按照《關于召開集團領導班子及各部、各公司班子2022年度民主生活會的通知》要求，2023年3月27日下午，高科新達黨支部組織召開班子成員年度民主生活會，集團黨委委員、黨委副書記王自更到會指導，并作點評講話。會議由公司黨支部書記、負責人柳培寅主持，支部領導班子成員參加。

會上，公司黨支部書記柳培寅代表公司班子成員對黨史學習教育專題民主生活會存在問題的整改情況進行了匯報，并深刻總結了過去一年公司班子整體存在的不足與差距，全面剖析了產生問題的原因，并提出了整改措施；公司班子成員逐一開展對照檢查，大家圍繞“六個帶頭”，立足崗位、深入查擺，切實聯系個人實際進行深刻自我剖析，并實事求是、開誠布公地開展批評與自我批評，虛心聽取其他班子同志的建議和意見。

最后，王自更同志對本次民主生活會進行點評，他指出：此次會議準備充分，思想認識到位，班子成員自我批評深刻，相互批評具體，達到了“統一思想、增進團結、互相進步、共同提高”的預期效果。隨后，他結合高科新達公司生產經營實際、戰略發展方向以及需要迫切解決的問題，提出了三點要求：一是要堅持樹立系統觀念，針對公司面臨的“最重要問題”，創新思路、邁開步子、大膽嘗試，制定出切實可行的工作方案，為公司解決實際問題提供一個系統性強、可操作性高的工作體系；二是要在干部選拔任用和發揮績效考核激勵作用上突出“講正氣”，真正把能力強、敢擔當、能干事的同志選拔到干部崗位上來。同時，要充分運用好績效考核激勵作用，發揮好績效考核的“指揮棒”“風向標”作用，進一步激發干部員工干事創業的新動力，從而形成推動企業發展的強大合力；三是要注重公司制度體系建設和優化，在抓好構建完備、務實、管用的制度體系同時，注重制度把方向、守原則，用制度規避企業經營風險。

此外，王自更同志強調，希望以柳培寅同志為“班長”的班子成員，進一步強化溝通協作意識，深化創新思維，發揮“1+1+1＞3”的作用，形成強大合力，為高科新達公司克服困難、解決難題、實現高質量發展貢獻更多更大的力量。