2023年，是貫徹落實黨的二十大會議精神的開局之年，是西安市打造“六個奮斗”目標和全面推進“八個方面”重點工作的起步之年，是高新區“四個高新”建設提速之年，是集團公司“改革創新、轉型升級，加快推進高質量發展”的關鍵之年，更是新達公司“固底板、強弱項、實現經營管理新突破”的破題之年。為總結2022年的各項工作，明確2023年重點任務與具體舉措，2023年2月2日上午，高科新達公司召開2022年工作總結暨2023年目標責任書簽訂大會。會議由公司副總經理杜靜主持，新達公司班子成員、全體中層干部及各下屬公司班子成員及受表彰人員等90余人參加。

會上，由財務總監李峰博作《公司2022年度經營運行分析報告》，副總經理杜靜宣讀了《公司關于表彰2022年度先進集體與優秀個人的決定》，并對2022年度先進集體、優秀銷售班組、突出貢獻先進集體及優秀員工、優秀志愿者、優秀保供個人、優秀黨員進行表彰。隨后，公司黨支部書記、負責人柳培寅與公司班子成員、各部門負責人簽訂了《2023年黨風廉潔建設責任書》和《2023年生產經營目標責任書》。

公司黨支部書記、負責人柳培寅向大會作了題為《守正創新搶抓新機遇 勇毅篤行迎戰新征程 求真務實走好新“趕考”路》的年度工作報告。柳培寅深刻總結了公司2022年各項工作的完成情況與取得的成績。他指出，面對2022年經濟下行、疫情反復、原材料供應趨緊等不利因素，公司全體人員及各下屬公司以高度的責任感與使命感，堅決落實“疫情要防住、經濟要穩住、發展要安全”重要要求，立足高新區，服從服務于高新區黨工委、管委會及集團公司的各項安排部署，搶抓“四個高新”建設機遇，在集團公司的堅強領導下，全體人員堅定信心、奮勇拼搏，篤行不怠，圍繞黨建引領、穩產保供、產業延伸、科研創新、資金管理、內控管理等9方面工作，全面完成集團公司下達的各項目標任務，圓滿達成“全年紅”目標。

隨后，柳培寅結合行業發展形勢與高新區、集團公司高質量發展規劃部署，全面、細致地部署2023年各項工作，要求公司全體人員堅持“固底板、強弱項、經營管理實現新突破”的2023年年度工作主題，務必做好2個“確?！?，著力完成“6項重點工作”，統一思想、提振精神，深入推進8項措施落細落實。

最后，柳培寅就如何更好地完成2023年各項目標任務，做以下四方面要求：一是要樹立大局觀、全局觀，始終將公司成長、發展融入到高新區與集團的戰略部署與發展脈絡；二是要創新人才激勵選拔機制，為務實肯干的干部職工打造平臺；三是要創新管理機制，以目標、問題、業績為導向，確保各項工作有考核、有監督、有改進；四是要加強執紀監督，持續開展黨風廉潔建設，督促黨員干部永葆敬畏之心、不存僥幸思想，為實現年度目標任務打造干凈擔當的干部隊伍。

新的征程已經開啟，奮斗的號角已經吹響！

方向既明、何懼艱險，征途漫漫、惟有奮斗！希望全體新達人以此次會議作為契機，以“歸零”的思維，思考部署本單位本部門年度工作部署，以“歸零”的心態，走好趕考路、做好答卷人，共同開創公司高質量發展的新局面，為公司跨越式發展再創佳績、再立新功！