11

2005-11

高科集團通過七項措施確保整改效果

點擊量：5252

通訊員 王偉強　　在高新區召開整改提高階段工作動員會后，近日，高科集團結合工作實際，在制定《高科集團整改提高階段工作安排》的基礎上，下發了《關于整改提高階段若干重要問題的通知》，通過七項措施確保整改提高階段工作扎實推進、不走過場?！　∵@七項措施：一是通過再動員，統一思想，提高認識，激發廣大黨員做好整改階段工作的自覺性和主動性；二是要求黨員領導干部繼續發揮表率作用，帶頭落實整改措施；三是要求認真制定整改計劃、日程安排表，落實責任部門和責任人；四是要求各公司查找出的問題和解決辦法，及時報集團先進性教育活動領導小組辦公室；五是要求各支部建立健全基層黨組織制度，提出“建立保持共產黨員先進性長效機制”的意見和建議；六是要求做好支部和黨員個人總結；七是評選先進基層黨組織和積極發展新黨員?！　∧壳埃髦Р慷及堰@七項措施與年底工作目標結合起來，注重解決工作中的實際問題，加強了對整改提高階段工作的指導。高科集團工會通過發倡議書解決“資源浪費”問題；集團總部通過強化細節堵塞管理漏洞；天地源、新西部通過整頓作風解決查找出來的各項問題；紫薇地產、高新監理建立了領導定期深入基層了解、解決一線員工的突出困難?？傊ㄟ^以上措施，使高科集團各支部明確了任務、落實了責任，保證了整改提高階段工作的順利進行并取得實效。

09

2005-11

影片《張思德》使高科集團黨員深受感動

點擊量：5518

通訊員　李志峰 　　11月7日，高科集團500多名黨員、積極分子在先進性教育活動領導小組副組長、集團副總經理賈長舜，先進性教育活動領導小組副組長、黨委副書記牛躍進的帶領下，在西安電子科技大學禮堂觀看了愛國主義教育影片《張思德》，將先進性教育推向了一個新的高潮，鞏固了整改提高階段的教育成果?！　∑?944年前后延安抗日根據地生活為背景,展現了黨中央、毛主席和以張思德為代表的普通戰士團結一致,艱苦奮斗的歷史畫卷。張思德平時只做事不愛說話，在任何工作崗位上都盡職盡責、任勞任怨，他憑著一顆樸實的赤子之心，在平凡的工作中贏得了戰友和老百姓的尊敬。他用自己的點滴行動向人們闡釋了“為人民服務”精神的真正內涵。　　廣大黨員、積極分子都被張思德的事跡深深感動，很多人是含著眼淚看完影片的，有黨員表示：“這樣的影片能不能多排幾部？早該放映這樣的電影了！” 有位年輕的積極分子表示：“比美國大片好看！”一位年齡較大黨員表示：“這是一部緊扣共產黨員先進性教育的好影片，應該免費向社會公映，在社會轉型期，我們太需要這樣有精神境界的電影了！” 　　由于此次活動集團領導高度重視，觀看影片人數眾多、秩序井然，沒有中途退場現象，市委先進性教育活動領導小組辦公室工作人員對高科集團黨委作出高度評價：“影片放映幾天來，你們是組織最正規、人數最多的團隊！”這從另一個方面展現了高科集團黨員、積極分子的組織性、紀律性、先進性，體現了保持共產黨員先進性教育的積極成果?！　〖瘓F黨委號召廣大黨員和積極分子：張思德同志在平凡的崗位上，為了廣大人民群眾的利益付出了自己的生命，他的大公無私精神是我們高科集團黨員、員工學習的模范。當前，集團公司戰略正在加快推進，各公司２００５年的工作任務和目標也到了搶班加點、緊鑼密鼓的完成階段，我們每一位黨員都要繼續保持當前這種工作精神和狀態，學習張思德同志大公無私、全心全意為人民服務的精神，立足本職工作，在實踐中認真學習實踐“三個代表”重要思想，保質保量地完成自己的各項工作。

