集體溫暖，積極組織參與管委會黨工委及集團公司黨委組織的各項活動，組織代表隊參加了管委會“奔向未來”春季越野賽，以及“走向2008，迎接北京奧運”的萬人健步走全民健身活動，并支持并領導公司工會開展了春節聯歡晚會、植樹節、南五臺登山活動和五月的太白山之旅、第二屆“水晶島杯”游泳比賽等多種形式活動，深受廣大員工好評。
　　張彥峰同志十分重視員工素質的培訓及勞動安全保護工作，通過外請專家等多種方式，全年組織員工培訓達11次，效果十分顯著；2005年8月，組織全員體檢，確保全體員工身體健康；2005年9月，將辦公地點遷至水晶島寫字樓四層，大大改善了公司的辦公環境，使員工能在一個“景觀生活，有氧辦公”的環境專注工作。
　　在張彥峰同志的正確領導下，通過全體員工的努力，高新地產充分獲得了社會的認可，公司被先后評為“陜西經濟推動力總評榜陜西最具活力企業50強”、“2005年城市運營杰出企業”、“西安地產十大品牌企業”等稱號；同時也引起了各級領導的關注和重視：國家建設部副部長劉志峰于9月份視察楓葉新都市，對高新地產所取得的成績給予充分肯定；陜西省副省長潘連生也為高新地產題詞“楓葉家園，美好生活”。

倪明濤同志的主要事跡

　　倪明濤同志，男，漢族，中共黨員，現任西安高科（集團）新西部實業發展公司支部書記。
　　倪明濤同志作為新西部的支部書記，同時也是新西部公司的總經理，這幾年來無論是在什么工作崗位上，都能始終牢記黨的宗旨，盡職盡責的工作，是一位能夠駕馭全局，把握方向，務實創新，群眾擁護的黨員領導干部和優秀的基層黨務工作者。
　　2004年，倪明濤擔任新西部公司總經理。這一年新西部公司與所有的房地產企業一樣，都在接受著宏觀調控的考驗。我們不僅承受著有史以來最不利的宏觀發展環境對公司造成的沖擊，同時還承擔著最艱苦、最困難的調整、整頓時期給公司帶來的壓力，公司面臨著前所未有的嚴峻考驗。
　　在困難和壓力面前，新西部人沒有退縮，沒有怨天尤人，更沒有喪失斗志，而是正視困難，直面挑戰，在以倪明濤同志為核心的新一屆公司領導班子的帶領下，全體干部員工團結一心，不等不靠，廣開思路，主動出擊，責任為重，甘于奉獻，不僅承受住了國家宏觀經濟調控、銀根緊縮、土地政策調整等一系列重大影響所帶來的困難；同時也順利完成了與紫薇地產的剝離，與長安園管理辦、電子園管理辦的政企分離，走上了獨立的企業化運作道路。并且在2004年西安寫字樓市場銷售持續低靡的惡劣環境中，在倪明濤同志的帶領下，新西部人順應市場規律、改變銷售模式，從而使企業壹號公園等項目的銷售依然獨占鰲頭，繼續保持了良好的銷售勢頭，并取得了可喜的業績，同時也獲得了市場和客戶的極大認可。
　　在思想方面，倪明濤同志自覺主動的參加學習，在工作中不斷的提高本職工作的知識和本領。尤其在組織開展保持共產黨員先進性學習活動期間，帶領支部全體黨員認真學習，深刻剖析自身存在的缺點和不足，充分發揮先鋒模范作用。在他的積極帶動下，我支部的學習活動認真、務實、高效的開展，真正做到了緊密聯系實際、立足崗位，推動了新西部公司各項工作的開展，在完成各項工作中起到了促進作用，黨建工作成績顯著。這充分展現了高科集團良好的精神風貌和務實的經營作風，為高科集團實現“作一個令人尊敬的現代企業集團”的目標打下了堅實的基礎。
　　倪明濤同志能夠牢記黨的宗旨、嚴于律己，求真務實，能從實際出發，認真負責地開展黨的各項工作，積極帶頭參加公司的各項活動，參加公司的籃球隊、積極支持公司員工的工余體育鍛煉活動，密切聯系群眾，虛心聽取群眾意見，堅持黨性原則，自覺接受群眾監督，帶領新西部支部全體黨員出色地完成了各項任務，在黨員和群眾中有較高的威信，樹立了共產黨員的良好形象。

韓紅麗同志先進事跡材料

　　韓紅麗同志系西安紫薇地產開發有限公司總經理，該同志自覺遵守國家法律、法規，努力實踐“三個代表”的重要思想。作為一名黨務工作者，該同志在努力鉆研黨務工作的同時，在工作和生活中主動與群眾打成一片，在群眾中樹立了較高的威望。例如該同志能在開展保持共產黨員先進性教育學習活動，全心全意為公司員工服務的同時，積極按照“自己找、群眾提、上級點、互相幫”的方式，不斷反省自己，召開公司管理干部的務虛會議，查找公司工作中存在的問題，群眾關心的焦點，管理干部作風存在的不足。通過查擺問題，深刻剖析，積極發掘領導班子、中層干部的一些問題和不足，并加以整改，用自己的實際行動為黨務工作者這一偉大的稱號增添光彩，為鮮紅的黨旗增添光輝。
　　該同志建立健全了公司的各項制度，保障了員工的利益，具有很強的民主管理意識，在公司內部設立了意見箱，群眾有意見可以直接向公司領導、黨組織反映，使員工都能積極提出管理意見和建議，建立了公司內部透明、民主的融洽氛圍。此外，韓紅麗同志在愛護員工、尊重員工，關心員工業余生活，維護員工切身利益方面，做到了心系員工情，權為員工用，利為員工謀。在她的倡導下，公司每周定期組織員工開展體育鍛煉，增強了員工的身體素質，加強了員工之間的溝通，對加強企業凝聚力起到了巨大作用。
　　該同志在員工培訓計劃中，要求加強干部、員工的綜合培訓，開展形式多樣的培訓課程，例如開展了公司內部的業務輪訓、管理干部素質培訓、公關禮儀、演講等培訓，增加了干部與員工的工作熱情，公司還開展員工的拓展訓練活動，增強了員工的自信心和整個團隊的合作意識，提高了團隊的凝聚力與戰斗力。該同志十分注重“以人為本”的管理原則，注重員工的發展，為企業、為社會培養了優秀人才。
　　此外，該同志倡導并支持各項文體活動，開展了各項活動，組織員工春游，為豐富員工的業余生活，開拓員工視野，增加溝通渠道，創造了寬松的環境，營造了良好的文化氛圍，增強了企業的凝聚力，大大調動了公司員工的工作熱情和積極性。
　　綜上所述，韓紅麗同志作為一名黨務工作者，能密切聯系群眾，關心群眾，以黨的工作方針為指導原則，運用到日常工作中去，讓公司上下感受到黨員的模范帶頭作用，感受到黨務工作者的先進作用。通過該同志的努力，公司黨支部的工作有了長足進步，使黨支部真正為公司的經營生產保駕護航。