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2012-02

天地源?蘭亭坊折桂“唐城杯”

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　　新春伊始，由西安市房地產協會主辦，業界多位權威專家參與評選的2011年度唐城杯“西安市優秀住宅”評選榜單公布，天地源?蘭亭坊項目憑借在產品品質塑造、園林意境營造、居住文化建設以及現代宜居品質等幾大方面特色鮮明、理念先進，榮膺2011年度“唐城杯”西安市優秀住宅獎項?！　∥靼彩蟹康禺a行業協會主辦的“唐城杯”旨在嘉獎在過去的一年中，以特色人居理念與扎實的建筑品質為城市建設做出突出貢獻的已建成項目。蘭亭坊能夠獲此殊榮，說明蘭亭坊具有高度的風貌傳承性、建筑發展性、理念先進性和社會宜居性，體現了卓越國宅風范和深遠文化意境，成為城市人文豪宅的典范之作?！　√斓卦?蘭亭坊面市至今一路熱銷，項目已全部售罄，其市場青睞程度可見一斑。今后，天地源將繼續秉承“文化地產”的開發理念，繼續以提升人居品質與生活價值為目標，打造中高端精品項目。 通訊員 可航

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2012-02

集團公司黨委組織開展困難黨員慰問活動

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　　春節前夕，集團公司黨委對部分困難黨員進行了慰問，為他們送去了黨的溫暖與節日的問候，用實際行動表達了集團公司黨組織對困難群眾的深切關懷?！　≡谖繂柣顒又?，集團公司黨委副書記牛躍進與困難黨員進行了親切交談，詳細了解他們的工作、生活和家庭情況，并代表集團公司黨委為他們送上慰問金，祝福他們新年快樂、身體健康。同時，鼓勵困難黨員要勇于面對困難，提高克服困難的信心，相信在組織的幫助和大家的共同努力下，明天會更美好?！　〗陙恚瘓F公司經營效益和管理水平不斷提高，廣大干部員工的工作生活條件越來越好，但也有部分員工因各種各樣的原因，生活還較為困難。集團公司黨委領導一直牽掛著困難黨員的工作、生活，注重通過開展慰問等活動，讓他們在時下寒冬感受到組織的關懷和集團公司大家庭的溫暖。 特約記者 王偉

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2012-02

溫暖冬日 傳遞真情　高新地產愛心捐助困難員工

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　　助人為樂、濟貧扶危是中華民族的傳統美德，在20年發展歷程中，高新地產始終以高度的社會責任感關注著需要幫助的人們。1月16日，高新地產舉行了一個簡短而溫暖的捐贈儀式，為遭遇家庭困難的員工王志堅捐款14.5萬余元，在春節來臨之際，讓困難員工感受到了來自公司大家庭的關懷。　　王志堅是高新地產工程管理部的一名員工。去年9月，他剛滿一歲的女兒被查出雙耳聽力極重度損失，需要植入人工耳蝸，而雙耳的設備和手術費用則需要50多萬元。為了挽救孩子，考慮到家庭經濟情況，王志堅只為女兒做了左耳手術。　　在了解到王志堅遇到的困難后，高新地產發出了愛心捐款倡議書，號召公司全體員工發揚高新地產扶危助困的企業精神，自發捐款，奉獻愛心。短短的一周時間內，就收到員工捐款9.5萬余元，公司還通過“楓葉愛心”互助基金給予了王志堅5萬元的愛心捐助，至此，共募集到愛心捐款14.5萬余元。捐贈儀式上，高新地產相關領導代表公司全體員工將這筆愛心捐款送到了王志堅手中。同事們厚重的情誼讓王志堅非常感動，他也向大家表達了誠摯的謝意?！　《嗄陙恚咝碌禺a始終將社會公益事業視為企業公民回饋社會的方式，從“一元獻愛心”到“十元獻愛心”，從每年的員工義務獻血再到成立“楓葉愛心”互助基金，對于致力于“品質生活家”的高新地產人來說，在為廣大客戶創造品質生活的同時，更重要的是能夠培養每位員工的公民意識和感恩意識，這也正是高新地產企業精神的一種傳承。 通訊員 趙鮮

