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2013-08

高科國際社區公司舉行黨的群眾路線教育實踐活動集體學習暨2013年上半年工作總結大會

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　　7月22日，高科國際社區公司舉行黨的群眾路線教育實踐活動集體學習暨2013年上半年工作總結大會，集團公司黨委副書記、高科國際社區公司董事長牛躍進出席會議并講話。公司全體干部員工參加了會議?！　h組織學習了《西安高新區深入開展黨的群眾路線教育活動實施方案》及相關文件，聽取了公司上半年經濟運行分析報告和工作總結報告，提出了“國際配套、服務三星，生態人文、統籌并重，多元融資、快速啟動，市場運作、持續發展”的西安國際社區建設開發總體思路，確定了2013年下半年工作思路，并對下半年重點工作做了具體部署。會議要求公司黨員干部，要將黨的群眾路線教育活動與公司經營管理工作結合起來，開拓創新、扎實工作，保質保量完成年度目標任務，為集團公司實現百億目標做出積極的貢獻?！　∨＼S進指出，作為集團公司最年輕的企業，上半年在管委會和集團公司的關心支持下，高科國際社區公司積極發揚集團公司“敢打硬仗、善打硬仗、能打勝仗”的優良傳統，克服諸多困難，連續奮戰，在總體規劃、土地報批及融資等方面取得重要進展，為下半年工作打下良好基礎?！　【妥龊庙椖拷ㄔO和團隊建設，牛躍進提出四點要求：一是要堅定信心，迎難而上，全力推進國際社區建設開發工作；二是要努力學習，提升能力，做最好的自己；三是要團結協作，理解包容，打造一支優秀團隊；四是要廉潔自律，規范運作，確保清白做事、磊落做人。　　通訊員 劉叢里

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2013-08

收藏時光，幸福喜遷，紫薇?公園時光一期盛大交房

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　　歷經三年精雕細琢，紫薇?公園時光一期于近日盛大交房，130戶尊貴業主喬遷新居，幸福入住，構筑新奢主義城市精裝豪宅生活。　　為給客戶提供尊崇交房服務白金體驗，紫薇?公園時光專屬配置四對一專業團隊、六重驗房機制，確保頂級交房品質。更于細節處用心，從停車場到售樓中心有電瓶車貼心接送，為業主精心準備交房禮包，包括專屬定制的陶藝花缽，陶藝花缽里種植的幸福樹繁榮成長，見證家庭幸福時光。紫薇?公園時光以至尊禮遇，為業主呈現一場完美的交房盛典?！　∽鳛樽限钡禺a精英闊居的典范之作，紫薇?公園時光全新打造頂級精裝商務寓所，獨踞木塔寺公園之央，四座公園環伺，至尊商務大管家物業。新品179㎡層峰尚宅、243㎡景觀平墅，榮耀面市：主臥套房配置尊貴獨立書房，在廚房配置一線品牌的櫥柜、灶具、直飲水系統、垃圾處理器等高科技智能產品，明亮大廚房，中西餐優雅切換。　　2013年，將有6500戶入住紫薇新區，圓夢紫薇。從居家生活到心靈棲居，紫薇地產以生活價值的持續提升關愛每一位業主和客戶，并不遺余力地致力于社區文化品牌的打造，為業主營造新生活文化平臺?！　⊥ㄓ崋T 劉蓉

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2013-08

高新配套舉行上半年項目量化考核評比

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　　7月23日，高新配套公司舉行上半年項目量化考核評比及頒獎活動。高新配套公司相關領導及所有項目參建單位項目管理人員均參加了此次會議?！　榱送七M項目現場管理模式規范化、制度化、專業化和常態化，高新配套公司制定了《施工單位及監理公司量化考核管理辦法》。此次項目量化考核評比正是對該考核辦法的執行和落實。　　據悉，考核過程中，公司以邀請工程管理專業人員對項目進行交叉檢查的方式，通過對各個項目安全、質量、進度、成本、現場文明工地建設以及工程檔案管理等多個方面進行考評，形成對項目的橫向比較和對各施工單位監理公司的縱向評比。　　在對評比結果進行通報和頒獎后，高新配套公司領導在會上強調，此次考核評比及頒獎活動的召開，在加強各參建單位和監理公司積極性的同時，也加強了各項目“比、學、趕、超”的良好氛圍，希望大家在后期的項目建設中，進一步深化項目現場管理水平和能力，提升工程人員專業素質，為公司打造精品工程，為高新區建設世界一流園區做出貢獻?！　⊥ㄓ崋T 李佩

