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2015-03-11
筑善筑美 文明先行 高新地產開展進社區學雷鋒志愿服務活動
2015年3月5日是第52個“學雷鋒紀念日”，為響應市文明辦“學雷鋒，三關愛，大西安全城聯動”志愿服務行動精神，高新地產團支部組織開展了“筑善筑美、文明先行”學雷鋒志愿服務主題活動?！ ?月5日一早雖然飄起了雪花，但寒冷無法阻擋志愿者的熱情。楓林華府小區里，高新地產醫療義診和法律咨詢志愿服務正在有序展開。志愿隊伍分為兩組，一組為社區內的居民尤其是中老年群體進行醫療咨詢、血壓測量，發放自行印制的健康知識宣傳手冊，關愛社區居民健康情況；另一組利用法律專業知識，為社區居民提供法務咨詢、法律法規宣傳服務，引導和幫助居民增強法律意識，運用法律武器維護自身合法權益。志愿者活動受到了楓林華府社區居民的一致好評，活動共接待醫療、法律咨詢170余人次，發放各類宣傳資料200余份?！ ∨c此同時，高新路、科技二路、科創路、唐延路、錦業一路等高新區的主干道上，高新物業志愿服務隊開展了“擦亮公共設施、創建美好環境”、“協助交通疏導”等一系列活動，對城市衛生死角進行了全面的清理。各物業小區里，物業技工為業主免費維修自行車、免費維修小家電等活動也在如火如荼地展開，在服務業主的同時，也強化了一線基層員工的服務意識。 高新地產團支部通過組織此次“學雷鋒”活動，提高了青年志愿者“奉獻、友愛、互助、進步”的服務意識，用實際行動詮釋了高新地產“筑善筑美”的品牌理念。青年志愿者們紛紛表示，要將“雷鋒精神”繼續傳承和發揚光大，用實際行動為構建和諧社會貢獻力量?！ ⊥ㄓ崋T 郭祎瑋
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2015-02-15
關愛職工 溫暖互助 市總工會來集團公司慰問困難職工
2月11日，西安市總工會和中國職工保險互助會西安辦事處在集團公司總部舉行“關愛職工，溫暖互助”暨高科集團困難員工慰問活動儀式。市總工會副主席裴建潮、高新區黨工委委員兼紀工委書記王寬讓、集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗、中國職工保險互助會西安辦事處主任張志宏以及集團工會負責人出席儀式。儀式由集團公司副總經理胡炘主持。天地源公司、高科新達、高科度假大酒店、高科園林公司工會主席，高新區黨工委和集團工會相關同志及集團20名困難員工參加了會議?！ 希瘓F工會負責人對集團公司開展互助保障工作情況作了匯報，張志宏對本次活動的開展和西安市開展互助保障的情況進行了介紹。為了在廣大職工中大力弘揚工人階級團結友愛的精神，進一步增強職工抵御風險的能力，集團公司積極開展職工互助保障工作，目前，集團參加各類互助保險計劃共3052人。裴建潮同志向集團公司困難員工代表現場發放了慰問金， 3名困難職工代表在會上發表感言，共有20名來自天地源、高科新達、度假大酒店、高科園林公司的困難員工領取了慰問金?！ ∨峤ǔ痹谥v話中對集團公司工會開展互助保障方面的工作給予了高度肯定。裴建潮指出，工會是黨聯系群眾的紐帶，維護職工合法權益和民主權利是工會的基本職責。希望集團公司工會繼續發揮好企業和職工之間的橋梁作用，調動職工積極性，將集團做大做強，帶動社會經濟發展。同時，工會要維護職工合法權益，了解職工的疾苦，當好信息員，化解職工的困難，當好調解員，講解好企業的政策，當好宣傳員，要關心愛護困難職工，幫助他們渡過難關?！ 〖瘓F工會以此次活動的開展為契機，不斷加強宣傳引導，組織各基層工會結合自身特點制定計劃，推動互助保障工作再上新臺階，開創工會工作的新局面，為集團“創建國內一流知名企業集團”做出更大的貢獻?！ √丶s記者 馮華 記者 劉鵬