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2012-02

集團公司舉行新春團拜活動

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　　1月29日，節后上班第一天，集團公司在新紀元俱樂部舉行新春團拜會。高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利出席團拜會并講話。集團公司領導賈長舜、牛躍進、宮蒲玲、祝社寧、韓紅麗、胡炘、李軍利、俞向前、張彥峰、齊昱及集團總部各部、各公司負責人參加了團拜活動?！　F拜會上，安建利代表集團公司向各公司干部員工拜年，向節后第一天上班的集團廣大干部員工致以親切的慰問，詢問了解各單位節后的生產經營情況及工作安排，并就集團2012年的主要工作和重點項目做了強調部署。　　安建利指出，2012年春節假期已經結束，集團各單位干部員工要盡快收心歸位、立即提振精神，迅速進入工作狀態，以強烈的緊迫感，圍繞集團公司“管理深化年”主題和“圍繞一個目標，抓住兩個重點，實現五個深化”的指導思想，以飽滿的工作熱情、良好的工作狀態、扎實的工作作風，認真落實集團的工作部署和要求，認真分解落實目標責任書確定的重點項目和重點工作，抓好節點、抓好措施、抓好責任，認真做好2012年各項工作，力爭一季度實現各項工作的開門紅?！　螅步ɡ恍羞€來到集團總部各職能部門，向節后第一天上班的干部員工致以新春的祝福。集團各公司領導也分別深入本單位各部門和生產經營一線，看望慰問已經投入到各項工作的干部員工。 特約記者 楊孝平

