17

2019-07

高科集團網上協同服務平臺系統 管理培訓會暨“數字化”勞動技能評比大賽 圓滿結束

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　　7月12日下午，為期2天的集團網上協同服務平臺系統管理培訓暨“數字化”勞動技能評比大賽活動圓滿結束?！　”敬位顒佑杉瘓F工會、總經理辦公室、人力資源部、財務部共同組織，特邀上海泛微科技股份有限公司項目負責人，為集團各二級公司、各物業公司信息化主管及協同平臺管理員等相關人員進行為期2天的封閉培訓。通過培訓，各信息化管理員熟練掌握了流程搭建方法及其注意事項。所有參培人員均通過現場筆試和機試考核，并獲得《高科集團“數字化”管理師證書》，其中，天地源總部楊蓉同志、高科房產趙夢同志獲評“數字化”勞動技能評比大賽一等獎；高新科學城張子駿同志、高科建材嚴軍軍同志和高科新達張景文同志獲評“數字化”勞動技能評比大賽二等獎；紫薇地產胥丹敏同志、高新配套王帆同志、高新市政賀婧同志、新紀元俱樂部李曉婷同志和高科城服趙瑞超同志獲評“數字化”勞動技能評比大賽三等獎；上海泛微網絡科技股份有限公司陜西大區獲評“高科集團優秀信息化戰略合作伙伴”稱號。　　本次活動充分體現了集團公司加強網上協同服務平臺的應用、規范流程深化應用，加快信息化建設進程，打造數字型人才梯隊的目的，為助力集團公司“數字化”管理及“首善高新”建設注入了更大活力。

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2019-05

集團公司召開第四屆工會委員會第三次（擴大）會議暨工會表彰大會

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　　4月30日下午，集團公司召開第四屆工會委員會第三次（擴大）會議暨工會表彰大會。集團公司黨委副書記王自更，集團工會負責人，集團工會委員，各工會分會工會主席及相關人員參加會議?！　h首先集中觀看了集團工會工作微視頻，對2018年度工會工作進行回顧，并宣布對先進基層工會的表彰決定。集團公司黨委副書記王自更同志對2018年度集團8個先進基層工會進行頒獎。隨后高科魚化工會分會、高科幕墻門窗工會分會負責人代表先進基層工會進行工作交流發言?！　?，王自更充分肯定了集團工會2018年的各項工作，并就集團工會職能開展作出四點要求，一要圍繞企業生產開展謀劃，實現賦能企業發展新格局；二要增強法律意識，維護好企業員工的合法權益；三要堅持企業職工代表大會制度，保障民主管理和監督制度的全面落實；四要建好集團工會干部隊伍，不斷學習新本領、新技能、更好的服務于集團工會職工之家?！　〗窈?，集團工會要在集團黨委的領導下，緊扣“創新 突破 發展”年度主題，認清發展方位、找準工作定位、確保落實到位，以追趕超越，爭先進位的姿態，圍繞高新區“大干123，建好首善區”的戰略目標，傾心助力集團實現高質量發展?！　h還通過手機二維碼對重點工作進行了意見征集和電子表決，通過創新實踐，充分展示了網上協同服務平臺的優勢，集團工會將繼續推動智慧工會建設，打造新形勢下的職工之家。

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2019-04

集團工會經費審查培訓暨“首善高新·爭先進位” 拓展活動圓滿結束

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　　4月23日，由集團工會組織所屬21家基層工會開展的“首善高新·爭先進位”拓展培訓活動圓滿結束?！　≡诮涃M審查培訓活動中，集團工會特邀市總工會經審辦阮海民老師為各委員進行培訓。通過培訓，大家充分認識到經費審查工作的必要性和重要性，紛紛表示在今后的經審工作中要更加嚴格、規范。　　在拓展活動中，集團工會組建了“猛龍隊”和“高科檸檬”兩支隊伍，培訓師以創新思維、流程管理、急速60秒等活動促使學員迅速相互協作、相互信任、相互溝通，拓展活動達到了預期效果?！　”敬位顒蛹訌娏思瘓F各基層工會之間的溝通聯系，各經審委員進一步明確了工會經審工作職能。在今后的工作中，集團工會將以“嚴、實、細、準、廉、優”六字工作理念，促進各工會分會協同發展，傾心助力集團實現高質量發展。

02

2018-07

集團工會召開專題工作會暨視頻會議平臺發布會

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　　6月14日，集團工會召開專題工作會暨視頻會議平臺發布會。集團各公司辦公室主任、各工會分會工會組織委員及集團總經理辦公室相關人員參加會議。　　會議員宣貫了《集團工會關于規范基層組織的工作要求》并強調，各工會分會要夯實組織建設，為全體干部職工服好務，并就“弘揚數字工匠精神”勞動競賽活動提出推進要求。會議同時簡要介紹了集團工會網上協同服務平臺建設進度情況，并就下一步結合“互聯網+”走好網上群眾路線等工作推進作了統籌安排。會議話還就視頻會議系統解決方案、工會健康加油站項目作了講解和宣講。　　通訊員 趙濤

