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2012-04

高新物業、紫薇物業被授予“2011年度高新區特種設備安全管理先進單位”

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　　近日，在高新區2012年特種設備安全工作會上，集團下屬高新物業、紫薇物業被授予“2011年度高新區特種設備安全管理先進單位”榮譽稱號。 通訊員 吳紅英 安娜

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2012-03

市供熱專題研討會在高新熱力召開

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　　為進一步了解我市集中供熱企業現狀，日前，由西安市物價局牽頭，西安市政府研究室、西安市市政公用局燃熱處在高新區熱力公司西戶路熱源廠區聯合召開了“西安市供熱專題研討會”，高新熱力公司、西安市熱力公司、西安東郊能源有限公司、西安熱電有限責任公司等六家市政集中供熱企業有關負責人參加了會議。　　在做好確保全市供熱工作的同時，如何使供熱企業得到良性的發展，一直是省、市政府非常關注的問題。去年省、市物價局相繼下發了《關于適當調整區域集中供熱價格的通知》，一定程度上緩解了供熱企業的經營壓力，但有很多問題仍未從根本上予以解決。本次研討會正是在此背景下召開的?！　⊙杏憰?，供熱企業就行業特點及各自的經營現狀進行了深入的交流和匯報，并希望政府有關部門繼續關注供熱企業的發展，在相關政策方面進一步加大支持力度，使熱力行業更加健康、有序、科學地發展，為創建繁榮、和諧的西安做出更大的貢獻。 通訊員 趙如茵

