科學城公司黨支部在高新區黨工委組織部和集團黨委的堅強領導下，以創建“五星”黨組織為黨建工作的出發點和落腳點，在持續規范和提升黨建工作水平的同時，找準黨建與經營管理工作的結合點和切入點精準發力、以點匯面，使二者形成了相互借力、相輔相成、共生共贏的良性循環，全面提升了公司治理體系和治理能力現代化水平，充分發揮了黨組織管大局、把方向、保落實的領導核心和政治核心作用。

夯實支撐點 促進治理體系提升

公司黨支部始終堅持黨建與企業發展同步謀劃、同步部署、同步考核，黨組織及工作機構同步設置，實現了體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。在此基礎上，公司黨支部以《基礎管理提升工作方案》為路線圖深化體制建設，全面加快治理體系梳理和搭建，通過科學化、規范化、標準化的治理體系建設，著力為集團公司“一二三四五”的總體發展戰略在科學城公司的落地保駕護航。

激發活力 創新黨員學習模式

公司黨支部以加強思想建設，夯實思想自覺為遵循，緊緊圍繞學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話指示精神與集團公司第一次黨代會精神這條主脈絡，以“搶抓機遇 突破創新 真抓實干”為主題，在用好用實“三會一課”、支部書記講黨課、固定黨日等傳統常規手段的同時，創新方式方法利用公司內網黨建學習專欄、“不忘初心”固定黨日學習分享微信群、學習強國APP等線上學習手段持續加強黨員思想引領，有效增強了黨員教育活動的吸引力和有效性，切實增強了黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

突出關鍵 加強黨員隊伍建設

在夯實制度基礎的同時，公司黨支部狠抓干部管理，強化黨員干部履職擔當。以業務骨干和黨員雙向培養為抓手，中層干部隊伍的學習教育為著力點，深化選人、用人及考核機制，先后制定并實施了《干部人才梯隊建設實施方案》《黨員培養管理辦法》、中層干部培訓計劃及教育積分管理辦法，開展了中高層干部“讀書月”活動，堅持學習提能，扎實推進了公司學習型黨組織的建設，努力營造出想干事、能干事、干成事的企業氛圍，為科學城公司又好又快發展提供堅強的組織保證。

突出關鍵點 發揮黨員模范作用

公司黨支部秉持黨建強、發展強的工作理念，注重把黨的組織資源轉化為企業發展資源，把組織優勢轉化為企業發展優勢，把組織活力轉化為企業發展的動力，通過黨員亮身份、亮承諾、設置黨員先鋒崗等形式，發動黨組織在生產經營活動中發揮戰斗堡壘作用，引導黨員在本職崗位上發揮先鋒模范作用。在高新區第二十九小學的建設過程中，公司廣大黨員干部，克服工期緊、任務重以及疫情所帶來的不利影響，夜以繼日，連續奮戰，堅持讓黨旗飄揚在工程建設一線，最終在高新區新建學校中率先實現了建成交付，榮獲了高新區新建學?！跋冗M建設單位”榮譽稱號。

聚焦空白點 擴大組織覆蓋范圍

公司黨支部大力推行“一線工作法”，以項目工地為重點，做到工程項目推進到哪兒，黨組織就建設到哪兒，公司黨支部在各項目部共建立總面積300多平方米的黨建活動室，實現了黨組織建設全覆蓋，確保了黨員學習教育有場地、開展活動有陣地。同時依托主題黨日這個活動載體，持續擴大教育范圍，帶動群團能力建設，先后開展了“創文我先行、安全有我在”“有毒有害垃圾回收”“垃圾分類就是新時尚”“關愛空巢老人”等志愿者服務活動，在不斷提高廣大黨員干部和青年志愿者為民服務意識的同時，也用實際行動詮釋了責任和擔當。

找準結合點 凝聚黨建工作合力

公司黨支部始終把紀律放在首位、挺在最前，緊盯關鍵工作開展，牢牢抓住“關鍵少數”。在認真貫徹高新區黨工委和集團公司黨委開展以案促改及領導干部違規插手干預工程建設突出問題專項整治各項規定要求的同時，主動提高思想站位，將支部紀檢工作與內控工作進行了融合。針對專項工作梳理出的薄弱環節，完善了公司風險防控體系和制度建設，強化了各重點部門、重點崗位風險防控能力，先后制訂并實施了《科學城公司招標投標監督辦法（試行）》《科學城公司內部控制管理制度（試行）》以及非工程類合同的“廉潔條款”，以建立科學有效的監督機制為手段，有效提升了企業廉潔風險控制能力，加強了對公司投資工程建設項目招標投標活動的監督管理，從源頭上預防和杜絕了腐敗。目前，科學城公司黨支部正在加快進行《西安高新科學城建設開發有限公司全面風險管理實施方案》的意見征求和梳理匯總工作，力爭早日將全面風險管理的各項措施在科學城公司落到實處，不斷將制度的籠子扎牢，為公司的高質量跨越式發展筑牢根基。

高新科學城公司黨支部通過黨建與中心工作齊抓共管、相互融合，不僅使科學城公司廣大黨員干部的政治站位進一步提高、“四個意識”進一步增強，更有效激發了干事創業的主動性、積極性、創造性，為集團公司新戰略在科學城的落地凝聚了強大合力。