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2012-08

紫薇風尚攜手工商銀行為奧運健兒加油助威

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　　在這個炎炎夏日，最讓人激動的莫過于倫敦奧運會。8月5日上午，由紫薇地產組織的“加入我們的奧運會”——風尚奧運活動在紫薇風尚項目銷售中心舉行?！　∩衔?0點，代表著風尚業主的運動員們和工商銀行的代表隊集合完畢，風尚奧運會也拉開序幕?！翱鞓愤\輸”，由第1名隊員從起點出發,手持筷子，夾住乒乓球快速沖向終點,把乒乓球放入小筐中，返回，第2名隊員繼續出發；“柳暗花明” 每組2人參加，其中一人比賽時被蒙住雙眼，拿空水杯在水桶中盛滿水后向前帶足球跑，需繞開水瓶路障以S路線至終點, 將水杯中的水倒入空水瓶后返回，交給同組另外兩名隊員繼續,這樣高難度的項目激發了運動員們的斗志；“合力吹氣球”、“金雞獨立猜成語”兩個項目由小朋友們完成，在一旁幫忙的家長們也忙的不亦樂乎；默契大考驗更是急得小孩家長都團團轉，一個比劃一個猜，經常弄得觀眾哈哈大笑。　　最終黃隊（業主隊）成為此次風尚奧運的贏家，雖然沒有贏得勝利，但重在參與工商銀行隊也與大家開心笑成一片。風尚奧運快樂運動活動結束了，大家依然充滿激情，為祖國健兒加油助威，祝福他們都能取得好成績。 通訊員 錢浩

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2012-08

紫薇“看房達人”置業總動員

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　　作為紫薇“達人嘉年華”的重要構成，緊貼市場動向的“看房達人”活動在炎夏為置業者帶來人居文化的動感體驗。日前，紫薇?曲江意境、紫薇?永和坊等紫薇在售熱點項目迎來了近百名參加看房活動的置業者?！　≡谌钦骷闹黝}下，不僅紫薇社區老業主、紫薇會會員，也包括不同城區的置業者均參與其中，同時此項活動也得到了行業媒體的響應，很多參與置業者均是通過媒體報名參加，在品鑒精品房源的同時，也充分感受到紫薇以客戶生活為尊的風尚、和諧的人居文化氛圍?！　≡谧限?永和坊，“達人”們領略了別具風情的精裝樣板間，在一睹都市精品宅邸之后紛紛贊嘆不枉此行。而紫薇?曲江意境、紫薇?風尚等具獨具地段優勢的項目也令置業者感受到置業紫薇的價值所在。時值奧運舉行期間，在紫薇各項目的多項奧運體驗活動也為看房達人帶來了樂趣與激情?！　ぃ鳛檠永m一夏的互動活動，紫薇“達人嘉年華”不僅通過看房達人、奧運達人，也將通過活力達人、成長達人等人居活動的精彩演繹，為置業者、為客戶帶來價值體驗，也為西安夏季樓市譜寫出靚麗的風景線。 通訊員 錢浩

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2012-08

西部機場集團置業公司到高新地產與對標學習

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　　8月8日至10日，西部機場集團置業（西安）有限公司來到高新地產公司進行為期兩天的對標學習。此次西部機場置業公司來高新地產進行對標學習，主要通過座談交流和實地考察的方式進行對標交流學習。交流座談會上，雙方分別介紹了各自公司的基本情況，并就綜合管理方面、財務管理、戰略管理、項目營運、營銷管理、企業文化建設等方面進行了坦誠的交流學習及探討?！　∽剷?，西部機場置業公司對標工作小組還赴高新地產承擔的農民安置房項目、楓林?九溪項目、紅楓林項目及銷售分公司進行實地考察學習?！　⊥ㄟ^此次對標交流學習，高新地產的精細化管理、企業發展經驗、互動式企業文化及整潔的辦公環境也給西部機場集團置業公司學習小組留下了深刻印象。而作為西部機場集團全資控股的房地產開發公司，西部機場集團置業公司房地產業務的跨區域發展模式也對高新地產未來的業務拓展思路起到啟發和借鑒作用。雙方表示，在今后的工作中將進一步互通有無，加強學習交流，進一步提升業務管理水平，共同促進企業的跨越式發展。 通訊員 李品