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2015-02-10
集團公司榮獲2014年市級“職工書屋”示范點榮譽稱號
日前，西安市總工會下發《關于表彰2014年市級“職工書屋”示范點達標單位的通報》，集團公司被授予2014年市級“職工書屋”示范點榮譽稱號?！ ?014年，在市總工會的引領和高新區管委會的支持下，集團公司特別設立了員工圖書館和電子圖書館，并定期開展“網為我用,好文分享”等讀書活動，將書屋和互聯網平臺、公司內部網絡平臺結合應用，在公司內部營造出濃厚的企業文化氛圍。截至目前，集團公司“員工書屋”面積35平方米，圖書陳列墻18.4平方米；圖書室現藏書近3323冊，其中各類書籍3000余冊、報紙雜志20余種、影音資料13900余部，書類涉及工作管理、人物傳記、世界名著、科教人文、攝影藝術和工具書等?！ 榱舜_保閱覽室圖書的時效性，一方面集團公司將員工自行借閱與集團讀書活動相結合，在每半年開展的“好推薦、同交換”和“每季一本書”等活動中，將干部員工志愿推薦的藏書定期與公司圖書室圖書交換陳列；另一方面，按照一定比例匯集各部門所訂閱的時效性強的期刊雜志，從而保證現有藏書和期刊不斷更新?！ ⊥ㄟ^扎扎實實做好“員工書屋”這項十分有益的基礎文化工程，讓閱讀和學習成為一種習慣、一種風尚，使集團全體干部員工通過學習，在思想上有新境界，觀念上有新突破，素質上有新提高，為集團科學發展、可持續發展貢獻一份力量?！ √丶s記者 馮華
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2015-02-02
集團公司召開2014年工作總結暨2015年目標責任書簽訂大會 安建利作重要講話、韓紅麗作工作報告
1月30日，集團公司召開2014年度工作總結暨2015年度目標責任書簽訂大會。高新區黨工委副書記、管委會主任、集團公司董事長兼黨委書記安建利出席大會并作重要講話，集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗作工作報告。集團公司領導賈長舜、牛躍進、宮蒲玲、祝社寧、胡炘、李軍利、俞向前、張彥峰、齊昱、李維東、李炳茂、張越等出席會議。集團總部各部門負責人、下屬各公司負責人、集團總部全體員工、各公司部門經理以上人員及骨干員工代表參加了會議?！ ?，韓紅麗在工作報告中就集團公司2014年的工作作了全面總結，并對2015年工作任務做了具體部署。韓紅麗指出，2014年，集團公司上下凝心聚力、直面困難，積極應對市場變革，攻堅克難抓經營、齊心協力謀發展 ，圓滿完成了各項任務指標，經濟規模實現穩步增長。同時，集團公司強化國企責任與擔當，全力推進管委會重點任務建設，資金保障、資源儲備方面取得進展，管控水平持續提升，創建“國內一流知名企業”工作全面啟動，以踐行“三嚴三實”為主題的作風整頓取得成效?！ ￡P于2015年的工作，報告明確，集團公司2015年的工作主題是“戰略創新年”，工作指導思想是：把握“國內一流知名企業”這一方向，圍繞“創新”這條主線，緊扣“規模速度”和“質量效率”這兩個重點，持續強化“四個能力”，即“強化責任擔當能力、強化市場競爭能力、強化產業發展能力、強化資源保障能力”，不斷推進“五個轉變”，即“有序發展向一體發展轉變、產業聯動向協同共進轉變、產業經營向資本經營轉變、指標考核向全面管理轉變、習慣文化向創新文化轉變”，確保集團公司 “十二五”發展規劃各項目標圓滿完成。2015年，是集團公司“十二五”發展規劃圓滿完成的收官之年，同時也是承前啟后，為“創建國內一流知名企業”戰略目標奠定基礎的關鍵一年?！ 