8月10日，高新城服組織召開專題學習會議，高新城服董事長、總經理，高科園林、高科城服班子成員，部門經理23人參加了此次會議。

會議先后傳達學習了高新區黨工委委員、管委會副主任顧海文同志和集團黨委書記、董事長張小寧同志在高科集團干部大會上的講話精神以及集團黨委書記、董事長張小寧同志和集團黨委副書記、總經理祝社寧在集團總部各部各公司主要領導任前集體談話會上的講話精神。

會議認為，高科集團此次干部調整是國有企業改革的重要體現，是一次突出正向激勵、鍛造高科鐵軍隊伍的重要抓手，也是一次推動選人用人機制再創新、程序再規范、干部人才資源再盤活的務實舉措。

會議強調，廣大員工要深入貫徹學習講話精神，進一步提高思想站位，不斷彌補知識缺陷，能力短板，經驗弱項，對標目標任務扎實做好工作落實，一是強化學習能力。目前，市場競爭日益激烈，作為新時代的國有企業員工，要熟練掌握各項業務技能，不斷拓寬自己的知識領域，在固本培元中謀事干事干成事。二是強化擔當能力。時值改制的關鍵時期，廣大員工要積極攻堅克難，用實干彰顯擔當作為，主動消除工作過程中不嚴不嚴、不精不細的不良隱患，用精湛的業務，務實的作風為公司創造效益。三是強化協作能力。團結是干事創業的基礎，廣大員工要緊密團結，牢固樹立心往一處想，勁往一處使的共情意識，同向同行，同頻共振，為公司長足發展凝聚合力，砥礪前行。