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2012-08

集團公司手機門戶網正式對外發布

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　　日前，集團公司對外新窗口——手機門戶網（wap.gaokegroup.com）成功發布，這也標志著集團公司對外宣傳和信息化管理工作水平提高到新的高度。　　中國互聯網絡信息中心日前發布的《第30 次中國互聯網絡發展狀況統計報告》顯示，截至2012年6月底，中國網民數量達到5.38億，其中最引人注目的是，手機網民規模達到3.88億，手機首次超越臺式電腦成為第一大上網終端；國家工信部報告顯示：我國移動電話用戶突破10億戶。正是在這樣的背景下，適應現代通訊方式和網絡媒體一體化的發展趨勢，經過為期三個月的開發，集團公司對外新窗口wap.gaokegroup.com手機門戶網成功發布?！　∧壳?，手機用戶只要在手機輸入wap.gaokegroup.com的手機網址，即可訪問集團公司手機網，隨時了解到集團公司的最新動態、最新新聞。集團手機門戶網的開通，進一步縮短了手機網民之間的距離，提升了企業的對外形象。同時，它的發布也實現了集團公司對外門戶網站、對內辦公網、手機門戶網三網合一的目標?！　∽鳛閲倚畔⒒?00強企業之一，在緊緊圍繞中心工作和發展目標發展的同時，集團公司將不遺余力地運用科學的信息化手段，促進集團公司戰略推進、管理深化，努力為高新區建設世界一流科技園區和西安市區域經濟的大發展、大跨越做出新的更大貢獻。 通訊員 馮華

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2012-08

集團公司工會委員參加了全市工會系統青年干部“雙千雙萬”活動匯報會

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　　8月7日，集團公司工會委員參加了全市工會系統青年干部“雙千雙萬”活動匯報會。會上，集團公司總經理辦公室相關人員作為11名青年干部代表發言，介紹了集團在“雙千雙萬”活動中的經驗。此次市工會系統青年干部“雙千雙萬”活動匯報會，是為工會系統年輕工會干部提供一個相互交流、相互學習的平臺。 通訊員 馮華

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2012-08

高新熱力舉行2012年上半年工作總結大會

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　　8月8日上午，高新熱力公司舉行2012年上半年工作總結暨下半年工作安排大會。集團公司總工程師、高新熱力總經理李軍利出席了大會并作報告。公司領導班子、中層干部及工段長以上管理人員參加了會議?！　?，與會人員首先集中學習了高新區黨工委副書記、集團公司黨委書記兼董事長安建利和集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗在8月2日集團公司上半年經濟運行分析會上的講話。李軍利在會上作了題為《抓重點、嚴管理、嚴作風，大力推進高新熱力實現跨越式發展》的工作報告。報告對公司2012年上半年的工作做了簡要回顧，對取得的成績給予了充分肯定，同時也就2012年上半年工作中出現的問題和不足進行了剖析，并對下半年的工作做了重點部署?！　?，李軍利強調，2012年對高新熱力來說，是面臨建設項目最多、任務最艱巨、時間最緊迫的一年，但同時也是充滿希望和挑戰的一年。他要求公司全體干部員工，要在今年剩下的五個月時間里，團結一心，緊緊抓住前所未有的歷史機遇，堅持發揚“工地精神”，堅持發揚“白加黑”、“五加二”精神，全力確保熱源廠及管網建設任務的圓滿完成。工程部人員扎根施工現場，抓質量、趕進度，公司其他部門要為工程部門提供堅強的后盾和有力的保障，認真、細致、嚴謹工作，把經驗和能力轉化為解決問題的措施和辦法，制定完善的發展戰略，進一步推動公司跨越式發展，為集團公司實現百億目標和“十二五”戰略目標做出 通訊員 梁艷

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2012-08

高科幕墻門窗召開上半年經濟運行暨下半年重點工作布置大會

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　　8月6日，高科幕墻門窗公司召開上半年經濟運行暨下半年重點工作布置大會。集團公司副總經理、高科幕墻門窗公司董事長祝社寧出席會議并講話。高科幕墻門窗公司領導班子、中層干部和骨干員工共100余人參加會議。　　在會上，高科幕墻門窗各經營實體負責人先后匯報了上半年經營任務完成情況，公司財務負責人做了經濟運行分析報告。公司領導就上半年重點工作完成情況和存在的問題作了總結，并布置了下半年重點工作?！　希Ｉ鐚幗M織與會人員學習了高新區黨工委副書記、集團公司黨委書記兼董事長安建利和集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗在8月2日集團公司上半年經濟運行分析會上的講話，并要求公司各級干部和骨干員工要認真領會落實講話精神。　　祝社寧最后提出四點要求：一要加強溝通協調，進一步明晰責權，集中解決問題，建立本部各單位之間以及與駐外分公司之間的良性互動關系，促進本地與異地公司共同發展；二要成立督辦工作小組，深入基層，發現問題、解決問題，加強執行監督力度，把公司的規定和要求督辦好，使公司的戰略部署和發展思路落地生根、切實推進；三要認真研究西安區域的管理體制問題，提高溝通協調水平，增加市場競爭力。同時，要研究梳理職能部門管理職責，優化職能，做好管理支撐，適應公司大發展的需要；四要用改革的辦法破解難題，用開放的思路引領發展，用創新的舉措推動工作。圍繞實現公司明年經營目標，公司上下要有信心、有決心，早打算、早準備，努力為公司下一步加快發展出謀劃策，提高工作水平，提高執行能力，推動各項經營工作再上新臺階。 通訊員 劉叢里

