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2008-07

集團公司召開財務負責人會議

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集團公司召開財務負責人會議 通訊員 王普哲　　7月3日，集團公司召開了集團委派財務負責人會議。集團公司總會計師宮蒲玲主持會議，集團各公司委派財務負責人及計劃財務部相關財務人員參加了會議?！　h聽取了各公司財務負責人對于2008年上半年經營情況、資金運作的情況匯報，并認真分析了各公司整體資金運作中存在的問題，提出了相應的解決措施?！　m蒲玲在會上分析了2008年國家宏觀調控政策趨勢和市場環境，結合集團實際向各財務負責人提出了以下工作要求：一要結合公司具體情況，認真研究如何建立公司金融體系以整合資源資金的問題；二要認真思考在目前宏觀經濟形勢下，如何調整經營思路和經營策略；三要有重點、有計劃地合理安排資金，確保資金運轉安全順暢；四要積極采取多種方式，加快銷售，回籠資金，加強風險控制，積蓄實力，把握形勢，為今后更好更快發展奠定堅實的根基。

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2008-07

高新地產舉辦“員工勞動合同法培訓及法律工作座談會”

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高新地產舉辦“員工勞動合同法培訓及法律工作座談會” 通訊員 姚文雷　　為了加強公司員工的法律觀念，使員工對自身的權利義務有更深入的了解，近日，高新地產聯合金誠同達律師事務所于舉辦了主題為“勞動合同法培訓及法律工作座談會”?！　吓嘤柭蓭熅蛣趧雍贤ǖ牧⒎ū尘啊趧雍贤ê蛣趧臃ㄖg的區別以及勞動合同法的重點內容進行了深入淺出的講解。參加培訓的員工積極提問，踴躍發言。在就法律工作中存在問題的討論中，金誠同達律師事務所結合高新地產法律工作的案例，通過實例來探討法律工作推進過程中存在的問題。雙方就法律工作推進中的程序規范、部門責任明確、業務提升、跟蹤案件等具體問題進行了翔實的探討，并形成若干決議和制度?！　〈舜闻嘤柺垢咝碌禺a員工對自身權利和義務有更深入的了解，企業的管理透明起來，在今后的法律工作的配合上會更加有序有效。

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2008-07

北京大學光華管理學院黃濤、于洪波教授、申艷春老師，陜西省人事廳培訓處處長一行蒞臨高新地產參觀考察

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北京大學光華管理學院黃濤、于洪波教授、申艷春老師，陜西省人事廳培訓處處長一行蒞臨高新地產參觀考察 通訊員 姚文雷　　6月27日，北京大學光華管理學院黃濤、于洪波教授、申艷春老師，陜西省人事廳培訓處處長一行蒞臨高新地產參觀考察。會談中，高新地產公司領導就企業的經營理念、發展戰略、企業文化等方面進行了詳細的介紹，參觀嘉賓在認真聽取了高新地產的介紹之后表示了很大的興趣。北京大學光華管理學院黃濤教授當即表示要把高新地產當作此次他們在西北地區房地產市場進行調研的一個重點企業和樣板示范點。雙方領導均表示要在今后的發展道路上進一步拓寬合作領域。

