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高新熱力召開黨員民主生活會

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高新熱力召開黨員民主生活會 通訊員 梁艷　　11月18日，按照集團公司開展深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排的部署和要求，高新熱力公司支部召開了民主生活會，公司20多名黨員參加了會議?！　鲜紫日J真貫徹學習了《集團公司開展深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排》和《高新熱力學習實踐科學發展觀活動的工作計劃》。　　隨后，高新熱力全體黨員結合《高新熱力黨支部學習實踐科學發展觀分析檢查材料（征求意見稿）》的有關內容，紛紛各抒己見，發言討論自己在學習科學發展觀第一階段的體會和感受，并針對公司發展提出了許多有建設性的建議和意見?！　V大黨員一致認為，開展民主生活會活動十分重要，給廣大黨員一個很好的溝通平臺，今后支部要加強民主生活會的組織活動，為公司今后的發展決策做參考，以推進公司各項工作的順利開展。

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高科建材深入展開“大公司崛起”戰略宣貫

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高科建材深入展開“大公司崛起”戰略宣貫 通訊員 萬水　　近日，高科建材成立戰略宣貫小組，由公司領導帶隊深入下屬各子（分）公司進行戰略宣貫工作。高科建材各子（分）公司一般管理技術以上人員共約150余人參加了戰略宣貫活動?！　ぃ涍^第一個三年戰略即“整合 擴大 擴張”戰略的成功實施，高科建材企業綜合實力迅速提高，進入行業三甲，奠定了企業發展的堅實基礎，為滿足企業進一步發展的客觀要求，高科建材提出了第二個三年戰略即“大公司崛起戰略”?！　⌒灂希呖平ú墓揪C合管理部和總辦分別介紹了高科建材2009年——2011年（2013年）發展戰略規劃以及高科建材2009年——2011年企業文化建設和品牌戰略規劃。第二個三年戰略即“大公司崛起戰略”，對高科建材公司未來三年的發展方向和目標進行了清晰規劃，確定了“一體三維”的高科建材產業發展新模式、“競爭型”的企業文化建設目標和“一牌多品”的企業品牌路線?！　鹇孕灥拈_展，使干部員工對公司今后發展戰略和目標有了明確的了解和認同，極大地鼓舞了干部員工的士氣，同時也增強了員工的歸屬感和使命感，也將進一步推動公司上下凝心聚力、步調一致，發揮積極性和主動性，將大公司戰略作為奮斗的方向和目標。

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高科建材參與多項國標編制獲肯定

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高科建材參與多項國標編制獲肯定 記者 宋海洋 　　記者11月20日從西安高科建材公司獲悉，該公司今年先后參加多項國家級及省級標準制定工作，受到行業稱贊和關注。其中值得一提的是，由高科幕墻門窗公司為主要編制單位的國家標準《未增塑聚氯乙烯（PVC-U）塑料門》和《未增塑聚氯乙烯（PVC-U）塑料窗》已經通過建設部的審核，形成報批稿上報國家質量監督檢驗檢疫總局審批?！　私?，近年來，高科建材在技術發展、技術資料管理和技術進步方面成果顯著，去年，該公司曾參與編制行業標準《門、窗用未增塑聚氯乙烯（PVC-U）彩色型材》（QB/T 2976-2008）后，獲得了西安市企業技術中心的高度肯定。2009年，該公司又獲得了“中國有機錫環保型材創新示范基地”稱號，并參與了國家級三項標準和省級一項標準的編制，奠定了高科建材公司在行業的技術先導地位和領軍地位?！　〕酥?，高科幕墻門窗公司還參加編制了建設部部標《塑料門窗設計及組裝技術規程》，該項標準也形成報批稿在有關部門進行審批。同時，公司還主持編制了陜西省省標《塑鋼門窗》（陜09J06-2）等。公司負責人表示，公司參與多項標準的編制，既體現了高科建材公司的技術實力，也為行業技術規范和技術進步作出了貢獻。

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認真組織，扎實推進，科學發展，集團各支部召開黨員專題組織生活會