蟾嬉蠹瘓F上下，從安主任提出的“堅定樹立發展是第一要務思想，提高分析問題和解決問題的能力，善于開創性開展工作，勇于創新機制體制，敢于突破困擾企業發展的瓶頸問題，團結一致，齊心協力，嚴守底線，推動集團公司實現更大、更快的發展”重要指示著手，抓好五個方面的工作：一是強化責任擔當能力，擔負區域社會發展重任；二是強化市場競爭能力，推進房地產主業穩健發展；三是強化產業發展能力，加快產業結構持續優化；四是強化資源保障能力，奠定后續發展牢固基礎；五是加快發展戰略制定，推進管理機制提升創新。安建利在講話中，通報了高新區2014年經濟社會發展的主要成就和2015年的發展目標和重點工作。就集團公司如何適應新常態、尋找新動力、實現新發展，安建利要求集團上下： 一是觀念上要與時俱進，適應新常態。安建利指出，觀念決定方向，思路決定出路，格局決定結局。穩中有進、提質增效、勇于擔當，是市委、市政府和高新區黨工委、管委會對集團公司工作的基本要求，也是集團公司創建“國內一流知名企業”的內在要求。集團公司要積極履行國企責任，一方面要通過有效參與市場競爭，強化市場引領能力，切實發揮帶動作用；另一方面，要進一步強化責任擔當，發揮引領作用，不斷鞏固市場對集團品牌的認可度和美譽度。集團公司的成長與高新區的發展血脈相連、密不可分，堅定不移地服從、服務于高新區和西安市的建設，是集團公司發展壯大的立足之本。新常態下，集團上下更要勇于擔當、積極作為，立足高新、服務高新、建設高新，確保經濟效益、社會效益“雙豐收”。 二是工作上要穩中求進，尋找新動力。安建利強調，一種經濟狀態成為常態，一定是合乎規律的狀態，體現經濟發展的階段性特征。集團各級領導班子和全體干部員工，在工作上要穩中求進，積極尋找新動力。一要正確判斷當前的經濟形勢，抓住機遇、用好機遇，增強憂患意識和風險意識，做好應對困難挑戰的各種準備，堅定加快發展的信心決心，做到在適應中發展、在發展中適應，這是穩中有進的前提。二要理清實現戰略目標的思路，明確企業發展的方向和重點；要找準辦法、明確措施，擴大規模、提高效益，挖掘潛力、增強后勁，這是提質增效的關鍵。三要高度重視企業文化建設，在以人為本中確保集團和諧發展。文化是企業的靈魂，為企業發展提供精神動力。企業文化，是企業在長期的經營管理實踐中形成、被廣大員工普遍認同并共同遵守的價值理念和行為規范?？梢哉f，企業發展壯大的過程，就是不斷面對新情況、解決新問題的過程。希望大家在其位、謀其政，要敢為、善為、能為，出智慧、給實招、想辦法、解難題，確保國有資產保值增值。事業成敗、關鍵在人，人才資源是第一資源。硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力；競爭優勢、發展優勢，歸根結底要靠人才優勢。要確保集團經營上臺階、管理上水平，各級領導班子必須高度重視黨的建設、班子建設、團隊建設和企業文化建設，把人才培養好、把隊伍建設好、把人心凝聚好，確保工作干勁不松、工作標準不降，發展質量更優、發展勢頭更好?！ ∪亲黠L上要團結奮進，實現新發展。安建利強調指出，作風決定狀態，作風關系成敗。作風踏實，工作才能落實；執行有力，目標才能達成。求真務實的好作風，是解決難題、促進工作、推動發展的重要保證。作風建設，是搞好國有企業治理的重要法寶。 一要嚴于守規。規就是規矩。規矩是自我約束的紀律，紀律是剛性的規矩。集團公司全體黨員干部員工必須講規矩、守紀律，這是工作事業發展的需要，也是個人健康成長的需要。希望大家嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律和廉政紀律，恪守職業操守和規范；要以對組織、對家庭、對自己高度負責的態度，保持定力、堅守底線，不為私心所惑、不被雜念所擾，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為，也不以事難而怕為。