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2012-02

集團公司舉行2011年工作總結暨2012年目標責任簽訂大會安建利出席并作重要講話

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能闖善干 真抓實干 埋頭苦干為加快實現“十二五”戰略目標而共同奮斗集團公司舉行2011年工作總結暨2012年目標責任簽訂大會安建利出席并作重要講話 　　1月16日，集團公司隆重召開了2011年度工作總結暨2012年度目標責任書簽訂大會。高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利在會上作了題為《能闖善干 真抓實干 埋頭苦干 為加快實現“十二五”戰略目標而共同奮斗》的工作報告。集團公司副總經理賈長舜，集團公司黨委副書記牛躍進，集團公司總會計師宮蒲玲，集團公司副總經理祝社寧、韓紅麗、胡炘，集團公司總工程師李軍利，集團公司投資決策委員會顧問俞向前，集團公司總經理助理張彥峰、齊昱等出席會議。集團總部各部門負責人、下屬各公司負責人、集團總部全體員工、各公司部門經理以上人員及骨干員工代表參加了會議。 　　報告指出，2011年，在市委、市政府、高新區黨工委和管委會的領導下，集團公司團結依靠廣大干部員工、狠抓各項落實，經濟實力不斷壯大、企業特色更加鮮明，在嚴峻的政策環境、復雜的市場形勢和空前的困難挑戰下，實現了“十二五”的良好開局，取得了讓人欣喜的業績，充分彰顯了集團公司的“四種能力”：一是緊盯市場變化，靈活應對、措施得力，市場競爭能力得到進一步凸顯；二是緊貼社會民生，全力以赴、加快進度，國企責任能力得到進一步彰顯；三是緊抓資金資源，多措并舉、群策群力，資源獲取能力得到進一步提升；四是緊促戰略實施，加強配套、發揮引領，集團管控能力得到進一步強化。 　　關于2012年的工作，報告指出，集團公司2012年的工作主題是“管理深化年”，工作指導思想是“圍繞‘打造百億企業集團’這一核心目標，抓住‘發展和創新’兩個重點，實現‘企業治理、資本運作、資源整合、產業成長、責任擔當’五個深化”。 　　2012年是集團新的發展戰略推進實施的關鍵之年，是2013年實現百億目標的攻堅之年。報告對集團公司2012年的重點工作做了安排部署：一是深化企業治理，提升綜合管理水平；二是深化資本運作，推進集團戰略實施；三是深化資源和產業整合，推動發展方式轉變；四是深化責任擔當，做好政府賦予的各項任務。 　　會議最后，安建利向集團各級管理人員提出要通過“三個注重”、確?！叭齻€發展”的要求： 　?。ㄒ唬┳⒅貞鹇酝七M，要在應對挑戰中確保持續發展 　　戰略是企業前進的指揮棒，決定企業發展的方向。去年，集團公司全面啟動實施了新的發展戰略，“打造百億企業集團”是核心目標。能否從戰略推演出一套戰術組合、能否把戰略策劃轉化為工作計劃，確保戰略目標又好又快地實現，是集團上下的當務之急。 　　一方面，必須正確判斷當前的經濟形勢，要抓住機遇、用好機遇，增強憂患意識和風險意識，做好應對困難、挑戰的思想和工作準備，堅定加快發展的信心和決心，在適應中發展、在發展中適應，科學應對挑戰；要乘勢而上、順勢而為，在發展中順應調控、在調控中謀求發展，這是加快發展的前提。 　　另一方面，必須理清實現戰略目標的思路，明確企業發展的方向和重點；要找準辦法、明確措施，擴大規模、提高效益，挖掘潛力、增強后勁，這是加快發展的關鍵。 　　安建利指出，企業發展壯大的過程，就是不斷面對新情況、解決新問題的過程。希望大家在其位、謀其政，要敢為、能為、善為，推動集團更好更快發展，確保國有資產保值增值?？傊?，還是那四句話——就是“出智慧、給實招、想辦法、解難題”。 　　（二）注重制度完善，要在管理創新中確保科學發展 　　制度是企業運行的神經系統，是企業有序發展的保障。制度建設必須與企業發展戰略同步。企業戰略決定制度體系，有什么樣的戰略，就要有相應的制度規范體系。隨著戰略的調整，制度規范體系也要隨之調整。只有持續搞好制度建設，企業管理才能走向成熟，也才能實現可持續發展。 　　安建利強調，建立健全、高效的制度體系，是企業軟實力的重要體現。 　　首先，要從戰略配套、戰略推進的高度，按照產權多元化、管理規范化和企業制度現代化的要求，進一步健全現代產權制度和企業治理機制。各單位要細化、量化、不斷優化制度流程，進一步完善制度體系。 　　其次，要進一步推動制度創新和管理創新，下硬功夫、苦功夫、真功夫，著力提高管理質量和管理效能，大力提升集團化管理水平和集群式競爭優勢。 　?。ㄈ┳⒅匚幕ㄔO，要在以人為本中確保和諧發展 　　文化是企業的靈魂，為企業發展提供精神動力。企業文化，是企業在長期的經營管理實踐中形成、被廣大員工普遍認同并共同遵守的價值理念和行為規范。關于企業文化的作用，可以概括為“五個字”： 　　一是明晰企業之“道”，就是企業的經營理念、發展愿景、戰略規劃。這是確保集團加快科學發展、實現跨越發展的思想保證。 　　二是確立企業之“魂”，就是企業的精神追求。企業精神是貫穿整個企業文化諸多要素中的靈魂。趙主任調研時要求，集團公司“要提升發展速度、發展內涵、發展品質，為高新區的發展再立新功”。這就需要集團上下秉承責任，繼續發揚“想事、謀事、干事、干成事”的創業精神，全力以赴，籌劃并實施好企業發展大計，高標準、高質量地完成管委會交給的各項任務。 　　三是凝聚企業之“神”，就是企業的凝聚力。凝聚力是一種合力，也就是企業內部團結、和諧、融洽的環境。趙主任調研時要求，集團公司“要搞好團結協作，珍惜來之不易的大好局面”。對此，集團上下要高舉“加強管理、機制體制創新和作風建設”三桿大旗，心往一處想、勁往一處使，一體聯動、協同發展。 　　四是強固企業之“本”，就是企業生產經營管理人員的素質。各單位必須以人為本，堅持“信人、育人、用人、造就人”的人才觀，切實按照趙主任在集團調研時提出的“建立具有國際化視野的經營管理團隊”的要求，進一步增強人力資源的優化配置能力。 　　五是塑造企業之“形”，就是企業的信譽和形象，也就是企業品牌。“高科集團”這一品牌，是集團長期以來勇于擔當國企政治責任、經濟責任和社會責任的結果，是政府對集團發揮區域經濟帶動作用的高度評價，是市場對集團參與競爭、發揮引領能力的高度認可，也是社會各界對我們集團誠信經營、勇于擔當的高度信任。 　　趙主任調研時要求，集團公司“要繼續打造精品，做好品牌建設，叫響全省、叫響全國”。因此，集團上下要繼續堅持“做令人尊敬的現代企業集團”的企業愿景，責任為重、誠信為本，珍惜形象、恪守信用，以實際行動塑造各自的產品及企業品牌，并共同維護好“高科集團”這一整體品牌。 　　安建利進一步指出，企業文化是企業戰略執行的有效保障，為戰略成功提供動力。他說再好的戰略，只有發展才有生命力、只有執行才有影響力。如果沒有相得益彰的企業文化，戰略必定無法得到貫徹執行，最后只能是寫在紙上、說在嘴上。反過來，戰略的實施也會影響企業文化的發展與創新，最終形成與戰略和制度配套的、特有的企業文化。 　　會上，安建利、牛躍進分別與集團公司各職能部門、下屬各公司負責人簽訂了《2012年目標責任書》、《項目責任書》和《2012年黨風廉政建設責任書》，宮蒲玲代表集團公司作了《西安高科（集團）公司2011年經濟運行與項目建設情況分析報告》。 特約記者 楊孝平

