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2006-11

紫薇社區慶祝老人節活動豐富多彩

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　　為了讓廣大老年人度過喜慶、歡樂、祥和的重陽節，紫薇物業舉辦了 “魅力夕陽 真我風采” 為主題的第二屆老人節系列慶?；顒?，包括文藝匯演及重陽樓觀臺之旅等，讓他們過上一個歡樂的老人節?！　?0月28日下午，百名老年業主參加表演。各式各樣表演節目上，參與表演的都是來自紫薇花園、紫薇城市花園、紫薇田園都市等社區的老年朋友們，他們不單載歌載舞，舞蹈演員們神采奕奕，動作輕盈，《大豐收》、《南泥灣》、健身操、藏舞、柔力球表演等節目，博得了全場熱烈的掌聲，更有太極劍及團體太極的武術表演、二胡演奏有女聲合唱、京劇表演等，通過這些風格不同的自編自導自演的文娛節目，令人賞心悅目，也讓在座的每個老人回味到美好的年輕時代，使全場笑聲不斷。慶?；顒又校€有來自紫薇花園的小朋友們表演了精彩的西藏舞蹈，為老人節添彩助興。聯歡會進行了近三個小時，在大家歡快的笑聲中結束了，但帶給老人們美好的祝福不會消失。 　　次日，紫薇旅友俱樂部還組織了重陽樓觀臺之旅活動，得到了廣大業主得熱烈呼應。　　此活動旨在社區弘揚尊老、愛老、助老、養老的傳統美德。一直以來，紫薇物業積極提倡豐富老年人精神文化生活，展示老年人風采。在改善老年人的生命、生活質量，提高老年人的文化素質方面作了大量的工作，一方面促進社區老年文化工作，另一方面讓社區涌動著一股愛心匯成的暖流，關愛老人、孝敬父母的傳統美德和良好風尚得到了傳承和發揚。

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2006-10

高科新達公司通過華夏質量管理體系認證

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記者 劉妙　　10月18日,西安高科新達公司順利通過華夏認證審核，獲得質量管理體系認證證書。　　西安高科物流發展有限公司新達混凝土分公司（簡稱高科新達）成立于1998年8月，是高科集團旗下的一家以生產、運輸商品混凝土為主的現代化企業。成立8年來，高科新累計生產完成200萬立方的合格商品混凝土，是陜西省建設廳認定的具有二級資質的商砼生產企業?！　?002年高科新達順利通過ISO9002質量認證，2005年又被陜西省技術監督局確定為“計量認證合格單位”。經過考核，華夏認證審核小組認為高科新達公司部門、公司管理層、辦公室、調發室、生產部、質量部、材料部、市場部、運輸部及輸送部公司人員的建全、運行情況良好，具有滿足顧客要求和相關法律法規要求的能力。本次，高科新達公司順利通過質量體系認證，是公司管理水平提升的又一次體現。

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2006-10

集團公司連續四年榮膺西安市“守合同 重信用”企業稱號

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通訊員 楊孝平　　近日，從西安市工商局傳來喜訊：西安高科（集團）公司被授予2005年度“守合同、重信用”企業稱號。這也是集團公司連續第四次獲得此項殊榮。此前，集團公司已連續第三年被銀行業協會評為“陜西省信貸誠信企業”。 　　2005年，是集團公司確立的“經營管理質量提升年”，也是新的發展戰略及運營框架全面實施的一年，按照“一個中心，四個保障，十個意識”的指導思想，秉承“責任為重，誠信為本，穩健經營，科學管理”的經營理念，銳意改革，積極創新，不斷推動整個集團在“做令人尊敬的現代企業集團”的發展道路上克服困難，開創了良好的局面，取得了銷售收入超過35億元的輝煌業績。　　誠信是基本道德規范，是規范市場的內在要求，也是行業健康、持續發展的基石和企業賴以生存的關鍵。集團公司自始至終堅決恪守“誠信為本”的理念和“砸鍋賣鐵也不會欠銀行一分錢”的莊嚴承諾，嚴格履行簽訂的各項合同。2005年集團公司累計歸還銀行貸款近18億元，沒有一筆逾期、沒有一分拖欠，取得了金融單位的理解和信任，不僅嚴格履行了自己的承諾，進一步鞏固了集團公司在金融界的良好信譽，也莊嚴地向社會展示了一個積極致力于“做令人尊敬的現代企業集團”的大企業的本色。　　據悉，集團公司旗下企業高科建材也獲得2005年度“守合同、重信用”企業稱號。

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2006-10

集團組織物業標準化管理檢查評比活動

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通訊員 劉宏 　　10月23日至10月26日，集團公司組織進行了“物業標準化管理評比檢查活動”。 　　今年是集團公司的“精細化管理年”，9月初集團公司編制印發了《物業標準化管理手冊》，促進集團物業實現規范化、標準化管理服務，提升物業管理水平，提高物業服務質量。各物業公司充分認識集團物業在“精細化管理年”開展標準化管理檢查評比活動的重要意義，結合日常管理服務工作，加強各級員工對《物業標準化管理手冊》的學習和貫徹實施力度，真正起到促進員工提高工作技能，落實工作責任的目的，確保了檢查評比活動有序開展。 　　根據評比檢查結果，集團公司還將對評比檢查中的優秀單位進行表彰。

