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創新合作謀發展 廣招人才創一流－在追趕超越中做令人尊敬的現代企業集團(之四)
創新合作謀發展 廣招人才創一流
25年的成長史。25年的探索史。25年的創新史。翻閱高科集團的厚重發展史，“改革創新”始終是高科集團不變的永恒主題。
唯有深化改革、勇于創新，才能增強動力、迸發活力，改革要動力，創新提能力。
2017年，高科集團緊緊圍繞“創新深化”這一核心，著力提升“發展意識、創新意識、擔當意識”，深入推進“機制創新、經營創新、管理創新、服務創新”，致力打造定位清晰、產業均衡、規模遞增、創新高效、競爭優勢突出的現代企業集團。
加強內部協同發展釋放新的潛能。兩年來，高科集團通過城棚改和園區開發，增強了企業的資源儲備、發展能力和發展活力。在去年年底摘得高新城（曹里村限價房）一期86畝土地后，高新地產作為城改主體深度參與區域提升改造，今年與高科魚化持續深入合作，加快曹里村及老煙莊的城改進度。高科集團通過主業房地產的開發，還帶動了建材、門窗、商砼等制造業的協同發展。
與央企合作“傍大款”，與知名企業合作提能力。在與中交集團進行項目開發合作的基礎上，高科集團正謀求與中建等央企的合作，計劃通過設立產業投資基金等創新方式，共同參與區域基礎設施建設、公共配套設施和標準化廠房等項目的投資建設及運營管理等。
同時，高科集團還與綠地集團、首創集團、意大利奇柯集團等國內外知名企業達成合作協議，在西安國際社區區域進行合作項目開發，在實現開發資源的互動、促進園區開發的同時，也將在學習借鑒中進一步提升自身的企業綜合運營能力。
此外，高科集團還正緊鑼密鼓地與陜西建工集團洽談合作，力圖補齊集團產業價值鏈上建筑安裝工程業務這重要一環，此舉對于集團抓住高新區大發展、大建設的黃金機遇期將插上有力的翅膀。
創新發展，合作共贏，離不開人才的培養和引進。在耀眼的品牌、創新的機制和強大的綜合實力背后，根本是大量優質人才的聚合。自成立之初，高科集團便以開放的人才機制，優秀企業文化和核心價值觀，創新吸納各方良才。多年來，集團上下已凝聚了一批批能“打硬仗”的“高科鐵軍”，大大提升了企業競爭力。
打造優秀企業，需要有優秀的人力和智力支撐。為打造德才兼備、戰斗力強的人才管理梯隊，高科集團已經制訂了新的人才發展戰略，面向社會各界，吸納引進專業化、開拓型、國際化的高端人才，通過考核機制、激勵機制，激發人才活力和動力，增強企業發展的活力和動力。
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