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高科魚化公司召開2011年工作總結,暨2012年經營目標責任書簽訂大會

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　　1月10日，高科魚化公司召開2011年工作總結暨2012年經營目標責任書簽訂大會。集團公司副總經理兼高科魚化公司董事長韓紅麗出席并講話。高科魚化公司領導班子成員、各部門負責人及公司全體員工參加了會議?！　?，公司領導班子成員分別進行了述職述德述廉報告，公司負責人對2011年公司的總體工作進行了全面總結，并對2012年工作思路及重點任務進行了詳細部署。之后，公司董事長韓紅麗與公司各分管領導、各部門負責人分別簽訂了經營目標責任書?！　№n紅麗在講話中首先對公司成立以來，全體干部員工在高新區管委會和集團公司的大力支持下做出的成績予以充分肯定，并對2012年的重點工作做了進一步明確。她指出，2012年是公司全面實施魚化區域整體改造提升的關鍵一年，全體干部員工要發揚“五種精神”，增強“五個意識”，提高“五項能力”。五種精神，即“奉獻精神，創新精神，擔當精神，團隊精神，包容精神”；五個意識，即“責任意識，大局意識，危機意識，品質意識，服務意識”；五項能力，即“學習能力，應變能力，溝通能力，整合能力，贏利能力”?！　№n紅麗要求，全體員工要發揚團結一致、努力拼搏的精神，以飽滿的工作熱情，創造優秀的企業文化，打造獨特的企業核心競爭力，圓滿完成各項經營指標，為公司未來發展積蓄力量，為魚化區域的美好明天譜寫新篇章。 通訊員 張嚴明