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2008-07

《土地管理法》修訂推進 集體土地產權或明晰

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　　新一輪《土地管理法》修訂，核心將鎖定農村集體土地財產權制度改革。 　　6月25日為全國第18個土地日，其主題是構建保障和促進科學發展的新機制。 　　在這一背景下，國土資源部政策法規司司長王守智近日在中國土地學會舉辦的“土地管理與科學發展”座談會上表示，國土部在對《土地管理法》進行修改的時候，最核心的改革可能是在農村集體土地財產權實現的形式和制度上的改革，其次是建立土地使用的責任體系。 　　早在上世紀80年代出臺的《土地管理法》，就提出我國實行最嚴格的土地管理制度。不過王守智表示，目前我們還沒有建立起一套非常完善、跟市場經濟完全接軌的土地管理制度。其中有三個制度基本沒有建立起來：一個非常明晰的產權制度，無論從國有土地來講還是集體土地；一個利用經濟手段對調整土地資源的補償制度；一個對土地資源使用管理的責任體系。 　　在這三個制度中，處于邏輯起點的是土地產權制度。國務院發展研究中心黨組成員蔣省三在同一論壇上表示，即使《物權法》出臺以后，農民土地財產權利還是很薄弱、很不完善。蔣省三稱，如果不著力從物權制度上對農民土地財產權提供全面、完整的保護，土地作為基本的生產要素配置時就會背離市場，要素的價格就不能客觀地反映其稀缺性，便可能加劇土地利用的粗放，不節約、不集約的情況會更加嚴重。 　　國土部部長徐紹史發文稱，目前，我國建設用地盲目擴張，土地利用效率低下，節約、集約用地潛力巨大。其中，建設用地中閑置土地、空閑土地、批而未供土地大約有400萬畝，各種人為因素造成的廢棄地2億畝，未利用地39億畝。 　　國務院發展研究中心農村部部長韓俊近期通過農村調研發現存在“三個傾向”：第一個傾向是把整個農村納入城市建設規劃區，個別地方把整個農村的集體土地全部轉為國有土地；第二個傾向是村委會改為居委會，集體土地也隨勢改為國有土地；第三個傾向是隨意改變產權關系，即所謂“拿土地換身份”、“拿土地換社?！薄? 　　正由于集體土地財產權利不明晰，導致土地成本過低，保有環節沒有相應的補償，地方政府通過開發土地來獲得巨大收益。 　　全國政協人口資源環境委員會副主任委員、國土資源部原副部長李元回顧歷史上幾次大的土地供應失控，發現都與金融貨幣供應失控密切相關。其內在邏輯是，地方政府因征地成本低而多供地，供地之后把錢存到銀行，銀行覺得錢很多就又把錢貸出去，企業貸了錢再去買地。 　　“1996年、1997年間，和2003年、2004年間，土地供應上的問題基本上都和金融閘門有密切關系。而土地供應的失控，反過來又加劇了貨幣供應的失控?！崩钤f道。 　　韓俊分析，現在有1.5億農民進城了，今后還可能有3億多農民進城?！澳窃鯓幼屴r民有進城的資本？強化農民的土地財產權是一個好的辦法?！表n俊建議，強制性的征地，一定要降到最低限；承包地要物權化；宅基地要成為一個真正的產權，“這些都是大勢所趨。” 　　對于土地問題的復雜性，王守智表示，現在來看，土地上遇到的問題，不單純是法律上的問題，更主要的是體制和機制上的問題。“從根本上解決農村土地權利制度問題，需要通過《憲法》以及很多法律、經濟制度的安排才能實現?！蓖跏刂钦f。(來源：第一財經日報 作者：佚名)

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2008-07

高科建材召開“慶七一”暨優秀黨員學習表彰大會

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高科建材召開“慶七一”暨優秀黨員學習表彰大會 通訊員 張蕊　　7月1日，高科建材黨支部組織召開2008年“慶七一”暨優秀黨員學習表彰大會。集團公司副總經理、高科建材董事長兼總經理、黨支部書記祝社寧出席并做講話。黨員、積極分子共68人參加會議。 會議首先對高科建材2007-2008年度黨建工作進行了總結，肯定了黨支部在公司黨建工作中起到的政治核心作用及取得的成績。全體人員一同學習了中共中央抗震救災先進基層黨組織和優秀黨員代表座談會上胡錦濤對黨建工作提出的三個要求，并由黨支部書記祝社寧對年度4名優秀黨員進行表彰、頒發證書，優秀黨員代表發言，并由此開展向優秀黨員學習的活動。 祝社寧最后要求，黨員、干部要將員工隊伍的財富、品牌的財富、正規化管理的財富這三點結合在一起創造出更大的精神財富；在市場形勢的變化下，要學會快速反應；面對決策時要堅決的執行；每位黨員要認真學習、勇于學習并會活學活用；樹立不變的目標，要堅持不斷創造與創新；要向“鐵人精神”、“雷鋒精神”、“抗震救災精神”學習，將這些寶貴精神發揚光大，在工作中要敬業愛崗、勇于拼搏、不怕困難，在平凡的崗位上都要作出不平凡的貢獻。

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2008-07

四十余名小業主獲得紫薇教育基金重獎

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四十余名小業主獲得紫薇教育基金重獎 記者 王晶　　目前，第四屆紫薇社區教育基金評選活動已經全面啟動，紫薇田園都市社區小業主羅賽以總分702分的成績，摘得我省高考理科第一名的桂冠，至此，四十余名中高考成績優異的業主子女獲得紫薇教育基金的重獎?！　?8歲的羅賽居住在紫薇田園都市E區，羅賽的成功，得到社區物業及鄰里們的熱烈祝賀，小區居民都為他的成功而自豪。早在2005年紫薇社區第一屆社區教育基金的評選中，羅賽就以優異的中考成績拔得頭籌，獲得紫薇社區教育基金的重獎。　　記者獲悉，在紫薇社區，重視教育和助力成長蔚然成風，2005年紫薇社區教育基金啟動至今，業主紛紛稱贊紫薇地產豐富的文化生活，給業主們提供了精神生活的樂園，更為社區精神領地建設帶來了持續的風尚助力。

