高科國際社區公司黨支部堅持圍繞中省市、高新區和集團的相關工作部署，從“隊伍建設有能力、組織生活有規律、陣地建設有影響、工作機制有保障、作用發揮有效果”入手，堅持貫徹黨建與業務融合發展工作思路，持續推進“五星基層黨組織”建設，提高了黨支部自身建設水平，也增強了黨支部的戰斗堡壘作用。

樹牢“黨建強、企業強”工作理念

國際社區支部結合國有企業“五星達標 雙強爭優”相關要求，開展了支部建設、公司治理、人才管理、企業活力、企業發展5方面30項內容的全面梳理，建立了以“跨越提升、善作善成”為主題的“三廊三室”黨建文化陣地供支部開展日?；顒?，增強了支部黨員的融入感，激發了黨員學習熱情。

理論需要實踐來檢驗。支部除了每年初制定支部黨員學習教育計劃，開展支委集中學習、支部專題學習、黨小組研討學習、黨課專題輔導等多種學習方式，還組織全體黨員關注“陜西紀檢監察”公眾號并開展“知廉潔、嚴紀律”黨紀法規知識測試，深化對黨紀黨規的認識和理解；支部開展專項革命傳統教育，組織支部黨員赴延安革命圣地接受初心教育、廉潔教育，從多角度、多方面豐富了學習內涵和形式。

突出“融發展、融管理”融入模式

國際社區支部始終保持著高度的政治敏銳性，嚴格執行“三重一大”事項集體決策制度，完善了《支委會議事規則》和《總辦會議事規則》，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，集體討論決定。在日常工作中，積極落實各項規章制度，各類“三重一大”事項均通過支委會前置研究審議，確保黨員干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

黨支部還嚴格按照干部選拔相關制度，結合意見征集、民主推薦等形式，開展對公司提拔干部考察、評測、公示等相關工作，從多個維度考察識別干部的政治品德、工作作風和工作實績，確保干部選拔任用工作公平、公正、公開。

發揮“當紐帶、聚人心”服務效用

國際社區支部結合每月實際，堅持召開月度主題黨日活動，包括“主題扶貧日”特色黨日活動、在職黨員進社區、孤兒院送溫暖、黨員評優等活動，不斷激發黨員發揮先鋒、模范和帶頭作用。特別在疫情防控下沉社區、機場、公司承擔的中小學校建設、高新區道路建設、脫貧攻堅等工作中，支部黨員同志始終發揮著宣誓在前、沖鋒在前、服務在前，時刻銘記著組織囑托、樹立著黨員形象，確保政治任務圓滿完成。

支部還充分利用共產黨員網、手機微信群、“學習強國”APP等媒介，及時推送并引導黨員利用網絡自主學習、互動交流，擴大了學習教育覆蓋面，保證思想教育全面穩定性。全體黨員關注了“西安組工”“西安高新”“西安高新黨建”公眾號和“陜西先鋒”抖音號，時刻了解西安動態，做有心、有行的西安人。

在公司承擔的鄠邑區玉蟬街道聯東北村的脫貧攻堅工作中，支部黨員3年堅守村內，通過積極尋出路、找方向、求發展，圍繞產業幫扶、美麗鄉村建設等要求，實現了幫扶方式由“輸血式”向“造血式”的轉變，充分發揮了支部工作實效，黨員隊伍作用發揮明顯。