高科幕墻門窗公司召開銷售區域經理競聘會

通訊員 陳偉
　　為加強銷售人才梯隊建設，打造高素質、高效率的銷售隊伍，促進2011年銷售工作順利開展，2010年12月30日，高科幕墻門窗公司銷售公司召開了銷售區域經理競聘會。
　　本次競聘范圍面向全體員工，參會評委從四個方面對競聘人員進行全面考核選拔，即從競聘人員的業務能力、創新能力、管理能力、團隊協調能力綜合考評。在競聘會上，競聘人員全面闡述了各自任職后的工作規劃及措施，并在加強團隊建設、建立區域網絡式發展、實現部區經理負責制和個人區域項目責任制以及建立系統化過程管理體制等方面提出了建設性意見，達到了公司內部人才良性競爭和銷售工作水平整體提高的目的。
　　在綜合考評競聘人員在競聘會上的表現和2010年銷售業績后，參會評委最終為兩部六區選拔出經驗豐富、閱歷廣泛、責任心強、綜合素養高的六名區域經理。同時高科幕墻門窗公司銷售公司將在今年堅持“能進能出、能上能下”的原則，完善銷售人員考核辦法，實行“末位淘汰制”，加強員工互相交流學習，促進銷售人才內部競爭，從而有效地提高銷售隊伍整體水平，確保2011年各項銷售指標順利完成。