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認真組織，扎實推進，科學發展，集團各支部召開黨員專題組織生活會 特約記者 楊孝平　　根據上級統一部署，集團公司學習落實科學發展觀實踐活動從11月上旬由學習調研階段轉入分析檢查階段。日前，按照集團黨委的要求，集團各支部緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，牢牢把握“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，緊扣市委、高新區和集團公司的實踐載體，按照“解放思想大討論、尋找差距擺問題、形成共識謀思路、科學發展上水平”的要求，精心組織召開黨員專題組織生活會。 　　按照中央和省市委關于學習實踐活動的總體部署要求，集團各支部對學習調研階段的工作進行“回頭看”，查漏補缺，并采取了發放征求意見表、設立意見箱、走訪調研等形式，廣泛征求黨員干部和基層員工對黨組織和領導班子的意見，并對意見建議認真進行梳理歸納，為開好黨員專題組織生活會做了充分準備?！　≡诟髦Р奎h員專題組織生活會上，廣大黨員堅持實事求是的原則，發言闡述各自在學習期間的體會及收獲，分析查找在思想和工作上存在的差距和不足，開展了批評和自我批評。會議還結合開展調研、問卷征詢的結果，對照科學發展觀的要求，分析探討當前存在問題，吸取總結經驗，提出整改措施，明確和部署了下階段努力的方向和發展目標，鞏固和擴大學習調研的成果，為集團黨委召開專題民主生活會奠定了基礎。

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天地源應邀參加2009中國CFO論壇(西安)峰會

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天地源應邀參加2009中國CFO論壇(西安)峰會 通訊員 陳志誠　　11月13日，由財政部《新理財》雜志社、西安總會計師協會共同發起主辦的“2009中國CFO論壇(西安)峰會”在西安曲江賓館第二國際會議廳隆重召開。天地源公司財務負責人應邀出席了論壇并以特約嘉賓身份與現場參會代表就經濟復蘇期的企業如何融資、融資如何為企業拓展市場服務及企業如何進行并購、重組，整合資源、促進增長、促發展等問題展開了高峰對話?！　〈舜畏鍟浴敖洕鷱吞K預期下的財稅政策和企業財務管理創新”為主題，就當前全球經濟出在復蘇期，如何從戰略層面進行規劃和應對，恰當地進行投資和融資，調整財務戰略等一系列問題進行了深入研討和交流?！　√斓卦簇攧肇撠熑朔謩e從融資策略、融資渠道和風險防范等三個方面發表了獨到的思路,并結合自身工作實戰經驗，提出在“積極融資、現金為王”的融資思路和“融資最大化、期限最長化、利率最低化”的融資目標下，企業應當堅持“誠信、創新、信心”持續拓寬融資渠道；最后針對如何應對風險，提出了建立資金風險預警體系，采取資金計劃月度審批制、總部統籌統管制、貸款歸還三個月預案制和整年資金滾動計劃等措施，不但贏得了對話嘉賓的高度認可，更是給與參會代表們上了一堂精彩的財務融資實戰課?！　?，本次論壇共有來自西安總會計師協會會員代表及陜西省內部分大中型企、事業單位的總會計師、財務總監、高層會計管理人員等300人參加了峰會。

