近年來，在高新區黨工委和集團黨委的領導下，高科新達公司黨支部堅持以創建“五星級黨組織”為目標，精細籌劃，將創建工作與年度目標任務和公司經營發展深度融合。通過全體黨員干部的共同努力，公司黨支部于2020年6月被高新區黨工委授予高新區國有企業黨組織“五星達標、雙強爭優”榮譽稱號。

公司黨支部立足工作實際，全面優化、升級內控管理體系，建立健全黨風廉潔風險防范體系，逐步梳理優化各項制度、操作規程50余項，新增黨員管理、人事任免、干部考核、獎勵激勵等制度10余項。

公司黨支部與各部門簽訂《年度黨風廉潔建設責任書》，并針對關鍵部門、關鍵崗位開展了“第一種形態”談話，提高防腐拒變的“免疫力”。同時，公司定期開展“合理化建議征求活動”，在廠區設置意見箱和投訴箱，進一步拓寬了員工訴求、投訴渠道，也讓廣大職工享受合法權益的權利得到保障。

為促進公司長遠發展，高科新達黨支部對內抓培訓、對外抓引進，不斷加大“雙培工程”力度，實施一線管理崗位輪崗制度，通過種種創新嘗試，為公司補充新鮮血液，增強企業活力。

2020年，公司組織開展2批次職業技能和公司制度線上培訓活動，參加培訓人數累計達600余人次，累計時長達30余天；聯合西安建筑科技大學開展“企業入校”招聘雙選會，針對一線崗位面試20余人；大力提拔年輕中層干部12人、班長級管理人員17人；全面開展一線技術人員換崗輪崗，目前輪崗人數已達18人。

通過修訂《公司中層干部任免管理辦法》、《薪酬管理辦法》、《績效考核管理辦法》、《輪崗管理辦法》等制度，使選出來的干部讓組織放心、讓群眾滿意、讓干部服氣，真正做到了“用好一個人，激勵一片人”，營造出從“要我干”變成“我要干”的良好干事氛圍。

企業的發展離不開產品創新和市場拓展，更離不開協同發展和責任擔當。高科新達公司針對主營業務實際，通過層層簽訂《目標責任書》將任務進行分解的同時，按照集團公司黨代會精神，結合行業和自身實際，制定了《公司“十四五”戰略規劃基本思路》，確定新的奮斗目標和方向。

此外，公司以建設“安全、綠色環保型企業”為目標，不斷加大安全生產和治污減霾投資力度，新達總站還于2020年8月和9月分別通過“國家綠色建材三星級評價標識認證”及“二級安全生產標準化企業評審”。

“脫貧攻堅戰”打響以來，公司通過加大資金投入力度、建立產業幫扶項目、開展入戶幫扶慰問、優化村容建設等工作，確保脫貧攻堅任務如期完成。

下一步，高科新達公司黨支部將堅持把黨建品牌建設作為經營發展的重要環節，精準施策、多措并舉、統籌創新，充分發揮好黨建品牌效應，努力促成企業轉型升級發展，努力為高新區實現“兩個率先”和集團公司制造業高質量發展貢獻力量。