堅決用規矩、按規章約束自己、指導工作。 二要勤于干事。崗位就是責任，職務就是義務，工作就是考驗；領導就要帶頭，干部就要干事，在位就要有為。當干部、當領導，必須忠誠崗位，要善于、樂于從小事和具體事做起，要著眼全局抓局部、著眼長遠抓當前，在穩定的基礎上謀發展、在繼承的基礎上求創新，把心思和精力匯集到推動發展、破解難題上來，不斷創新思路舉措、創造新的業績?！ ∪矣趽?。敢于擔當、勇于負責，是集團公司對廣大干部員工的基本要求，是衡量一個企業、一個部門領導干部責任意識和能力素質的重要標尺。發展速度決定工作強度，變革的深度凸顯工作難度。能否擔當是檢驗一個干部是否政治上成熟、思想上堅定、工作上一流、作風上過硬的試金石。一個有擔當、敢負責的人，必將也必定是一個有責任、能做事、成大事的人。希望廣大黨員干部踏踏實實、兢兢業業，抓住機遇、群策群力，真抓實干、埋頭苦干，不斷推動集團公司持續、健康、快速發展。 四要精于團結。團結是一個單位、一個部門、一個干部的生命，是出凝聚力、戰斗力的源泉，是出智慧、出成績的依托，是出干部、出人才的基礎，是事業的需要、組織的重托，更是一種緣分和群眾的期望。一個企業，只有凝聚人心、聚集人氣，才能真正興旺、永遠興盛。對廣大黨員、干部而言，團結不僅是政治品質問題，也是一種工作方法和組織管理能力的集中體現，必須把團結當能力、視團結為素養，大事講原則、小事講風格，凡事從大局和全局出發，開誠布公、主動溝通，積極營造和諧、融洽的共事氛圍?！ ∥逡视谑亓?。一人不廉、全家不圓。黨員干部的廉潔問題，事關個人榮辱，事關家庭和諧，也事關企業興衰。近年來、特別是黨的十八大以來，中央和省市區在黨風廉政、反腐倡廉方面有一套嚴格的制度規定。希望大家潔身自好、自覺遵守。不僅要管好自己、管好家人，還要管好部門、帶好隊伍，不能因小失大，為小事犯了大錯誤；必須警鐘長鳴，常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心，清清白白做人、干干凈凈做事。 會上，安建利與韓紅麗簽訂了集團公司2015年《目標責任書》，韓紅麗與集團各部、各公司負責人簽訂2015年《目標責任書》，牛躍進代表集團黨委與集團各支部簽訂《2015年黨風廉政建設責任書》，宮蒲玲代表集團公司作了《集團公司2014年經濟運行情況報告》。 特約記者 楊孝平
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2012-09
高新地產召開深化學習“三個缺失、三個不夠”大討論、大整頓活動專題會議
點擊量：2332
近日，高新地產召開進一步深化學習“三個缺失、三個不夠”大討論、大整頓活動專題會議。集團公司總經理助理、高新地產總經理張彥峰出席會議。公司領導班子、全體中層員工40余人參加了會議。 會上，張彥峰帶領與會人員認真學習了高新區黨工委副書記、集團公司黨委書記兼董事長安建利同志在集團2012上半年經濟運行分析會上的講話，集團公司總經理韓紅麗同志在集團2012年上半年經濟運行分析會上的重要講話以及在9月4日在總經理辦公（擴大）會上的講話精神?！ 垙┓逡蟾刹繂T工，一是要以安總、韓總講話精神為主導，要真抓實干，敢于負責，敢于承擔，在加強作風建設的同時，一心一意謀發展，聚精會神搞建設；二是要大局為先、責任為重，把公司利益放在首位，個人利益放最后，確保公司各項決策部署落實到位；三是各部門負責人要統一思想、提高認識，努力克服自身短板，帶好隊伍；四是廣大員工要從思想上高度重視，穩長補短，發揮個人才能和優勢，自加壓力，實現個人與公司的共同發展。 通訊員 許英
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2012-09