07

2005-11

第六屆高科花園足球邀請賽激戰正酣

點擊量：6147

通訊員 邵欣　　由高科花園業主自發組織成立的高科花園足球俱樂部今年又拉開了賽事。高科花園足球俱樂部成立于1999年,堅持每年舉辦一屆足球邀請賽，已成功舉辦了五屆，今年是第六屆。此次足球邀請賽以“城市風景杯”命名，于2005年9月24日拉開帷幕。高科房產、高科花園、高科新花園、皓天公司、紫薇足球隊、宏星公司等8支球隊參加了本屆比賽。經過四輪比賽的激烈較量，高科花園隊、建行銀博科技隊、皓天公司隊將進行冠軍爭霸?！　〈舜伪荣愖駨摹肮礁偁帯⒁郧驎?、強健體魄”的活動宗旨，每個球隊都賽出了自己的水平、自己的風格，相信在高科花園業主、高科物業以及廣大足球愛好者的大力支持下，邀請賽一定能取得圓滿成功。

03

2005-11

高科集團通過七項措施確保整改效果

點擊量：5955

　　在高新區召開整改提高階段工作動員會后，近日，高科集團結合工作實際，在制定《高科集團整改提高階段工作安排》的基礎上，下發《關于整改提高階段若干重要問題的通知》，通過七項措施確保整改提高階段工作扎實推進、不走過場。　　這七項措施：一是通過再動員，統一思想，提高認識，激發廣大黨員做好整改階段工作的自覺性和主動性；二是要求黨員領導干部繼續發揮表率作用，帶頭落實整改措施；三是要求認真制定整改計劃、日程安排表，落實責任部門和責任人；四是要求各公司查找出來的問題及解決辦法，報集團先進性教育活動領導小組辦公室；五是要求各支部建立健全基層黨組織制度，提出“建立保持共產黨員先進性長效機制”的意見和建議；六是要求做好支部和黨員個人總結；七是評選先進基層黨組織和發展新黨員。　　目前，各支部都把這七項措施與年底工作目標結合起來，注重解決工作中的實際問題，加強了對整改提高階段工作的指導。高科集團工會通過發倡議書解決“資源浪費”問題；集團總部通過強化細節堵塞管理漏洞；天地源、新西部通過整頓作風解決查找出來的各項問題；紫薇地產、高新監理建立了領導定期深入基層制度，了解、解決一線員工的突出困難?？傊ㄟ^以上措施，使高科集團各支部明確了任務、落實了責任，保證了整改提高階段工作的順利進行和取得實效。

28

2005-10

天地源黨支部整改教育工作有的放矢

點擊量：5860

通訊員 李榮國　　整改提高階段是整個先進性教育活動的著眼點和落腳點，抓落實、見實效是整改提高階段的主要任務。天地源黨支部為了搞好這一階段的工作，在提高思想認識、解決實際問題、建立長效機制、領導干部帶頭和廣大群眾滿意五個方面狠下功夫，使整改提高“朝深里想、往實處做”?！　“凑占瘓F先進性教育活動領導小組《關于整改提高階段若干重要問題的通知》精神，天地源黨支部結合正在開展的作風教育整頓活動，對廣大黨員及員工在共產黨員先進性及工作作風方面存在的問題進行了認真自查，明確存在的問題，使整改教育活動有的放矢、目標明確。公司各部室、各下屬公司在自查自糾階段深入開展討論，緊密聯系實際，認真查擺本單位、本部門當前在黨員先進性，在精神狀態、工作作風、工作標準、工作質量等方面影響公司整體形象和工作開展的問題，并提出整頓教育的具體措施。在自查過程中基本做到了“五個查擺”：一是查擺工作思路、創新意識方面的問題；二是查擺工作標準，振奮精神的問題；三是查擺為客戶、為基層服務方面的主要差距及作風不深入、不扎實，浮在上面多，深入基層少，坐而論道多的問題；四是查擺紀律觀念和員工行為禮儀方面的問題；五是查擺部門之間支持協調方面的主要差距。各部室、各分子公司共提出黨員、員工在思想、工作作風等方面存在的問題40多條，涉及公司流程的各個方面，為第三階段整改教育工作明確了目標。?！　√貏e值得一提的事，黨支部要求公司中層以上人員在組織好本部門黨員進行自查和對本部門工作作風自查的基礎上，還要進行深刻的個人自查，并提交個人改進工作作風的措施和對公司作風教育整頓的建議。在全公司20多位中層干部的自查報告中，有的對自己本身及所主管的部門存在的問題進行了深入剖析；有的對公司保先教育長效機制建設、作風教育提出了中肯的意見和建議；有的對部門工作的努力方向作出了明確的規劃。

