高新熱力啟動年輕員工“在職實習制”活動

通訊員  梁艷
　　作為集團下屬單位中組建時間較短、員工外聘較多且相對年輕的企業，為進一步增強年輕員工的一線實踐能力，從而推動整個企業的管理水平和企業文化等各方面盡快趕上集團“管理規范、文化先進”的快車，日前，高新熱力舉行動員大會，正式啟動了年輕員工“在職實習制”工作。
　　高新熱力組建于2008年初，企業的員工組成相對多元，其中的70%都是走出校門不久的年輕人,工作時間短、經驗少、閱歷不豐富，有些甚至對于集中供熱及工程建設的行業知識的了解相當膚淺。與此同時，隨著高新熱力的快速發展，公司承擔的重點建設任務“西戶路熱力中心”項目一期已正常投入生產運行，項目及新區管網的二期工程目前正緊鑼密鼓地加緊向前推進。為了讓公司的年輕員工從現實中體會工程建設的艱辛與復雜，體會生產運行的專業與精細，親身感受和體驗“不怕吃苦、任勞任怨、頑強拼搏、精益求精”的工地精神，從而使其自身的潛能與才華得以施展，更好地為公司的健康發展服務，高新熱力決定在年輕員工中啟動為期半年的“在職實習制”工作。
　　據悉，推行年輕員工“在職實習制”是高新熱力認真貫徹年初確立的“管理基礎年”工作主題的一項具體舉措，也是公司的一項基本管理制度。