集團公司開展建筑工地特種設備專項檢查活動
點擊量：2414
為提高安全監察效果和落實力度，杜絕特種設備中非法使用、無證操作、違章作業的行為，結合近期武漢電梯事故的教訓，9月17日至18日，集團公司組織各房地產公司專業人員對集團公司本地全部在建項目施工工地的塔吊、施工電梯等特種設備進行了專項檢查?！ ”敬螜z查共涉及14個工地，專項檢查小組通過對特種設備安全管理體系建立、特種設備維護、特種作業人員持證上崗、特種設備專業維護與檢查等方面進行了詳細檢查。通過兩天的專項檢查，發現集團各房地產公司及相關施工單位對特種設備安全管理工作總體比較重視，對相關要求基本能落實到位。專項檢查小組同時要求相關單位對檢查中發現的問題舉一反三，按時整改，并做好日常特種設備的隱患排查和防護工作，及時消除各類安全隱患。 據悉，這是集團公司在本季度開展的第三次安全聯合大檢查，也是落實“安全第一，預防為主，綜合治理”安全方針的體現。集團公司將繼續加強安全監管及管理工作，為集團公司完成2012年全年生產計劃奠定堅實的安全基礎。 通訊員 鄭海鵬
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2012-09
集團公司領導到灞橋生態科技產業園現場調研
點擊量：3415
9月20日下午，集團公司副總經理賈長舜、集團公司黨委副書記牛躍進、集團公司總會計師宮蒲玲等冒雨深入到灞橋生態科技產業園現場調研工作。集團公司總部各部負責人及高科房產、高科魚化公司相關人員參加調研?！ ‘斎障挛?，賈長舜一行自北向南，全程實地查看了灞橋生態科技產業園規劃范圍內的地形地貌以及土地利用現狀，現場聽取了相關人員關于前期主要工作的匯報，并對園區產業布局和開發成本測算工作進行了探討?！ ?，灞橋生態科技產業園位于灞橋區席王街道辦，東至灞河、西至白鹿塬坡腳、南至灞橋與藍田交界處、北至祥云路，規劃面積15.53平方公里，將由高新區和灞橋區本著“互利互惠、合作共贏”的理念，依托各自資源，實現優勢互補，重點發展軟件研發、創意、服務外包、動漫、數字出版、數據中心等戰略性新興產業。 特約記者 楊孝平
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2012-09
集團公司網絡文化主題活動圓滿結束
點擊量：2023
為多方位利用集團公司信息化平臺，秉承“智慧創造價值，科技改變習慣”這一信息化理念，用科技創新文化，發揮網絡文化在服務發展、促進融合等方面的作用和效應，營造良好的企業文化氛圍，集團公司工會從6月份開始在集團范圍開展了為期三個月的“網絡社區、網絡微博”文化主題活動。 目前共有90名干部員工獲得了《卓有成效的管理者》《管理的實踐》《海底撈你學不會》管理類圖書和觀影券的獎勵，集團公司作為國家信息化500強企業之一，通過用科技創新文化，網上和網下活動的互動結合，使得集團辦公網得到有效的宣傳，深化了集團公司信息化平臺在各公司的應用，營造了集團公司獨特的企業文化。特約記者 馮華
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2012-09
高科物流積極參與社會公益助養留守兒童
點擊量：2483
日前，高科物流黨支部、工會及員工代表走進陜西省回歸研究會兒童村，助養一名服刑人員的未成年子女，踐行社會責任，助力社會公益事業?！ ∥挥阱睒騾^狄寨迷鹿村的兒童村是收養服刑人員未成年子女的民間公益組織。自公司開展結對幫扶“送溫暖”活動以來，就與兒童村保持著緊密聯系，并開展過捐贈和聯誼活動?！ ‘斎?，在抵達兒童村后，主管老師介紹了助養兒童的基本情況，并安排公司代表和助養兒童進行了親切的交流和溝通。經過協商，公司與兒童村簽署了助養協議，將用愛心捐款和幫扶資金承擔該助養兒童的全年生活費用?！ ⊥ㄟ^這次活動，高科物流真誠表達和傳遞了積極參與社會公益的熱忱與愛心。今后，公司還將與兒童村展開多種形式的愛心活動，表達來自高科物流的愛和關懷，同時一起分享助養兒童成長路上的喜悅和快樂。 通訊員 高雙雙