09

2018-05

集團工會組織“追趕超越、進位爭先”拓展培訓活動

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　　為積極貫徹高新區“大干123、建好首善區”的奮斗目標，不斷夯實集團工會組織建設，增強團隊建設的凝聚力、向心力和戰斗力，以高質量的服務提升助力集團“追趕超越”的步伐，5月4日，集團工會組織20家基層工會組織開展“追趕超越、進位爭先”拓展培訓活動?！　≡谕卣够顒又校w人員組建了“洪荒之力隊”和“超越隊”兩支隊伍，在專家老師的指導下，各隊在過去-現在-未來集體繪畫、守護卡、平衡棍等活動中通過相互協作、相互信任、共同揮灑汗水，圓滿完成了各項拓展任務，取得了優異的成績，達到了預期的效果?！　⊥ㄟ^此次團隊建設創新，使各級工會干部認識到了協同共享、制度規范、科學流程在團隊工作中的重要性，展示了勇于擔當、開拓創新、團結互助的高科風采。今后，集團工會將不斷汲取各方建議，持續夯實組織建設，以開拓工會新局面、新活動、新方向加速集團工會在力集團“十三五”發展中做出更大的貢獻?！　⊥ㄓ崋T 趙琨

09

2018-05

集團公司工會第四屆委員會第一次會議召開

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　　為借力“互聯網+”、融入新思維開展工作，助力集團創新發展，3月29日，集團公司工會通過視頻會議模式組織召開集團第四屆工會委員會第一次會議。集團副總經理胡炘，集團工會負責人、工會委員及員工代表19人通過設置的兩個分會場參加了會議。　　會議首先傳達了賈總3月12日指導集團機關支部2017年度民主生活會時的重要講話精神，通報了近期集團工會“走基層，強服務”調研工作和意見征集情況。針對調研中存在的問題，按照集團黨委和工會的要求，認真聽取基層提案和建議，通過投票表決產生了新的集團工會組織委員、勞動爭議調解委員，進一步完善了工會組織建設?！　∽詈?，集團工會緊扣集團“優化提升發展”的年度主題，明確了下一步工作：一是做好1-2年的工作開展計劃，將打造集團職工健康加油站項目為市級示范點；加快基于“互聯網”的智慧工會服務平臺建設，做好其他業務板塊的融合和協同；三是強化學習型組織和梯隊建設，全力打造“有溫度、有情感、有情懷、能戰斗”的職工之家。　　通訊員 趙琨

09

2018-05

集團工會開展“走基層，強服務”調研活動

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　　為夯實集團工會組織建設，使工會組織與企業經營深度融合，助力企業發展，3月13日至22日，集團公司工會負責人一行到集團各二級公司工會分會開展了調研。集團各工會分會負責人、相關工會委員參加調研活動。　　調研中，集團工會秉承“送政策、送服務、聽建議、繪藍圖”的理念，下發了經費列支、集團各工會分會組成狀況表、集團工會調研及意見征集表等有關資料，加強了對各基層工會的指導幫建。同時，認真聽取基層提案和建議，讓工會組織爭當服務企業、服務職工的“金牌店小二”，不斷擴大工會組織的影響力和凝聚力?！　⊥ㄟ^調研，集團工會明確了下一步工作，進一步強化學習型組織建設、團隊和梯隊建設，持續加強對職工健康的關懷，全力打造“有溫度、有情感、有情懷、能戰斗”的職工之家，努力踐行“讓每一位高科人都擁有自己的歸屬”的工會理念?！　⊥ㄓ崋T 淡雅

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2017-12

高科物業赴藍田縣關愛溫暖留守兒童

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　　11月23日上午，藍田縣九間房鄉李家坪小學一片歡聲笑語，高科物業攜手愛琴海慈善中心及兒童醫院為留守兒童送去關懷和溫暖，捐助了書包、護眼燈、圖書、羽絨服、圍巾手套等愛心物品?！　私猓{田縣九間房鄉李家坪小學總共只有13個學生，由于條件有限，大家只能在同一間教室上課，一塊黑板被分為4塊，不同范圍、不同年級，老師講課需要兼顧到所有的學生。盡管如此，孩子們仍然刻苦學習，朗朗的讀書聲響徹整個學校。在和孩子們的交談中得知，他們大多都是父母在外長期打工，家里只有年邁的老人或者病患無法體力勞動的親人。這些留守的少年兒童正處于成長發育的關鍵時期，長期缺少關心和呵護。高科物業希望通過綿薄之力，為他們奉獻愛心，助力成長?！　≡诰柚鷥x式后，高科物業還專門邀請兒童醫院的醫護人員為孩子們進行健康體檢，詳細為孩子們講解日?？茖W飲食、個人衛生注意事項、疾病的預防和治療等常識，叮囑孩子們要加強鍛煉，注意身體健康。　　傳遞企業正能量，讓公益先行。高科物業收獲于社會，回饋于社會，始終關注公益事業，希望通過自身的愛心行動，引導更多的社會愛心人士，關注貧困山區、關愛留守兒童，加入到公益事業中來，匯聚每個人的“小愛”，醞釀成 “大愛”?！　⊥ㄓ崋T 劉婉君　

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2017-10

集團公司第十屆羽毛球團體賽決賽階段比賽圓滿結束

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　　10月14日，集團公司第十屆羽毛球團體賽決賽階段比賽圓滿結束，紫薇地產隊再次蟬聯冠軍，高科物流、新紀元俱樂部聯隊獲得亞軍，高新地產隊首次入圍前三獲得季軍，高科房產隊、高新城棚改隊分別獲得精神文明獎。　　特約記者 楊孝平　

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2017-10

天地源曲江香都舉辦“城市共享家首屆攝影沙龍——對話大咖，品味光影”主題活動

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　　近日，天地源曲江香都舉辦了一場“城市共享家首屆攝影沙龍——對話大咖，品味光影”主題活動，特別邀請杜渭忠和凌子川兩位老師暢聊攝影，與眾多熱愛攝影的業主朋友分享那些與攝影有關的故事。　　通訊員 賀玉