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高新配套公司與軟件園管理辦進行座談交流

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高新配套公司與軟件園管理辦進行座談交流 通訊員 李佩 　　為了進一步加強與軟件園管理辦的合作，全面了解高新區建設“軟件新城”的戰略規劃，11月12日，高新配套公司領導及相關人員與西安軟件園管理辦負責人就國家服務外包示范基地（二區）項目建設進展情況和高新區“軟件新城”項目的規劃設計、開發建設、資金籌劃等共同關心的問題進行了座談交流?！　∽剷?，高新配套公司向軟件園管理辦介紹了由國家服務外包基地（二區）項目當前工程進度、施工質量、配套完善等建設情況的匯報，軟件園管理辦負責人對項目取得的進展與成績給予了充分的認同和肯定?！　≡谟^看了“西安高新區軟件新城規劃整體概念”和“西安高新軟件新城一期啟動區概念規劃”的宣傳片后，大家對投資300億、開發面積5.7平方公里軟件新城的發展規劃有了初步了解和認識。隨后，軟件園管理辦就軟件新城的總體規劃布局和項目一期啟動情況向高新配套公司做了介紹，并希望雙方加強溝通交流，借雙方在已有項目的開發建設、招商引資、配套管理等方面所探索的機制體制，在后期項目建設中繼續保持與高新配套的良好合作，再啟“軟件新城”建設引擎，為建設中國軟件之都做出更大的貢獻。　　高新配套公司領導表示，作為承載高新區區域配套建設的一員，高新配套將高度重視“軟件新城”這個對未來高新區發展舉足輕重的項目，積極做好參與建設的準備工作，為高新區2010年全面啟動“軟件新城”建設和推動高新區軟件產業的發展做出貢獻。

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高新熱力全力確保提前供暖

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高新熱力全力確保提前供暖 通訊員 梁艷　　隨著氣溫驟降，今年入冬以來的第一場大雪飄落古城，供暖問題成了市民關注的焦點。11月11日，高新熱力根據實際情況積極行動，已實現向高新區內用戶提前供暖，把溫暖送到市民的家中，確保高新區人民溫暖過冬?！　∽鳛槲靼彩形宕蠊┡髽I之一，高新熱力在嚴冬到來前就提早積極行動，全力以赴為高新區實現暖冬做好準備。高新區區域鍋爐房是去年投入調試運行的。從今年4月份開始，高新熱力就對整個系統進行了維修、保養和完善，完成技改項目13大項，使得整個系統更加完善和優化。公司加強人員培訓，每周進行一次理論或實踐操作學習，使員工熟悉新鍋爐的整個系統，保證采暖季時保質保量的安全運行。特別是為保證今冬采暖季按時供暖，高新熱力于11月初就完成了原煤入庫計劃工作，所有運行材料準備充足，隨時準備點火運行實現供暖?！　≡诮穸谝粓鲅﹣砼R之際高新熱力提前供暖，不僅溫暖了市民家中，而且也暖到了市民的心里。

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陜西省首個“可再生能源與住宅技術集成應用示范社區”授牌，紫薇·風尚隆重開盤

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陜西省首個“可再生能源與住宅技術集成應用示范社區”授牌，紫薇·風尚隆重開盤 記者 王晶　　11月7日，備受關注的紫薇·風尚項目開盤儀式在鳳城五路東段風尚生活體驗館廣場盛大啟幕。住房和城鄉建設部領導，“中國之家”低碳發展會聯盟副秘書長、《中國之家》總監康進，“中國之家”低碳發展會聯盟顧問、住房和城鄉建設部住宅產業化促進中心副總工程師孫克放，國際生態城市建設理事會執行主任陳棟，陜西省住房和城鄉建設廳總工程師張孝成，西安市城鄉建設委員會正局級巡視員陳樹立等省市領導，集團公司黨委副書記牛躍進，集團公司副總經理、紫薇地產董事長韓紅麗等出席開盤儀式。數百名紫薇·風尚業主與媒體代表共同見證了這一盛事。　　開盤儀式上，紫薇地產公司領導與“中國之家”低碳發展聯盟副秘書長、項目總監康進上臺簽約，標志著紫薇地產正式加入“中國之家”低碳發展聯盟。住房和城鄉建設部建筑節能與科技司向紫薇地產頒授“可再生能源與住宅技術集成應用示范社區”獎牌?！　￠_盤儀式上，紫薇“低碳行動”志愿者聯盟宣告成立。作為西安第一個以倡導“低碳行動”為目標的志愿者機構，目前招募成員近千人，將在“低碳生活，從我做起”口號指引下，開展倡導生活節能減排的社會公益活動，目前已開始在西安主要城區、大型社區開展頒發《西安市民低碳生活指南》，及“萬盞節能燈更換活動”。 　　韓紅麗在致辭中表示，“低碳生活”不僅僅是一種潮流，也是紫薇地產必須承擔的責任，必須實踐的承諾。肩負有示范功能的紫薇·風尚在重新定義本土地產開發方向的同時，將提供給后來者以可持續發展的風尚模式?！　∽限薄わL尚系經建設部、財政部批準的全國第二批、陜西省第一個“可再生能源與住宅技術集成應用示范社區”，也是紫薇地產從專業出發應對全球暖化，垂范節能減排的綠色創新樓盤。項目集成應用了太陽能、風能、中水、新風和無線網絡等五大節能科技系統，為業主打造一處產品附加值高，使用成本低的綠色節能人居。