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2008-07

高科度假酒店開展“安全生產月”活動

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高科度假酒店開展“安全生產月”活動 通訊員 衛強　　6月27日，高科度假大酒店安全領導小組組織酒店員工進行了“地震造成的次生災害”疏散消防演習?！　⊥ㄟ^這次演習，使員工了解并掌握防災、避震、脫險及相互救治的知識和本領，對應急疏散程序，逃生和滅火知識有了切身的體會，了解并掌握了減少或避免生命損失的常識和措施，提高了員工的防災意識，增強了員工對災害的承受能力和抗御能力?！　ぃ诮衲炅碌陌踩a月期間，高科度假酒店還開展“安全在我心中”征文、“安全是一切的保障”簽名、消防演習等一系列活動，并通過會議、懸掛橫幅、張貼宣傳口號、問卷及板報等多種多樣的宣傳活動，在員工中廣泛宣傳“安全生產月”的目的、意義和主題，全面普及安全生產常識，進一步提高了全體員工的安全責任意識，強化了員工的安全責任感，確保了酒店安全生產工作的順利進行。

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2008-06

集團公司組織實施房地產業合格供應商增補評價

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集團公司組織實施房地產業合格供應商增補評價 通訊員 殷峰　　6月25日、27日，集團公司組織各下屬企業召開房地產業合格供應商評價工作會議。集團發展規劃部相關負責人、集團各職能部門相關人員及各下屬房地產企業和高科物流公司組成的合格供應商評價小組成員參加了會議?！　h通報了集團公司對《房地產業合格供應商評價暫行辦法》的修訂情況。合格供應商評價小組就集團各下屬企業上報的供應商資料進行了綜合評價，新增工程類供應商42家、材料采購類供應商68家、設施設備類供應商18家。評價小組經過討論，一致通過了此次建議降為不合格供應商的調整意見。此次會議進一步完善了集團公司房地產業合格供應商名錄，促進下屬企業在房地產開發環節中對供應商的規范管理。

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2008-06

紫薇彩虹行動點亮西安樓市

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紫薇彩虹行動點亮西安樓市 記者 王晶　　隨著紫薇地產2008精品樓盤的開發漸入佳境，紫薇地產倡導的“風尚西安”公益活動不斷升溫，日前，紫薇地產啟動“紫薇彩虹置業行動”，讓更多人通達風尚生活，實現居住夢想?！　〈舜位顒诱狭俗限逼煜碌亩鄠€精品樓盤，優惠措施豐富多彩，包含稀缺的精品房源，可觀價格優惠，和紫薇品牌的價值分享。其中紫薇·尚層推出了“買一層送兩層”的置業優惠，紫薇·希望城積極深入實施青年置業計劃，紫薇田園都市典藏臻品也將為置業者提供更多驚喜選擇，紫薇會會員還能享受到額外優惠的置業套餐?！　⊥谕瞥龅倪€有紫薇新品人居力作，紫薇地產“北中心戰略”的扛鼎之作--紫薇·風尚，地處陜北的首席生態文化城--靖邊 紫薇花園項目。其中紫薇·風尚項目憑借大量的生態科技工藝的應用而引領西安樓市的科技風尚，靖邊·紫薇花園項目通過規劃獨有的產品型態和景觀生態長廊等諸多強勢賣點，在實現紫薇地產的跨越發展的同時，也將為省內住宅產業的進步帶來新的促進。

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2008-06

高科建材生產一線舉行晉級考試

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高科建材生產一線舉行晉級考試 通訊員 李妲　　6月27日，為了實施激勵淘汰機制、培養技術中堅力量，高科建材公司組織對型材生產車間一線員工進行晉級考試?！　〈舜螘x級考試由高科建材人力資源部及型材生產技術部共同組織，按照《西安高科建材科技有限公司激勵與淘汰機制實施暫行辦法》及《操作工升降級管理辦法》的相關規定，實施技術工人考核晉級機制，其中擠出、混料及模具三個崗位共83人參加了此次考試。通過生動具體、指標明晰、考核量化技能考試，以全面提高員工的責任心和操作技能。此次考試分理論和實際技能考評兩種形式，對理論及技能符合要求進行晉級，對成績不合格的進行降級，實現“能者上、庸者下”的競爭氛圍，增強操作工的競爭意識，營造積極向上的學習氛圍，并為生產技術注入新鮮血液，打造一支能打硬仗，適應公司高速發展的基層生產團隊打下基礎?！　?，公司近期將聘請專家對選拔出的優秀生產人員進行定期培訓，內容包括提高產品質量、保障銷售品種、增強班組建設及提升管理水平等，以全面提升公司生產技術及管理水平。