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2012-01

集團公司召開2011年度述職述德述廉大會

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　　1月12日，集團公司2011年度述職述德述廉大會隆重召開。高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利，集團公司副總經理賈長舜，集團公司總會計師宮蒲玲，集團公司副總經理祝社寧、韓紅麗、胡炘，集團公司總工程師李軍利，集團公司投資決策委員會顧問俞向前，集團公司總經理助理張彥峰、齊昱及管委會相關部門負責人出席會議。集團公司黨委副書記牛躍進主持會議。集團總部各部負責人、各下屬公司班子成員以及集團總部全體員工參加了述職述德述廉大會。　　會上，安建利指出，推行述德述廉工作，是對領導干部勤政廉政的再教育、再提升，更是強化監督、增強自律的有效途徑和重大舉措。做好本次述職述廉活動，一要高度重視，嚴密組織；二要全面準確，客觀公正；三要尊重公論，強化激勵?！　“步ɡ麖娬{，全體干部要重在平時、點滴養成，切實加強自身建設，堅持以誠立德、以才輔德、以小積德，始終保持謙虛謹慎、務實創新、清正廉潔的良好形象；要以德服人、以德聚人、以德儲能，以發展踐行志向、以實干維系形象，推動企業又好又快發展，做一名德可正身、才可勝任、績可服眾，讓組織放心、讓員工舒心、讓家人安心的好干部　　安建利要求，各部門、各公司要嚴格按照述職方案要求，以堅強的黨性、扎實的作風、良好的狀態，通過述職述德述廉工作，總結成績，反思問題，尋找不足，提高“德”的修養、自身的責任意識和廉政意識，努力做好各項工作，為集團公司“銷售收入突破百億”奠定堅實的基礎?！　希瘓F公司領導、集團各部、各公司負責人共26人分別從“德、能、勤、績、廉”等方面就2011年度目標任務完成情況、立德守廉情況進行述職述德述廉。　　述職結束后，與會人員對參與述職的領導干部進行了民主評議。