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2013-08

集團公司召開上半年經濟運行分析會

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　　為全面分析上半年經營管理情況，研究明確今后的經營規劃和工作思路，7月26日，集團公司組織召開上半年經濟運行分析會。集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗出席會議并作重要講話。集團公司領導賈長舜、牛躍進、宮蒲玲、祝社寧、胡炘、李軍利、俞向前、張彥峰、齊昱、李維東、李炳茂等出席會議。集團各部、各公司領導及各公司財務負責人參加了會議。　　會上，宮蒲玲首先代表集團公司作了《2013年上半年集團公司經濟運行分析報告》。隨后，各公司負責人結合實現集團百億及“十二五”戰略規劃目標，分別從公司上半年經營情況及今后的工作思路、經營舉措作了發言，集團總部各部負責人和集團領導也針對實現集團公司跨越式發展都作了發言?！　?，韓紅麗向與會人員傳達了高新區上半年經濟形勢分析會的主要內容及會議精神?！　№n紅麗指出，上半年集團公司較好地完成了各項任務指標，實現了“時間過半、任務過半”，為全年任務目標的完成和百億目標的實現奠定了良好基礎。上半年，集團經濟運行呈現三個特征：一是房地產板塊仍然是集團收入結構的主要來源；二是制造業呈現出良好的發展勢頭；三是集團產業結構調整的戰略計劃初見成效。同時，上半年集團經濟運行中也存在三個方面的問題： 一是加快集團發展的瓶頸問題依然嚴峻；二是各企業經營水平不均衡，應對市場競爭的能力和面對風險的化解能力仍有待提高；三是管理水平和風險防范能力還需進一步加強。　　韓紅麗認為，與會人員的發言能夠深入剖析經營現狀，基本做到了成績客觀分析，問題不遮掩回避，提出了解決問題的方法和應對問題的有效措施，能夠立足企業實際、對癥下藥，對如何完成全年任務及企業可持續發展，合理掌控風險都提出了設想和安排。同時，大家對集團實現百億目標、實現跨越發展也充滿信心和期待。　　韓紅麗強調，下半年集團各單位要創新思維，拿出實效，撲下身子，真抓實干，圍繞以下六個方面開展工作：一是整合房地產資源，提高主業市場競爭力；二是加強管理，提升集團管控水平和經營能力；三是加大產業結構調整，積極介入新興產業領域；四是加大支持和扶持力度，做強做大集團制造業；五是加快園區開發速度，積極拓展發展空間；六是認真研究行業發展格局，發揮服務業的戰略整合能力?！　№n紅麗最后要求集團各級領導干部：　　一要加強學習，提高履職能力。學習是個人履職能力的保障，也是集團發展的需要，也是個人發展的需要。作為企業領導，對形勢的判斷、對決策的分析、對工作的創新、對經營的把握都離不開學習。希望大家把學習當成一種責任、一種素養、一種修為，在學習中不斷提升政治素養和專業水平，在學習中提高應對復雜局面、處理復雜問題的能力，提高履職能力。　　二要提振狀態，堅定發展信心。作為集團公司的中堅力量，在任何時候都要以良好的精神面貌和工作狀態鼓舞和帶動干部員工，堅定加快發展的信心。良好的精神狀態，就是要有精、氣、神，就是要有膽識、勇氣和信心。要敢為人先、不怕困難、永葆斗志，始終保持科學、睿智的工作狀態。在集團發展的重大時刻，我們要以強烈的責任意識和開拓精神，堅定不移地推進各項工作，確保百億目標的實現。　　三要規范管理，提升管理效能。在復雜多變的形勢下，更要強抓管理、狠抓落實，向管理要效益、要效率、要競爭力。要敢于用創新的思維，超越自我、勇于求變，敢于用趕超的信念，解決問題、打開局面，善于用務實的作風，增強實力、推動發展。面對經營瓶頸和困難，要敢于創新、敢于突破，深入分析。各公司要講大局，凝聚合力、統一思想，找出影響發展的根本問題，互相協作、團結一致，發揮集團的總體優勢和團隊作戰能力，進一步提升管理水平。要眼睛向內抓管理，掌心向內抓落實，寓管理于服務之中，進一步強化集團管控體系建設，完善內控體系管理，使集團公司各項工作做到有章可循、有章必循，確保集團及下屬企業的戰略決策、經營管理等方面的合規性、合理性，進一步提升集團公司的管理水平、經營水平和資源整合能力、協同作戰能力?！　∷囊獜娀踩庾R，確保和諧發展。安全穩定、團結和諧，是干好一切事情的基礎和保障。各單位負責人一定要在思想上高度重視，清醒憂患，在行動上加強預控管理，排查疏導，有效化解。對內，要保持班子的團結、員工隊伍的穩定；對外，要全力鞏固安全穩定的和諧局面。要提高維穩意識，建立危機應對體制，提高危機處理能力，自覺維護企業形象，為集團跨越百億目標的實現營造良好氛圍?！　∥逡獜娀芰浚_展好群眾路線教育實踐活動，為各項工作開展奠定良好基礎。在群眾路線教育實踐活動中，各單位領導要結合本職工作和本企業實際情況，做好“規定動作”，創新“自選動作”，敢于直面問題，回應基層訴求，努力研究解決熱點、難點和焦點問題。要結合自身工作，強化黨性修養，強化責任意識和擔當意識，以舍我其誰、敢打硬仗的拼搏精神，全力推動各項工作。　　會上，韓紅麗還針對集團不同產業板塊，就做好下半年及今后各項工作分門別類做了明確指示和具體要求。