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2012-09
集團項目督察小組到三星配套建設現場調研
點擊量：2847
為加快推進集團公司承擔的三星項目配套建設任務圓滿順利完成，9月19日上午，集團公司項目協調督察服務小組在集團公司副總經理賈長舜、集團公司黨委副書記牛躍進、集團公司總會計師宮蒲玲、集團公司副總經理胡炘帶領下，深入西太路三星項目建設現場，了解總體工作進度，并實地查看施工工地。集團公司總工程師、高新熱力公司總經理、集團公司三星項目配套建設領導小組副組長兼熱力中心建設組組長李軍利，集團公司總經理助理、高新配套公司董事長、集團公司三星項目配套建設領導小組副組長兼配套設施建設組組長李維東，紫薇地產、高新配套、高新熱力公司有關領導，以及集團公司三星項目配套建設領導小組辦公室有關人員參加座談調研?！ ∽剷希椖啃〗M首先聽取了集團公司三星項目配套建設領導小組辦公室和各組負責人關于項目進展情況的工作匯報，并就施工進地、融資等問題作了詳細了解。 項目小組指出，5個月來，在管委會的大力支持和集團安總、韓總的堅強領導下，集團公司三星項目配套建設全體參建人員不計代價、不計報酬，確保了中方、韓方和公安臨建設施按期投入使用和2500多畝三星廠區建設用地場地平整工作的圓滿完成，為三星電子項目的順利開工奠定了基礎，彰顯了集團特別能吃苦、特別能突擊、特別能奉獻的良好精神風貌?！ №椖啃〗M要求，承擔具體建設任務的紫薇地產、高新配套、高新熱力公司領導和現場工作人員，要在深度溝通和深入總結前期工作的基礎上，嚴格按照計劃，持之以恒、善始善終，務必在熱力中心、報關服務中心和興隆社區等建設中再接再厲、再立新功。與此同時，要進一步加強同管委會有關部門的對接，做到有效溝通協調，妥善處理與相關村組的關系，確保項目建設和諧穩定、推進順利。 特約記者 楊孝平
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2012-09
高科建材召開民主生活會深入學習集團領導重要講話精神
點擊量：2430
9月12日至20日，高科建材陸續召開了各層級民主生活會深入學習集團公司領導重要講話精神。高科建材公司領導班子、總部各部門負責人、各公司助理以上人員參加了相應的民主生活會?！ 榇_保民主生活會取得實效，將高新區黨工委副書記、集團公司黨委書記兼董事長安建利同志在集團2012上半年經濟運行分析會上的講話，集團公司總經理韓紅麗同志在集團2012年上半年經濟運行分析會上的重要講話以及在9月4日在總經理辦公（擴大）會上的講話精神落實到位，高科建材分三個層次召開了民主生活會，即公司班子、總部各部門負責人民主生活會，事業部、各公司班子民主生活會，事業部、各公司助理以上人員民主生活會?！ 希蠹乙环矫婕袑W習安總、韓總重要講話精神，另一方面通過批評與自我批評方式深入剖析自身，在全面查擺問題及不足的同時，結合集團公司“十二五”戰略規劃及高科建材“三三”戰略規劃積極研討，共同拿舉措、想辦法?！ 〖瘓F公司副總經理、高科建材董事長祝社寧在公司班子及總部各部門負責人參加的民主生活會上提出三點要求：一是領導干部一定要要以身作則，以高新區、集團和公司的發展為中心，發揚“鍥而不舍，勇于超越”的企業精神，為全體員工做好表率；二是領導干部要加強一線調研，抓具體、抓關鍵，及時解決生產經營中的緊迫問題和重要問題，同時要強化學習，不斷增強破解難題能力；三是領導干部特別是中層干部要認真理解、領會公司意圖，不斷提高執行力，充分發揮基層員工的作用，扎扎實實推進公司“三管齊下”活動，確保超額完成下半年各項經營任務，并為明年經營工作打好基礎。 通訊員 孫強
