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讓人才自己“站”出來，高新地產銷售分公司舉行部門經理崗位競聘
讓人才自己“站”出來，高新地產銷售分公司舉行部門經理崗位競聘
通訊員 張璐
為通過公正、公平、公開的方式選拔優秀人才，1月13日，高新地產銷售分公司舉行了部門經理崗位競聘大會。經過層層篩選，9名員工獲得競聘資格，參加6個管理崗位的角逐。
競聘大會上，競聘人員針對自身的能力、優點與所競聘的崗位，分別述職，由評委當場打分投票，并對競聘人員逐一進行面試提問和指導性點評。
2011年，是高新地產20周年華誕，持續提升干部員工的執行力和管理能力，對公司發展具有深遠的意義。此次競聘活動的組織開展，為優秀人才的脫穎而出營造了良好的環境，充分調動了員工的工作積極性，提高了團隊的活力，也為2011年銷售指標和任務的順利完成打下了堅實的人力基礎。
本次競聘將遵循“人員能進能出、職務能升能降、待遇能高能低、機構能設能撤”的原則，最終競聘結果將在評委合議后宣布。
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