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2012-03

逝去的柯達與落寞的小品

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　　步入2012年，有兩件事情讓人不禁唏噓感慨?！　s耀了百年的“柯達”品牌，最終還是未能領到幸運的“船票”，倒在了挽救自己的“諾亞方舟”門外，成為永恒的回憶?！包S色巨人”曾經閃耀的歷史，致使柯達面對產業技術革新乃至營銷模式變革時依然無動于衷，最終埋葬在自己編織的帝國夢中?！　”娝苤包S色巨人”柯達曾經統領了攝影行業，但卻未能及時趕上數碼相機等現代技術的潮流。讓人唏噓的是，當下逼迫柯達走向絕路的數碼相機，也是由柯達首先發明的。1880年創立的柯達公司，在此后的100多年里一直是影像行業的王者。在中國，柯達也曾經風光無二，雄踞中國膠卷市場占有率榜首?！翱逻_害怕放棄傳統的膠片市場導致短期利潤下滑，遲遲沒有下決心進行轉型，” 前微軟和谷歌公司全球副總裁李開復曾評論稱，“有遠見的領導應知如果自己不蠶食自己，只會被別人蠶食?！?005年，柯達試圖通過降低成本，并開發噴墨打印機來拯救這個品牌。不過，龐大的“黃色巨人”依舊未能適應新市場，業績仍不被看好。最近幾年，柯達將重心更多地轉向了消費產品和商業打印機，仍然未能重建自2007年來就丟失的年盈利能力，也沒有阻止公司的現金流失，甚至無法向其員工和退休員工支付大量的退休金和其他社會福利，最終落得破產保護的悲慘下場。而曾經被柯達一舉擊潰的富士，經過近年來的調整，已經成為涉足保健、醫療領域的多元化經營企業，昔日的膠卷業務只是公司為保留膠卷文化而特意經營的一小部分?！　o獨有偶，柯達的故事讓筆者不經意間聯想到了我們身邊都再熟悉不過的“小品”節目當下的境地?！靶∑贰笔堑湫偷母母镩_放產物，屬于時代色彩的節目，但是卻在國人鐘愛的“春晚大餐”迎來三十而立之際，疲態盡顯，個性缺失，最終在失去了“本山大叔”這位常青樹的護佑后，進一步滑向類似“相聲”等節目當年所遭遇到的晚節不保的尷尬境遇?！　〔豢煞裾J，小品作為一種喜聞樂見的藝術形式出現在觀眾眼前，理應歸功于春晚舞臺，很多早年的經典小品節目，雖然在今天看來布景頗為粗糙，音效也很不盡如人意，失去了當年初睹的那種新奇感，但回頭重溫依舊能令人忍俊不禁，原因就在于其獨具特色的開創和代表意義。小品雖然不像電影、電視劇那樣長，但濃縮出來的精華既能給觀眾以樂趣，還在于蘊含著濃厚的生活氣息，如果再細究一步不難發現，這些作品又往往兼具諷刺特征。從那些優秀小品來看，給觀眾以最多的笑聲，視此點為小品的主要要素當然沒什么錯，但小品受觀眾歡迎的另一個重要要素則是諷刺。諷刺本身又要求小品必須具備濃郁的生活氣息，簡而言之，小品不能因為諷刺而諷刺，也不能因為搞笑而搞笑，而是要讓觀眾在可親可感中收獲快樂。回過頭來再看看相聲的所謂衰落，實際上正是因為拋棄了賴以生存的諷刺藝術靈魂?，F如今的小品，只顧扯嗓門，瞎折騰，鬧哄哄，但與生活漸行漸遠，至于諷刺與批評更是難以奢望。因之，被觀眾和社會無情拋棄、淪落到今天的境地也就不足為奇了。　　一個是曾經的百年巨人，一個是曾經的時代精品，卻因為在競爭激烈的社會進步新浪潮中沒有“趕上趟”，面臨著可能被無情淘汰的厄運。其實，踏不上步子的不僅僅是柯達，諾基亞、惠普等業界巨擘都經歷過黯然敗退的悲慘境遇。究其原因，不難看到，不論一個企業再怎么輝煌，不論一個節目影響過多少代人，都不可能永遠興盛不變。世界上有多少大牌企業抑或多少我們耳熟能詳的經典節目，或已消散于歷史煙云之中，或正在遭遇生存發展的各種尷尬，由盛而衰的臨界點一旦到來，往往注定不可逆轉的命運。透過現象看本質，創新才是一切發展的源泉?？逻_等諸多老牌企業的頹勢，小品等那些經典節目的厄運，也從反面證明了創新的必要性和迫切性?！　」芾韺W常引用一則寓言：森林中，一只兔子在獵狗的追逐下拼命奔跑，獵狗最終氣喘吁吁而放棄了追逐。一頭在河邊喝水的豬看見了這個場景，它開始嘲笑獵狗：“狗什么時候開始變得笨拙了，你比它大得多，卻跑不過小的?！鲍C狗回答說：“我們倆奔跑是完全不同的！我僅僅為一頓飯而跑，而它卻為了性命而跑呀！”實際上，兔子為生存而奔跑的現象恰恰向我們揭示了企業生存與創新之間那樸素而永恒的深刻內涵：柯達也好，小品也罷，并非真的就無藥可救，辦法就在眼前，關鍵在于執行力，也就是是否具備了大刀闊斧實施創新、義無反顧推動創新、堅定不移落實創新的意識、勇氣與能力。事實上，以柯達為代表的老牌企業接連受創，以小品為代表的電視節目疲態盡顯，給正在轉型創新謀求發展的中國企業帶來豐富的啟迪與深刻的啟示。翻開近現代史不難發現，一部產業發展史，無疑就是一部精彩的企業生存淘汰史。在企業剛開始創業的時候，必須有創新動力，所以這個優秀的小企業容易快速增長成為大企業，而一個企業經過高速成長階段變成大企業之后，創新動力下降，其增長速度就會大幅度放緩。對于一個在市場中已經占主導地位的大企業，人們通常就更難指望它再有快速增長的過程，對于創新意識的忽視乃至于麻木，正是諾基亞、惠普、柯達們之所以遭遇到今天如此境遇的根本所在。因為道理很簡單：創新是永恒的，沒有退路?？逻_曾經的榮耀正是因為創新開創了一個時代，從膠片向數字的轉型，同樣是創新帶來。創新失敗抑或缺乏創新都意味著很快將被市場淘汰，只有少數持續創新成功的企業才能保持基業長青。一個企業只是拾人牙慧，跟著別人走，即使能在市場分一杯羹，也難有遠大前程。沒有創新，也就失去了支撐，沒有創新，被人超越只是遲早的事。　　以此紀念逝去的柯達，懷念曾經的小品，期待可期待的未來。 文/江南雨

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2012-03

集團公司開展房地產項目施工工地安全大檢查

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　　為貫徹落實集團公司“三個缺失、三個不夠”大討論、大整頓活動精神，強化房地產項目安全文明生產管理，3月21日，由集團公司黨委副書記牛躍進帶隊，集團企管部相關人員、各房地產公司工程部經理和安全員共同組成聯合檢查小組，對集團各房地產公司9個處于主體階段的施工工地進行了安全聯合大檢查。　　檢查組從安全資料、施工現場兩個方面同時入手，對涉及房地產項目開發的各個環節安全管理情況進行了全面檢查。　　在資料檢查方面，檢查組按照集團公司、房地產公司本部、房地產公司項目部、監理和施工單位組成“四級安全管理體系”的管理思路，重點查看了各房地產公司本部的月度安全檢查記錄、各項目部周安全檢查記錄、監理人員的《監理日志》和施工單位安全員的《安全日志》等安全管理資料，對四級安全管理體系每個環節的管理狀況進行了監督檢查和綜合評估?！　≡诂F場檢查方面，檢查組結合各項目不同施工階段的安全監管要求，重點對現場物料堆放、消防器材配置及管理、“三寶”使用、施工洞口和臨邊防護、安全用電、模板支撐、腳手架及塔吊、空中吊籃以及施工機具管理等方面進行了檢查。　　從檢查情況看，各房地產公司的安全管理整體水平有所提高，與上季度檢查相比安全隱患明顯減少。但是，檢查中仍然發現個別項目存在管理不到位、違反施工規范的問題。檢查組現場一一指出，并要求責任單位立即整改，各項目部進行監督并向集團公司反饋整改結果。　　針對本次檢查情況，牛躍進要求，一是各公司工程部要切實負起監管責任；二是各公司項目部要以身作則，在對監理公司、施工單位的現場日常監管中不當老好人，堅決杜絕監管缺失；三是各公司要圍繞集團公司的“四級”安全管理總體思路，扎扎實實做好工作，為集團公司營造良好的安全生產環境。 通訊員 許永林