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2006-10

安建利在集團公司總經理辦公（擴大）會上強調:高度領會全會精神,進一步整頓工作作風,構建和諧高科

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通訊員王偉強 楊孝平　　10月20日，集團召開總經理辦公（擴大）會，學習傳達了中共中央十六屆六中全會精神及我市領導作風和機關作風整頓活動的有關要求?！　≡跁希咝聟^黨工委副書記、管委會副主任、高科集團總經理兼黨委書記安建利結合高科集團的實際工作提出了四點要求：　　一、要高度重視，深刻領會精神實質。集團各部、各公司要高度重視十六屆六中全會審議通過的《決定》學習，要通過學習，引導全體干部員工深刻理解和準確把握“社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性”這一重大判斷，全面系統地領會全會的精神實質，提高對構建社會主義和諧社會重大意義的認識，進一步提高對集團公司“穩定、發展、和諧”這個大局的認識和把握?！　《?、要與推動工作開展緊密結合起來。要以學習貫徹全會精神為動力，結合工作，狠抓各項工作落實，把對全會精神和集團大局的準確把握，集中體現在2006年各項目標任務的順利完成上。各部、各公司要圍繞集團公司年初確定的工作重點，想實招，出實效，狠抓落實，奮力拼搏，全力沖刺，按照既定目標和任務，確保全年重點工作任務按計劃全面完成?！　∪?、要加強制度建設，促進和諧高科建設。構建和諧社會的一個重要內容就是要依法治國，保障社會公平、正義。具體到集團公司，就是要“依法治企”，科學管理，加強制度建設，按制度辦事。集團各部、各公司要深入推進正在進行的精細化管理工作，在實踐中不斷研究完善集團公司的制度管理體系?！　∷?、要堅持不懈地強化思想與工作作風建設。集團公司一直對加強作風建設高度重視。市委、市政府對整頓領導作風和機關作風的要求，同樣適用于集團公司，適用于集團公司每一位領導干部。集團各部、各公司負責人要切實擔負起本單位整頓作風的責任，通過作風建設使集團公司干部員工繼續保持昂揚向上的精神面貌和旺盛的工作熱情，進一步提高工作質量，不斷提升工作效率。高科集團領導班子成員、總部各部部長、各下屬公司總經理共20多人參加了會議。

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2006-10

安建利在集團公司精細化管理工作實施部署大會上要求:高度重視，積極主動，抓實抓好，落實精細化管理

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通訊員 楊孝平　　10月27日上午，集團公司召開了精細化管理工作實施部署大會。高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利出席并作了重要講話。集團精細化領導小組成員、各公司負責人及精細化管理工作具體負責領導參加了會議。　　會議首先通報了各公司精細化管理重點領域的改進方案，并在對集團精細化管理方案制定階段工作進行總結的基礎上，對方案實施階段的工作做了動員和部署?！　“步ɡ谥v話中對集團公司前一階段精細化管理工作所取得的初步成果給予了肯定。他強調，思想和工作作風建設、機制和體制的創新、加強管理是搞好國有企業的三個核心工作，管理是企業生存的基礎，實施精細化管理則是進一步規范企業經營行為、提升管理水平的必要措施和重要手段?！　￡P于進一步做好下一階段集團公司的精細化管理工作，安建利提出了三點要求：　　一是要提高認識，高度重視。他指出，今年在集團公司開展精細化管理工作是集團公司進一步推動戰略實施的需要，進一步深化體制創新、再造工作流程的需要，進一步提高工作效率、提高工作質量的需要，進一步激發干部員工積極性、主觀能動性、創造性的需要，進一步提升企業核心競爭力的需要，進一步適應市場經濟、強煉內功的需要，進一步推動和諧企業建設的需要，是集團公司踐行科學發展觀的體現。各公司一定要高度重視，以強烈的責任心認真實施。　　二是要積極主動、抓實抓好精細化管理的實施工作。他強調，調研、分析、診斷是精細化管理工作的基礎，改進方案是精細化管理工作的保障，而方案的實施才是整個精細化管理工作的關鍵所在。在方案實施過程中，要堅決反對走過場、做表面文章，要求實效、出實招，切實解決企業經營管理中存在的實際問題?！　∪且扇娪辛Φ拇胧?，確保精細化管理落到實處、抓出成效。他表示，集團推動精細化管理工作的決心很大，要把精細化管理工作的實施變為一項干部員工廣泛參與的實踐，加強監督檢查，堅決把精細化管理的各項工作落到實處,抓出成效?！　〗衲晔羌瘓F公司的“精細化管理年”，根據集團精細化管理工作的計劃安排，經過前期準備、項目問卷、信息處置與診斷、方案優化等階段的工作，此次會議結束后，集團精細化管理工作已經進入方案實施與調整階段。