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2012-08

集團公司召開會議傳達全市領導干部大會精神

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　　8月2日上午，集團公司組織召開領導干部大會，傳達學習全市領導干部大會精神。高新區黨工委副書記、集團公司黨委書記兼董事長安建利，集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗，以及集團公司領導賈長舜、牛躍進、宮蒲玲、祝社寧、胡炘、李軍利、俞向前、張彥峰、齊昱、李維東、李炳茂等出席會議。集團各部、各公司負責人參加了會議?！　h傳達學習了省委常委、市委書記魏民洲和市委副書記、市長董軍同志在7月30日全市領導干部大會上的重要講話精神，以及市委常委、高新區黨工委書記、管委會主任趙紅專在7月30日下午高新區領導干部大會上的講話精神?！　〗Y合全市領導干部大會和高新區領導干部大會精神的貫徹落實，會議要求，集團公司各單位要結合實際工作，真正理解把握會議精神，將思想和行動統一到會議要求上來，認清形勢、把握機遇，堅定信心、攻堅克難，科學籌劃、狠抓落實，全力以赴推進落實集團公司各項工作，確保全面完成年度目標任務，為集團公司明年實現百億目標和 “十二五”戰略規劃目標奠定堅實的基礎。 　　特約記者 楊孝平

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2012-08

紫薇地產“夢想接力”走進延安

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　　在如火的7月，紫薇“夢想接力”義教行動持續進行，正式開展“走進延安”行動。洛川縣鳳棲鎮安民小學成為了義教志愿者為延安邊遠地區小學的孩子們奉獻愛心、升華夢想的首個義教學校。“夢想接力”義教行動的“四點半課堂”、“示范課下鄉”，將為延安的孩子們帶去素質教育課程以及重點課程的悉心教授?！　?，本階段的紫薇“夢想接力“義教行動，將在延安地區的洛川、志丹等縣市的多個邊遠山區學校展開。除了西安各重點中小學校的優秀教師、高新區高技企業的員工以及師范院校大學生、紫薇業主代表等志愿者踴躍參與外，還特別有兩位從加拿大遠道而來的志愿者，加入到了“夢想接力”的愛心隊伍之中，為安民小學的孩子們帶去了純正的英語教育?！　?006年以來，紫薇“夢想接力”義教行動由紫薇地產出資組織具備良好教育背景的志愿者，秉持“素質教育，啟迪心智”的支教理念實施支教行動，采取切實措施改變偏遠地區師資力量的薄弱現狀，為農村素質教育發展作出了積極貢獻。 　　通訊員 錢浩

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2012-08

高科新達組織開展中層干部崗位競聘活動

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　　為進一步提高管理水平，加強基層管理團隊建設，增強核心隊伍的凝聚力，從6月下旬至7月底，高科新達公司組織對公司7個部門的14個中層崗位實行了公開競聘。集團公司副總經理、高科新達董事長胡炘擔任競聘領導小組組長，集團總經理辦公室派員現場監票?！　”敬胃偲笧閱T工搭建了自我提升的平臺，充分體現了公開、公平、公正的原則。競聘活動中，公司領導親自指揮部署，各部門充分動員，員工積極參與，共有56人報名參加， 40人通過初審入圍，是新達公司競聘活動以來參加人數最多、范圍最廣的一次。競聘會上，大家暢所欲言，開誠布公，打破職級界限，共同探討工作中存在的問題，共同研究如何實現管理提升，成為了一次難得的工作交流會，也為公司下一步業務拓展儲備了大量人才?！　“凑崭偲敢幎ǔ绦?，通過競聘動員、資格審查、競聘演講、領導提問等一系列環節，最終選拔出了13名敢抓敢管、執行力強、作風過硬的中層干部。經過公示、試用等相關程序后，將正式聘用上崗。　　7月27日上午，高科新達公司舉行了新任中層干部集體談話。胡炘要求新任中層干部在任職后，一是既要立足“本位”、準確定位，也要跳出“本位”、高點站位，盡快完成角色轉換；二是要厚積薄發，培養“四氣”，提高履職能力：要積極作為揚銳氣，要勤于學習增才氣，要胸襟寬廣養大氣，要以誠相待添和氣；三是要嚴守小節、廉潔自律、用好手中權力，慎濫、慎縱、慎獨，端正權力觀，要生活正派，淡薄名利，算清“廉政帳”。珍惜和把握好現在的平臺和機遇，將公司給予的信任和重托轉化為推動發展、服務發展的生動實踐，在新的崗位、新的平臺上取得更大的成績。　　通訊員 楊榮琛