28

2005-10

《神話》帶給企業的思考

點擊量：6409

文/江南雨　　耗資1.6億港幣，由成龍、梁家輝等主演的《神話》，無疑堪稱今年華語影壇的一部大片。不僅在上映前受到了媒體及觀眾的巨大期待和熱情追捧，而且從票房收入來看，這部影片也創下了近億元的票房神話。由此聯系到此前《七劍》上映時的火爆場面，似乎不難體會到，在中國市場上，做導演、做制片遠比同時期的企業家要幸福得多。 　　前段時間以來，由“鍵力寶”、“科龍”而引發的一場前所未有的信任危機，深深地震撼了這個時代的每一個企業公民。時至今日，諸如之類因危機爆發而使企業陷入困境的案例更是不勝枚舉，昨天還在不斷創造“神話”的企業到今天就已經遭遇“十面埋伏”，步履維艱直至淪落到破產的邊緣?！　∽銎髽I本身就意味著風險，意味著危機，因此，常存憂患意識，善用預防機制，無疑可以協助企業在通往成功的道路上，防患于未然，從而轉危為安。 　　事實上，企業的危機可能暴露于企業的各個角落：戰略決策的失誤、盲目的國際化多元化擴張、感性化的投資沖動、產品存在的重大技術缺陷或質量問題、低效率的組織架構、管理混亂、糾纏不清的官司、媒體的曝光等等。這些問題一待條件成熟，都可能演變成一場場實實在在的危機，牽一發而動全身。 　　風起于青萍之末。在我們認認真真健全、夯實企業基礎管理的同時，對于如何規避企業生存危機顯然也是非常有必要的。其實，在分析企業所面臨的每一場危機時，就會發現每次危機都有其事前的征兆，關鍵就在于問題在還沒有成為危機前是否得到了重視。即：企業是否建立了一套危機前的預警系統及危機爆發后的危機處理管理系統。 　　在如何建立起危機預警、危機處理應變系統方面，很多國內外的知名企業都為我們提供了很多借鑒。總的來說，可以歸納為以下幾點：一、要在企業內部建立起強烈的憂患意識。華為老總任正非《華為的冬天》之所以在業界引起強烈反響，就是因為其中所宣揚的企業發展憂患意識讓業界人士產生了一種強烈的共鳴；二、組建一個跨部門的危機管理機構，分析研究各種與組織有關的潛在的危機形態，制定預防危機的方針、對策，并落實到組織的制度和運行機制中，盡可能避免危機的發生；三、建立有效的社會信息反饋機制，監測社會環境的變化，對潛在的危機作出分析和預測，并隨時準備把握危機中的機遇；四、制定具體的戰略和戰術，寫出具體的危機處理書面方案，并保持信息的內部流通渠道，最大限度減少危機對組織聲譽的破壞性影響，建立有效的傳播溝通渠道；五、與外部世界建立良好的互動、協作關系，改善企業外部生存環境。 　　總之，做企業，沒有神話！假若允許有神話的話，那也一定只是一個已經過去了的故事。 因為神話——永遠，都只是故事。