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2006-10

高科度假大酒店順利承接國務院會議

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通訊員李杰　　繼第三季度全面完成集團下達的任務指標后，高科度假大酒店第四季度又迎來開門紅。近日，經過積極努力，“國務院部分省區就業再就業工作座談會”和“全國就業系統工作座談會”兩個高規格的大型會議相繼在高科度假大酒店成功召開?！　ぃ@兩場會議有國務院首長及全國12個省市領導出席。這也是酒店開業以來，集團服務業企業接待規格最高的一次國家級會議。為此，集團領導和酒店領導高度重視，精心籌劃，周密部署，酒店領導親自帶領管理人員24小時全程跟會服務，確保了會議的圓滿舉行?！　【频甑膬灻拉h境設施和細致周到的服務得到了國務院首長、各省市領導及會務組的充分肯定與認可。這次的會議接待為以后的高標準會議接待服務工作奠定了良好基礎，同時也是檢驗酒店全面推進精細化管理成果的一份答卷。

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2006-10

建設部專家評審組驗收高科物業管理項目

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通訊員 邵欣　　10月20日, 國家建設部評審組專家等一行人士來到高科物業管理服務的高科廣場、高科新花園進行全國物業管理示范大廈（小區）評比的檢查驗收和指導、考評工作。　　當日上午，評審組專家首先對兩個項目進行現場考評和資料驗收工作。專家們從高科廣場、高科新花園的園區環境、設施設備養護運行、安防設施、創優資料等方面進行了嚴格的評審。同時，還認真聽取了高科物業的“創優”匯報?！　≡谡麄€考評過程中，高科廣場、高科新花園以優質規范的服務和健全完善的資料系統給予評審組良好的印象，獲得了高度的贊揚和充分肯定。

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2006-10

集團組織物業標準化管理檢查評比活動

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通訊員 劉宏　　10月23日至10月26日，集團公司組織進行了“物業標準化管理評比檢查活動”?！　〗衲晔羌瘓F公司的“精細化管理年”，9月初集團公司編制印發了《物業標準化管理手冊》，促進集團物業實現規范化、標準化管理服務，提升物業管理水平，提高物業服務質量。各物業公司充分認識集團物業在“精細化管理年”開展標準化管理檢查評比活動的重要意義，結合日常管理服務工作，加強各級員工對《物業標準化管理手冊》的學習和貫徹實施力度，真正起到促進員工提高工作技能，落實工作責任的目的，確保了檢查評比活動有序開展?！　「鶕u比檢查結果，集團公司還將對評比檢查中的優秀單位進行表彰。

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2006-10

城市風景•夏日景色舉行“共建和諧、關注成長”教育公益征文頒獎活動

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關愛無間 見證希望—城市風景.夏日景色舉行“共建和諧、關注成長”教育公益征文頒獎活動 　　2006年10月15日，由城市風景.夏日景色主辦、高科房產、高科物業協辦的“共建和諧、關注成長”手拉手心連心征文頒獎活動在城市風景.夏日景色銷售中心舉行。經過對9月17日至30日征集文章的嚴格評審，最后來自黃興小學的李茂同學榮獲一等獎；高科花園小業主黃錦鈺、黃興小學李鄭同學榮獲二等獎；高科新花園小業主張熠玥、黃興小學朱恒、城市風景.夏日景色小業主蕭睿爾榮獲三等獎；還有20名積極參與的小朋友獲得參與獎。高科物業和西安日報社的相關領導為獲獎小朋友們頒發了證書和學習用品。 　　此次征文活動是城市風景.夏日景色“共建和諧、關注成長”系列教育公益活動的最后一部分。參加征文活動的孩子們用他們稚嫩的筆寫下對于愛心、對于教育、對于此次活動點點滴滴的真切心聲，記錄下高科房產的小業主們與貧困山區同學們之間構建交流平臺的真實印記。城市風景.夏日景色這個高品質時尚社區通過此次活動，幫助了教育力量薄弱的山區孩子們，給貧困孩子們送去最實際的幫助和美好的希望，同時通過這一系列活動，宣揚教育關愛從孩子做起，使公益責任成為一種社會精神導向，其意義非凡。 　　正如高科物業王總所說：“希望此次活動可以將城市風景.夏日景色、高科房產、高科物業、高科房產新老業主的愛心傳播到山區，讓這些孩子盡可能的接觸到更廣闊的學習天地。城市風景.夏日景色作為高科房產在高新區開發的精品住宅，不僅是為西安市民提供精心設計的品質卓越的好房子，提倡一種區別于以往生活方式的主張，與此同時更希望外顯企業的價值取向，承擔企業的社會責任和義務，不斷提升和完善企業的價值觀，將企業追求良好人文環境的價值取向傳播給社會大眾，促進社會的和諧與進步，這也正是舉辦這一系列公益活動的初衷” 。