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2012-01

歡歌二十載，成就新未來，—2012年西安高科（集團）公司春節聯歡會掠影

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　　1月13日下午，高新區都市之門千人大會堂，張燈結彩，喜氣洋洋，彌漫著濃濃的節日氣氛，西安高科（集團）公司2012年春節聯歡會在這里隆重舉行。　　高新區黨工委副書記、管委會副主任、高科集團總經理兼黨委書記安建利，高新區黨工委副書記、管委會副主任劉明華，高新區管委會副主任楊明瑞、孫琦峰、陳洪濤、楊仁華，高科集團副總經理賈長舜，高科集團黨委副書記牛躍進，高科集團總會計師宮蒲玲，高科集團副總經理祝社寧、韓紅麗、胡炘，高科集團總工程師李軍利，高科集團投資決策委員會顧問俞向前，高科集團總經理助理張彥峰、齊昱，與高科集團干部員工一起聯歡。　　2011年，高科集團面對嚴峻的政策環境和市場形勢，沉著應對，勇擔責任，搶抓機遇，經營業績再上一個新臺階。正如安建利先生在致辭中所說的，“在市委、市政府、高新區黨工委和管委會的領導下，集團公司勇于迎接挑戰，團結依靠廣大干部員工、狠抓工作落實，奮力攻堅克難，公司經濟實力不斷壯大、企業特色更加鮮明，實現了‘十二五’的良好開局，開創了集團近年來最好的局面！”玉兔呈祥辭舊歲 金龍騰飛迎新春　　14點整，伴隨著悠揚的鐘聲，高科集團2012年春節聯歡會在開場舞《龍騰鼓躍》的歡快節奏中正式拉開了帷幕?！　”敬温摎g會以“歡歌二十載，成就新未來”為主題，整場聯歡會融音樂、舞蹈、小品、戲劇等多種藝術形式為一體，烘托出集團公司歡度春節時熱鬧歡騰、喜氣洋洋的氣氛?！　鰵夥諢崃?，節目精彩紛呈，高潮迭起?，F場歡聲笑語，歌聲、笑聲、歡呼聲，聲聲悅耳；大家互致幸福，祈福、盼福、送祝福，福福貼心。整臺節目突顯了“喜慶”與“溫馨”，動聽的歌聲給人聽覺上的享受，曼妙的舞姿給人視覺上的沖擊，特別是情景劇、小品等，蘊含著樸素的人生道理，發人深思……臺上臺下齊互動 領導員工俱歡顏　　歌舞是聯歡會的重頭戲。這不，紫薇地產的節目《龍騰鼓躍》一開場就給整個活動現場營造出一片喜慶、歡騰的氣氛。姑娘小伙子們，用他們飛揚的舞姿、勁爆的動作，詮釋了什么叫活力四射、青春激揚。青春就是朝氣、活力與激情，它屬于擁有年輕心態的所有高科人。而高科幕墻的拉丁風情歌伴舞《Senorita》，舞姿輕盈，節奏輕快，與《龍騰鼓躍》的激情四射形成了鮮明對比。 　　高科房產的《竹枝詞》仿唐樂舞，顯示了東方樂舞文化的神韻風采，不僅在視聽方面帶給觀眾歡愉的享受，更是仿佛把觀眾帶進了那個輝煌典雅和泱泱大氣的大唐盛世：“楊柳青青江水平，聞郎江上唱歌聲。東邊日出西邊雨，道是無晴卻有晴”?！　「呖菩逻_的《雀之魂》，清秀靈動、唯美素雅，讓我們領略了充滿異域風情的民族舞；高新地產的《春鼓》紅綢飛舞，鼓聲雷動，震撼著雀躍的心靈；新紀元俱樂部的太極舞《韻》，剛柔相濟，動靜適宜，相得益彰。高科建材的古箏曲《漁舟唱晚》，則在“駿馬秋風塞北”的西安演繹出了“杏花春雨江南”的意境。 　　節目獨出心裁，把工作與生活結合起來?！痘丶摇肥羌瘓F總部、高新配套、高科建材、高科園林四家單位聯袂表演的小品，展現了集團廣大員工愛崗敬業、無私奉獻的精神品質。二十年來，高科人正是傳承發揚著這一優良傳統，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。 　　高科物流的音樂劇《裸婚時代》緊扣時代，演繹了年輕人之間的磕磕碰碰，令人唏噓感慨；高科度假大酒店廚師們的《鍋碗瓢盆交響曲》，闡釋了健康工作、快樂生活的真諦，表現了集團員工熱愛工作、熱愛生活的良好精神面貌。 　　高新熱力的《記憶年代》則通過舞蹈形式回顧了高新區20年發展那段難忘的歲月。飲水思源，回顧過去，讓我們明白今天的成績來之不易，應該倍加珍惜。集團聲樂班的《我的中國心》演繹了高新人感人的愛國情懷，聽得人心潮澎湃；高科魚化的《龍的傳人》展現了中華民族的博大胸懷；高科房產的啞劇《打針》，無聲勝有聲，精彩的表演贏得觀眾的陣陣歡呼和如潮掌聲。 　　節目中穿插的抽獎環節，增強了領導員工、臺上臺下的互動。主持人頗具“煽動力”的話語，不時調動著觀眾的情緒。最激動人心的時刻，當屬高新區黨工委副書記、管委會副主任、高科集團總經理兼黨委書記安建利為觀眾抽取特等獎。從抽獎時全場的鴉雀無聲，到公布名單時中獎者的歡呼雀躍，將會場氣氛推向了最高潮。 　　春節迎來春氣象 龍年抖擻龍精神　　伴隨著天地源公司的舞蹈《因你而榮》，整個聯歡會在優美的音樂旋律中落下了帷幕。舞蹈傳達了集團公司向干部員工及員工家屬的誠摯問候和祝福，也表達了員工以集團為榮的自豪感。 　　2011年已經漸漸遠去，2012年正踩著《春鼓》的鼓點向我們走來。2012年，是集團公司“十二五”規劃承上啟下的一年，也是集團的“深化管理年”，更是集團深入推進實施新的發展戰略的關鍵之年和“十二五”中期實現百億目標的攻堅之年。　　在新的一年里，集團公司將以“深化管理”為抓手，從“加強企業治理、加快主導產業發展、加強資源整合、加強資本運作、加強責任擔當”五個方面入手，堅定不移地服從、服務于高新區和西安市的發展，敢闖善干、真抓實干、埋頭苦干，以求實創新的精神，用飽滿的工作熱情，為奪取集團全年戰略目標的重大勝利積極努力，為高新區世界一流科技園區建設工作做出新的更大貢獻。