28

2005-10

高科集團掀起建設節約型企業的熱潮

點擊量：5450

　　近日，針對先進性教育整改提高階段查找出的“能源浪費問題”，高科集團圍繞科學發展觀，通過工會向全體員工發出了“勤儉節約，從我做起”的倡議，拉開了建設節約型企業活動的序幕?！　〕h中，高科集團要求廣大員工：節約每一粒糧食，按需取食，杜絕浪費，珍惜農民的勞動果實；節約每一張紙，倡導無紙化辦公，充分利用集團RTX網及電子郵箱傳遞文件資料，雙面復印或打印；節約每一度電，做到人走燈滅，關電腦、關空調；節約每一滴水，樹立節水意識，養成良好的節水習慣；壓縮辦公用品費用，降低對易耗品的消耗等?！　榱苏{動廣大員工的積極性，高科集團還設立了“勤儉節約好員工獎”，并在年終進行獎勵。高新地產、紫薇地產、高科房產還結合先進性教育，要求黨員發揮模范帶頭作用。　　目前，建設節約型企業的活動正在集團各公司蓬勃開展，節約能源已成為集團廣大黨員、員工群眾工作中的自覺行動。各部、各公司也正制定一系列制度去保證“建設節約型企業活動”的順利開展，一個人人重節約、處處講節約的氛圍正在高科集團逐漸形成。

28

2005-10

援助災區體現了高科集團先進性教育的成果

點擊量：6143

　　9月份以來，我市部分地區暴雨成災，給當地群眾的生產、生活造成了巨大破壞。10月13日、14日，集團公司干部員工響應市委、市政府的號召，紛紛伸出援助之手。兩天時間共向災區群眾捐款1.8818萬元，捐贈過冬衣物2044件。高科人正以實際行動踐行“責任為重”、“做令人尊敬的現代企業集團”的企業理念，同時也體現了集團公司先進性教育的具體成果。

28

2005-10

新西部通過作風整頓解決整改問題

點擊量：6102

　　近日，新西部通過作風整頓解決先進性教育活動整改提高階段查找出的問題?！　〈舜巫黠L整頓有三個特點：一是成立了領導小組，為大整頓活動的有效開展提供了組織保證；二是覆蓋面廣，查找問題突出。新西部公司干部員工都要參加整頓作風活動，主要查思想是否端正、作風是否過硬、工作是否高效、勤政是否自律；三是領導帶頭做好表率。　　分四個階段進行：第一階段加強教育學習，認清發展形勢，統一員工思想；第二階段增強十個意識，查擺問題根源，制定整改措施；第三階段狠抓執行落實，改進工作作風，重塑公司活力；第四階段鞏固階段成果，規范基礎管理，保證持續發展。前三個階段工作結合先進性教育活動，集中安排在第四季度，鞏固階段成果將貫穿于日常工作。　　此次作風整頓是以安總在新西部公司半年總結會上的講話，以及先進性教育活動有關文件精神，期望通過解決先進性教育活動整改提高階段查出的工作作風存在的問題，解決公司在思想作風和工作作風方面存在的深層次問題，從而激發全體員工的工作熱情，增強工作責任心，培育團結協作精神，重塑企業活力，為加快推進集團公司新戰略和完成新西部下班年的各項工作目標，提供強有力的思想作風保障。

16

2005-10

高科股份長安制藥廠開展秋季運動會

點擊量：6447

通訊員 楊昌鵬　　為了活躍氣氛，豐富員工業余文化生活，9月28、29日高科股份公司長安制藥廠舉辦了一場別開生面的秋季運動會?！　∵\動會上員工們積極報名，踴躍參與，盡管天公不作美下起了涓涓細雨，但同志們的熱情卻是有增無減。比賽共分拔河、男女綁腿跑、4X100m接力賽和100m 賽跑，在每個項目的比賽中運動員們團結互助、拼搏進取，充分發揮了團隊合作精神。高科股份有關領導對同志們這種敢于拼搏及團隊協作的精神給予了肯定，并向獲獎的同志頒發了獎品，同時向全體員工致以節日的問候。