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高新物業開展“內部培訓師”試講活動

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高新物業開展“內部培訓師”試講活動 通訊員 李娟　　11月5日，在公司領導的高度關注和全體管理人員的積極配合下，高新物業“內部培訓師”試講活動在日前拉開序幕。公司領導班子、品質管理部及行政人事部相關人員擔任了本次活動的評委?！　∈状螀⒓釉囍v的26名人員經過前期積極充分的準備，并結合自己的工作經驗，結合PPT放映，生動形象地向大家講解了自己所選的課題，精彩的講授不時引來場下熱烈的掌聲。整個試講過程緊張有序，基本達到了預期目標。　　內部培訓師是企業的財富，是知識分享的火種，對公司的整體提升與發展有著重要的作用。一支有效的內部培訓師隊伍有利于加強企業員工間知識的分享和溝通，幫助員工實現自我價值，是企業發展強有力的保障。　　高新物業內訓師隊伍的建立及三級培訓模式的逐步開展，標志著公司的培訓工作踏上了一個新的起點，將進一步增強員工的個人素養和專業技能，為公司打造一支團結、高效的精英團隊奠定堅實基礎。

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集團公司召開學習實踐科學發展觀，活動分析檢查階段工作安排會議

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集團公司召開學習實踐科學發展觀，活動分析檢查階段工作安排會議 特約記者 王偉　　11月11日，集團公司召開學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作安排會，集團黨委副書記、學習實踐活動領導小組副組長牛躍進同志主持會議。集團公司副總經理、學習實踐活動領導小組辦公室主任胡炘及集團學習實活動領導小組辦公室相關人員、集團所屬各支部書記、委員等20余人參加會議。 　　會議首先對集團公司學習實踐科學發展觀活動學習調研階段工作做了總結報告。報告全面總結了集團公司學習實踐活動學習調研階段的各項工作，在肯定活動取得成績的基礎上，客觀分析了目前還存在的主要問題，并對各支部下一步學習實踐活動相關工作提出了具體指導意見。同時，根據上級有關通知精神，集團公司學習實踐活動從11月上旬由學習調研階段轉入分析檢查階段?！　h對分析檢查階段各項工作進行了周密的安排部署，要求集團各級黨組織，緊緊圍繞深入貫徹落實科學發展觀這一主題，鞏固和擴大學習調研階段取得的各項成果，認真籌備，開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活，認真組織撰寫領導班子分析檢查報告，扎實搞好對分析檢查報告的民主評議工作、并加強對分析檢查階段各項工作的組織領導，以促進學習實踐活動整改落實階段切實解決問題的深入開展?！　∨＼S進要求集團各支部，一要牢牢把握學習實踐活動的正確方向，鞏固和擴大學習調研階段的成果，堅持把學習貫穿到整個活動全過程；二要以國有企業“四強四優、科學發展”的創建工作為抓手，按照“尋找差距擺問題，形成共識謀思路、科學發展上水平”的要求，精心組織和開好領導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會，堅持“四不上會”原則，即問題查找不準不上會、原因分析不透不上會、整改措施不實不上會、努力方向不明不上會；三要認真組織撰寫領導班子分析檢查報告，力求做到“六個講清楚”；四要堅持邊學、邊查、邊改，解決實際問題。同時要嚴格按計劃組織相關工作，切實做到學習實踐與生產經營兩手抓、兩不誤、兩促進，確保全面完成年度各項目標任務。