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2012-09
高科度假大酒店迎來七周年店慶
點擊量：2255
9月27日，高科度假大酒店將迎來七周歲店慶。為答謝各界客戶對本酒店長期以來的支持和關懷，店慶期間酒店將用多項優惠措施回饋各界客戶的支持?！ 「呖贫燃俅缶频晡挥谖靼渤悄?0公里處，在郁郁蔥蔥的秦嶺腳下，由五星級配置的酒店客房，獨立豪華別墅構成。酒店內湖泊環繞、依山傍水，空氣清新幽靜，自然環境優美，是商務洽談、私人會晤的最佳場所，同時酒店還承接高端董事會及主題宴會?！ ?，9月21日至28日店慶期間，酒店將隆重推出餐飲消費滿1000元贈送100元住房代金券的優惠活動，期間入住酒店的客人均可享受酒店住房協議價。 通訊員 張穎
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2012-09
天地源公司援建第8所希望小學
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9月10日上午，天地源公司援建商洛市商州區麻池鎮峪西希望小學捐助儀式正式舉行。對于峪西小學的老師和孩子們來說，今年9月10日的教師節最值得銘記。通過陜西省青少年發展基金會的牽線搭橋，天地源公司最終選定峪西小學作為今年援建希望小學的對象?！ ≡诖舜尉栀泝x式上，天地源公司捐贈20萬元，將為峪西的孩子們籌建一所新的希望小學。捐贈牌交接后，峪西小學的孩子們親手為來自西安的客人佩戴了紅領巾。在《明天會更好》的歌聲中，捐贈活動圓滿結束。 作為一家國有控股的上市公司，天地源公司不僅致力于打造“文化地產”，也傾注愛心、熱情，積極參與和贊助社會公益活動，始終踐行企業公民應有的社會責任。從2006年開始，天地源已啟動“同筑愛心天地，攜手放飛夢想”的希望小學援助活動，至今已經在長安、略陽、石泉、城固、戶縣、乾縣等地投入近兩百萬，先后援建8所希望小學。 通訊員 侯樹金
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2012-09
高科新達黨支部召開學習會議
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9月13日下午，高科新達公司黨支部組織召開會議集中學習集團公司領導近期重要講話精神。高科新達公司全體黨員、班長級以上40余人參加了本次會議?！ 希c會人員認真學習了高新區黨工委副書記、集團公司黨委書記兼董事長安建利同志在集團2012上半年經濟運行分析會上的講話，集團公司總經理韓紅麗同志在集團2012年上半年經濟運行分析會上的重要講話以及在9月4日在總經理辦公（擴大）會上的講話精神。大家結合自身崗位和工作實際，總結了近年來工作中取得的經驗，深入剖析存在的問題，仔細分析當前形勢，并就如何把握當前的戰略機遇、實現跨越式發展進行了討論?！ 」绢I導強調，公司目前的主要任務是要全面擴增、全體動員提升銷售量，是要全心全意、全力以赴提升回款額，是要全面提高、全力推進產品質量工作，是要全面細化、全面提升服務內容。公司上下要轉變工作作風、提高工作效能，用合理有效的辦法、切實可行的措施，持續優化內部管理，努力突破發展瓶頸，為集團公司跨百億和實現“十二五”戰略規劃目標添磚加瓦、貢獻力量?！ h還對公司參與高新區三星電子項目配套建設和良家灘國際社區建設的商混供應工作進行了安排部署。 通訊員 康娜
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