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2012-03

集團公司“大討論、大整頓”活動整改提高初顯成效

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　　連日來，集團公司“大討論、大整頓”活動整改提高階段各項工作扎實、有序推進。集團下屬各單位把控節點，思路清晰，措施得力，整改提高初顯成效?！　「咝碌禺a領導班子深入施工現場、項目銷售和物業服務一線調研，并通過積極宣傳、表彰“尋找我身邊的榜樣”獲獎人員，樹立典型、正面引導，促進作風轉變和提高；高科房產優化工作流程，引導干部員工積極參與管理決策，并通過資源整合，確立了公司培訓交流新機制；高新配套加強管理、強化執行，緊密結合當前重點工作不斷深化作風建設，有效確保了高新區首批公租房——藍博公寓1、2號樓順利交房；高科魚化積極開展“自查、自省、自糾”活動，嚴肅勞動紀律，端正工作作風，并結合實際組織開展“反腐倡廉”專題培訓；高科股份領導班子認真研究醫改政策和宏觀環境，深入一線調查產品市場前景和價格趨勢，并扎實開展“我為公司降成本”活動；新紀元俱樂部組織了作風整頓“全員大檢測”，強化作風養成，鞏固了整改成效；高科園林圍繞“培育專業、打造精品，做強市場”的目標，組織開展了專題交流討論，并強化考核激勵，為公司大發展提供了堅實的思想保證和作風保障?！　?，集團各單位均嚴格按照“大討論、大整頓”活動原則和總體目標，分別制定了切實可行的整改措施，其中，天地源、紫薇地產、高科建材、高科新達、高科物流等單位還就作風建設長效機制等課題進行了積極探索和有益嘗試。 特約記者 王偉

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2012-03

高新熱力獲“2011年度西安市集中供熱先進單位”稱號

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　　3月21日，在西安市市政公用局召開的“西安市2011年度高峰供氣集中供熱總結表彰大會”上，高新熱力公司榮獲“2011年度西安市集中供熱先進單位”稱號?！　∽越M建以來，高新熱力堅持責任為重，將“堅定不移地服從和服務于高新區的建設與發展”作為立足之本，積極發揮供熱保障的職能，全力推進熱源建設，加快構筑公用服務事業平臺，致力于高新區市政配套環境的全面提升。2011年度采暖季，高新熱力克服了煤源短缺、資金緊張等一系列困難，圓滿完成了供熱期間各項任務?！　∪涨?，由西安市物價局牽頭，西安市政府研究室、西安市市政公用局等相關部門聯合召開的“西安市供熱專題研討會”在高新熱力公司西戶路熱源廠舉行?！　Υ耍咝聼崃⒄湎s譽，戒驕戒躁，不斷加快熱源管網建設，持續提高供熱質量，為高新區建設世界一流科技園區貢獻力量。 通訊員 趙如茵

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2012-03

高科建材榮獲2011年度西安市質量管理獎

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　　3月23日上午，西安市質量強市工作部署暨表彰大會隆重召開。大會對榮獲2011年度質量管理獎及名牌產品的生產企業進行了表彰和獎勵。高科建材公司榮獲“2011年度西安市質量管理獎”，公司彩色型材和PE產品分別獲得“陜西省名牌產品”、“西安市名牌產品”稱號?！　　拔靼操|量管理獎”，是西安市政府授予企業在質量發展事業上的最高榮譽獎。高科建材獲此殊榮，正是市政府對公司大力推進質量建設、實現跨越式發展成績的充分肯定?！　∽猿闪⒅?，高科建材就把“做最值得信賴的國際品牌”作為企業愿景，將質量興企提升到公司戰略高度來推進實施，始終貫徹“綠金品質?卓爾不凡”的質量理念，堅持走以質取勝之路，樹立高品質的品牌形象。2009年以來，高科建材推進第二個三年發展戰略——“大公司崛起”發展戰略，引進卓越績效管理模式，嚴格執行，實現了企業規模、管理、效益、品牌、文化五大崛起目標，為公司進一步做大做強提供了強有力支撐?！　「呖平ú膶⒁源舜潍@得“西安質量管理獎”為契機和鞭策，繼續深化卓越績效管理模式，大力推進“內涵式發展戰略”，努力為集團公司實現百億目標、高新區建設世界一流科技園區及西安市經濟又好又快發展做出新的、更大的貢獻。 通訊員 孫強

