春來山河添錦繡，錦業高科新紀元。1月16日下午，西安高科集團有限公司召開2022年度工作總結表彰暨2023年度目標責任書簽訂大會。按照高新區黨工委安排，高新區黨工委委員、紀檢監察工委書記董明炎應邀出席并講話，集團黨委書記、董事長張小寧出席并講話，集團黨委副書記、總經理祝社寧代表經營班子作2022年度工作總結并安排部署2023年重點任務，集團領導班子成員李軍利、徐兵、袁旺家、陳慧、張越，集團總部各部、各公司班子成員，集團總部全體員工，各公司中層副職以上人員，受表彰先進集體及個人共計700人現場參會，會議通過企業微信進行線上直播，大會由集團黨委副書記王自更主持。

會議視頻發布了“高科集團2022年度發展成果”，生動展示了集團公司一年來的發展成就，書寫了集團干部員工一年來凝心聚力、砥礪奮進的拼搏之路。

祝社寧就集團公司2022年工作作全面總結并對2023年工作任務作了安排部署。祝社寧指出，2022年，集團公司認真貫徹“四個高新”提速年決策部署，扎實推進集團“穩增長、促發展”七個方面21條舉措，把握大局、真抓實干，集團公司實現了目標任務提速增長、高質量項目提速建設、產業發展提速創新、穩健發展格局提速形成、安全發展體系提速健全，各項工作任務和生產經營目標全面完成。

祝社寧強調，2023年，集團公司要繼續堅持“有效益 有質量 有增長”的發展方向，邁出高質量發展新步伐。要與時俱進，更加注重質的有效提升和量的合理增長，在量質并進、以質取勝、以量為基中升級集團經營體系；要更加注重固底板、補短板、揚優勢，以增強經濟動力牢牢把握發展的主動權；要更加注重問題導向、目標導向和結果導向，以“知不足而后進”的憂患意識，以“時不我待”的進取精神，激活后發趕超優勢，知難而進、迎難而上，奮力推進“四個高新”跨越建設，奮力推動集團高質量發展行穩致遠，邁出更加堅實的步伐。

大會對2022年度集團公司“爭先評優”獲獎單位、“文明部（室）及身邊好人、最美員工”獲獎單位和優秀個人、“安全生產”先進單位和個人進行了隆重表彰。

會上，集團領導與集團總部各部、各直屬公司主要負責人分別簽訂了《2023年黨風廉潔建設責任書》《2023年黨建目標責任書》《2023年經營目標責任書》。

張小寧在講話中全面總結回顧了高科集團2022年取得的成績。他指出，高科集團要回望走過的路，砥礪前行的路，走好當下的路，以改革創新增動力，以轉型升級強實力，加快推進高科集團高質量發展。

張小寧指出，2022年，是集團公司發展歷程中極為特殊、極具挑戰、也極不尋常的一年，站在高科集團成立30周年新起點上，集團各部、各公司面對嚴峻、復雜的形勢，按照黨工委、管委會和集團公司部署要求，直面困難、共克時艱、成績斐然，圓滿完成了年度目標任務。2022年，集團公司堅持“穩中求進”工作總基調，經營收入、資產總額和產業規模持續攀升，經濟實力和盈利水平連創新高。全年完成固投近550億元，實現銷售收入351億元，上繳稅金26.7億元，總資產突破2100億元，全面完成了年度目標任務。

張小寧就集團公司如何在2023年加快轉型升級、創新發展，著重強調要在九個方面實現新突破、確保新跨越。

一要以更高的站位，在黨建引領上實現新突破、確保新跨越；二要以更大的力度，在改革創新上實現新突破、確保新跨越；三要以更快的速度，在項目建設上實現新突破、確保新跨越；四要以更實的舉措，在經營管理上實現新突破、確保新跨越；五要以更細的管理，在公共服務上實現新突破、確保新跨越；六要以更廣的思路，在資本運作上實現新突破、確保新跨越；七要以更高的標準，在風險防控上實現新突破、確保新跨越；八要以更好的素養，在能力本領上實現新突破、確保新跨越；九要以更嚴的基調，在作風建設上實現新突破、確保新跨越，共同推動集團公司實現更高質量、更有效率的發展。

董明炎在總結講話中指出，2022年，高科集團堅定貫徹落實高新區黨工委、管委會各項決策部署，穩中求進、守正創新、砥礪奮進，為高新區高質量發展做出了重大貢獻。他強調，在“四個高新”建設跨越年和集團公司“轉型升級、創新發展”的新階段，全體干部員工要進一步凝聚共識、擔當重任，在產業布局、盈利能力、人才培養、資本市場等方面取得新突破、新進展，高標準、高質量完成好黨工委、管委會交辦的各項工作任務。

董明炎結合高新區重點工作，就高科集團如何實現跨越提升、高質量發展，圍繞“觀大局、明方向，勇開新局”，“謀大勢、明方略，乘勢而上”、“干大事、創大業，再立新功”三個方面提出工作要求。最后，他勉勵集團干部員工，要以踏石留印、抓鐵有痕的實干精神，為高新區高質量發展再創佳績、再鑄輝煌。

王自更要求，集團總部各部、各公司要認真組織學習、深刻領會，結合行業特點和企業實際，分解細化目標、狠抓責任落實，以飽滿的工作熱情和高度的使命感，踏踏實實做好各項工作，為集團公司高質量發展和高新區“四個高新”建設貢獻新的、更大的力量。