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2012-01

國家環保部專家到高新熱力進行減排核查

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　　1月9日，國家環保部三位專家到高新熱力進行減排工作的檢查指導，西安市環保局副局長顏昊，集團公司總工程師、高新熱力總經理李軍利等陪同檢查?！　≡跈z查中，三位專家對高新熱力的脫硫除塵工藝進行了詳細的檢查和詢問，高新熱力生產部技術人員對專家提出的問題進行了逐一解答，得到了專家的充分肯定?！　?，高新熱力自成立起，在國家和省市環保部門的支持與指導下，在安全運行的基礎上，扎實推進環保節能工作，積極依托科技創新，率先在環保節能方面做好示范。　　高新熱力脫硫除塵工藝采用除塵、脫硫分開的XP-Ⅱ型干濕兩級除塵石灰濕法脫硫技術，實行一爐一塔，建設過程嚴格執行“三同時”，環保標準同步提高，成為西安市第一家專門設置脫硫除塵運行工段的供熱企業，系統除塵效率達99%以上，煙塵排放濃度小于50mg/m3，脫硫效率達到85%以上，SO2排放濃度小于300 mg/m3；排放指標優于我市現行排放標準，并預留升級的技術準備。根據運行數據計算，2011年，高新熱力完成SO2減排量為742.48噸。　　高新熱力公司經營領導班子深知，供熱企業作為一個區域的集中熱源，在減少排放、改善環境質量、提高能源利用率等方面起著舉足輕重的關鍵作用，一直以來，公司堅定不移地落實減排措施，不斷提高系統的安全節能水平，始終將建設“西安市城市集中供熱領域的樣板工程”作為企業的奮斗目標。 通訊員 梁艷 　

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2012-01

歡歌二十載，成就新未來，集團公司舉辦2012年春節聯歡會

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　　1月13日下午，集團公司2012年春節聯歡會在都市之門千人會堂舉行?，F場熱烈的掌聲、歡快的笑聲、殷切的祝福聲讓大家深深感受著節日的愉快氛圍，也奏響了高科集團2012年發展的新篇章。　　高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利，高新區黨工委副書記、管委會副主任劉明華，高新區管委會副主任楊明瑞、孫琦峰、陳洪濤、楊仁華等，集團公司副總經理賈長舜，集團公司黨委副書記牛躍進，集團公司總會計師宮蒲玲，集團公司副總經理祝社寧、韓紅麗、胡炘，集團公司總工程師李軍利，集團公司投資決策委員會顧問俞向前，集團公司總經理助理張彥峰、齊昱出席聯歡會。　　安建利等領導分別為晚會抽取了特等獎和一、二、三等獎。安建利在致辭中表示，2012年，是集團公司新的發展戰略推進實施的關鍵之年，是“十二五”中期實現百億目標的攻堅之年。只要集團上下催生動力、聚集合力、群策群力，堅定不移地服從、服務于高新區和西安市的發展大局，敢闖善干、真抓實干、埋頭苦干，就一定能戰勝各種困難和挑戰，早日實現百億目標，為西安市和高新區的大跨越、大發展，做出更多、更大貢獻?！　鰵夥諢崃遥叱钡?。聯歡會融音樂、舞蹈、小品等多種藝術形式為一體，烘托出歡度春節時熱鬧歡騰、喜氣洋洋的氛圍。特色各異的舞蹈是活動的一大亮點，《龍騰鼓躍》活力四射、青春激揚，　　《Senorita》舞姿輕盈、節奏輕快，《雀之魂》清秀靈動、唯美素雅，太極舞《韻》動靜適宜、相得益彰，《因你而榮》舞姿曼妙、音樂優美，不僅傳達了集團對干部員工的誠摯問候和祝福，更是將員工以集團為榮的自豪感和對新年大發展的美好祝福表現得淋漓盡致。 特約記者 楊孝平 記者 趙再偉