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2012-03

東七八路棚戶區改造項目獲西安市棚戶區改造建設特等獎

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　　日前，憑借全建設周期無任何安全事故和高標準的工程品質，由紫薇地產代建的東七八路棚戶區改造項目非住宅安置樓工程項目榮獲西安市棚戶區改造辦頒發的“2011年西安市棚戶區改造建設特等獎”榮譽稱號?！　∥挥谏星诼芬詵|，東七路與東八路之間的東七八路棚戶區改造項目是我市首批18個重點棚戶區改造項目之一。項目承擔著東七八路、7226廠、解放飯店東側三個拆遷項目300余戶拆遷群眾的回遷安置任務?！　　　　　　　　　　　「脑旌蟮臇|七八路非住宅安置樓將成為集辦公、商業、娛樂、休閑為一體的新的城市綜合體，并將從根本上改善該地區環境，有效提升居民生活質量?！　№椖坑?010年7月開工建設，2011年6月底如期竣工。從去年7月份開始，按照西安市棚改辦要求，紫薇地產開展了工程質量檢查和維修，項目在我市各項檢查中均得到好評。目前，項目已全面完成維修，開始向物業公司交房?！　〈舜伪皇谟琛?011年西安市棚戶區改造建設特等獎”殊榮，是對紫薇地產工程管理工作的高度認可，更是紫薇積極致力于民生工程、踐行企業公民責任的褒獎。 通訊員 劉蓉　

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2012-03

高科幕墻門窗一季度區域拓展形勢喜人

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　　圍繞“鞏固西安根據地市場，著力壯大重慶、成都、太原市場，進一步加快異地擴張”的經營思路，高科幕墻門窗公司在認真總結與萬達地產、恒大地產戰略合作經驗的基礎上，全面推進“大公司合作”發展策略和“走出去”發展模式，并在近期初見成效?！　∪f科地產是中國房地產行業的龍頭企業，與萬科合作無疑將會進一步提高高科幕墻門窗的影響力和美譽度。為此，高科幕墻門窗選派優秀業務員持續跟蹤項目進展，多次邀請萬科企業領導到公司參觀考察，并得到客戶的信賴和贊許。近日，高科幕墻門窗成功承接了西安萬科金域曲江項目的門窗工程和太原萬科項目的設計工作。與此同時，各異地分公司也積極開拓當地市場，并在太原、宜興等地獲得海爾、萬達、中海等大企業的幕墻門窗項目，進一步提高了高科幕墻門窗在當地市場的競爭力?！　〗窈螅呖颇粔﹂T窗公司還將積極加強與全球知名材料供應商的戰略合作，全力增加新的優質大客戶，以實現加快發展、持續發展、健康發展。 通訊員 劉叢里

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2012-03

開展植樹造林　共建綠色家園集團公司開展第八屆義務植樹活動

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　　本刊訊（特約記者 馮華) 春天是萬物復蘇的季節，嫩綠的小草探出了細芽，斑斕的小花露出了微笑，在這春意盎然的日子里，3月12日，集團公司組織的“開展植樹造林，共建綠色家園”第八屆義務植樹活動在高科園林長安區苗木基地火熱進行。高新區黨工委副書記、管委會副主任、集團公司總經理兼黨委書記安建利，集團公司領導賈長舜、牛躍進、宮蒲玲、胡炘、俞向前、李維東，以及集團總部全體員工，天地源、高新配套、高科魚化、高科股份、高科幕墻門窗、高科物流、新紀元俱樂部、高科度假大酒店和高科園林等員工代表共160余人參加植樹?！　≡谥矘洮F場，大伙按照劃分的植樹地段，挽起衣袖，扶苗下坑，揮鋤弄鏟，干勁十足。大家三五成群，精心栽植。經過一個多小時熱火朝天的勞作，近千棵樹苗整齊地站了起來?！　?，集團公司已連續八年舉辦植樹活動，該項活動已成為集團公司企業文化建設的一個重要組成部分。今年，是集團公司新的發展戰略推進實施的關鍵之年，是“十二五”中期實現銷售收入突破百億的攻堅之年。新使命催生新希望，新希望激發新作為，集團公司將始終秉承大型國企的光榮與責任，以實際行動不斷踐行市委、市政府和高新區管委會的號召，努力為區域經濟建設、社會建設和生態建設貢獻力量。