為加快魚化區域改造步伐、實現區域跨越式發展，1月14日下午，集團公司總經理兼黨委副書記賈長舜到高科魚化公司調研指導工作。高科魚化公司領導及中層干部參與調研座談。

　　在會上，賈長舜聽取了高科魚化公司負責人關于2015年魚化區域提升改造重點任務完成情況和2016年經營目標計劃的匯報，并就公司經營發展方面的相關問題，與大家作了交流和溝通。

在聽取匯報后，賈長舜首先對魚化區域提升改造做出的成績給予充分肯定，茶張村、英發寨整村即將進入安置階段，小煙莊、老煙莊、陳林村等多個城改項目實現突破，科技二路拆遷、皂河綜合治理改造等工作積極推進完成，區域面貌得到一定改善。

　　賈長舜同時強調，魚化區域的提升改造工作十分繁重復雜、任重道遠，高科魚化上下要戒驕戒躁，認真積累總結園區開發工作經驗，深刻思考公司未來發展。

　　就做好魚化區域2016年提升改造工作，賈長舜要求高科魚化：一是公司班子要帶領公司上下，團結力量、凝聚人心，“勁往一處使，心往一處想”，彰顯積極向上的精神風貌和團隊戰斗力；二是要堅持“依法城改”，嚴把城改工作各環節的政策關、法律關，樹立清晰明確的法律意識，夯實城改業務基礎，堅決不留改造尾巴；三是要勇于擔當、勇于破解難題，采取切實有效的措施激勵干部員工實現目標任務突破和創新；四是要樹立大局意識、服務意識，立足于高新區經濟社會發展的需要，以社會效益為重，以區域改造和民生福祉為先，區域提升改造盡快出形象、出進度、出成果；五是要加強企業精細化管理，在城改、拆遷、安置、土地出讓這一核心業務鏈條上實現精細化管理，保障各環節工作按流程、制度實施；六是全體干部員工要做到廉潔做事、干凈做人，踐行“三嚴三實”要求，注重個人道德修養和黨性修養，自覺提升政治覺悟和理論水平，珍惜職業生涯；七是要形成獨具特色的企業文化，弘揚新風正氣，培養“積極向上、　　創新文明”的文化體制和發展氛圍；八是要率先領會、模范執行集團公司的各項政策、制度；九是要積極服務于集團發展，積累城改及園區建設的管理經驗，培養人才，支持集團園區類公司發展，培養集團新的業務增長點；十是要認真做好2015年工作總結和2016年經營計劃，“把工作放在肩上，將責任記在心頭”，實現“十三五”戰略的順利開局。

　　通訊員 文元