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2013-07

高科物流召開ISO9000質量認證第一次內審工作會

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　　7月15日，高科物流召開ISO9000質量認證第一次內審工作會，公司領導班子、各部門負責人及參與本次工作的內審員參加了會議?！　∽鳛檎竭M入內審階段的第一次標志性會議，公司高度重視。會議公布了審核組成員名單，介紹了審核的目的、范圍、準則、程序及具體工作安排。會議要求各部門負責人要有質量意識，全力配合本次內審工作，全面查找問題，進一步修訂完善質量管理體系文件?！　h對內審員提出了兩點要求，一是要嚴格遵照公司質量管理體系文件認真審核各部門業務流程與管理規范；二是要在第一次內審過程中跟認證中心老師學習內審方法和經驗，為后續的內審工作積累經驗?！　“凑展綢SO9000質量體系認證工作的安排部署，公司在建立質量管理體系并進行試運行的基礎上，開展了為期一周的內審工作。內審組針對每個部門存在的相關問題，發出不符合項報告，提出改進意見，督促各部門進行整改。這次內審工作全面提升了各部門質量管理意識，深入梳理了前期工作中存在的問題，強化了業務管理規范，為后期ISO9000質量管理體系外部審核工作的順利開展打好了基礎。 　　通訊員 高雙雙

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2013-07

紫薇物業喜獲兩項省、市級殊榮

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　　近日，在西安市政府舉辦的“西安市市級園林式居住區”評選活動，以及陜西省質量技術監督局召開的全省特種設備使用管理表彰會中，紫薇物業分別榮獲“2012年度陜西省特種設備使用管理先進單位”和“市級園林居住區”榮譽稱號?！　∫恢币詠?，紫薇物業將園區環境建設及園區安全作為工作的重中之重。在園區環境建設方面，對園區的樹木、花草、綠籬精心養護，綠化工更是善于創新，以多種方式美化園林景觀。自申報活動以來，紫薇物業更加重視園區綠化建設，注重小區內部景觀環境的維護保養，努力為小區業主創造園林式居住環境。在園區安全建設方面，紫薇物業以電梯的質量安全監管、維修保養及相關工作人員的培訓等管理工作為核心，以電梯及機房的管理作為重點，以保證業主安全乘坐電梯。為避免安全事故的發生，紫薇物業進一步細化應急救援方案，每年聯合產業園消防中隊定期進行電梯困人演練，同時定期對設備進行全面檢查，發現問題及時要求維保單位維修，定期對維保記錄整理上報等等，將安全細節服務工作做到位。　　此次兩項大獎的獲得，是對紫薇物業工作的充分肯定，紫薇物業將再接再厲，堅持園區綠化建設，加強業務知識學習，不斷開拓創新，堅持為業主創造一個健康、舒心、安全的優美社區環境，為和諧社區建設做出自己的貢獻。 　　通訊員 安娜

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2013-07

高科房產舉辦項目部人員競聘活動

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　　7月18日，為進一步落實公司項目負責制，優化公司人力資源結構，拓寬選人用人渠道，高科房產項目部人員競聘活動于公司大會議室舉行。　　據悉，隨著高科房產的項目拓展，2013年高科房產進軍東城的第二個大型項目——高科麓灣國際社區及高新區新項目高科尚郡及龍億項目（暫定名）項目部的建立，高科房產目前共有7個項目同時運作?！　〈舜胃呖品慨a競聘活動設有競聘崗位7個，包括項目綜合分部部長1名、工程分部部長3名、銷售分部部長3名，共有33名公司員工積極參加了本次競聘活動。公司對此次活動報高度重視，并成立項目部主要崗位競聘領導小組。競聘活動采取自愿報名、資格審查、組織聘用的方法，在堅持公平、公正、公開的原則下，增強透明度，做到競聘職位公開、任職條件公開、競聘程序和方法公開、競聘結果公開。競聘程序包括了競聘報名、競聘審核、競聘答辯和綜合評議及選聘。　　此次4個小時的競聘活動，使公司對員工的思想動態及工作能力有了更進一步的了解?；顒拥呐e行，在調動廣大員工的工作積極性和創造性的同時，也為廣大員工提供了更好的發展平臺和晉升渠道。 　　通訊員 許樂

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2013-07

高科新達員工施工現場上演浪漫求婚

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　　7月13日上午，在興隆社區項目建設現場上演了浪漫一幕，高科新達公司員工向熱戀多年的女友求婚。這也成為繁忙施工現場的一個難忘的溫馨時刻?！　∽耘d隆社區項目建設的商砼供應全面開展以來，高科新達的員工吳俁就一直在施工現場負責調度工作，工作繁忙，經常上夜班、加班加點，婚期一再拖延，也讓他和女友的關系受到影響。為了獲得女友的理解，吳俁選擇了在興隆社區施工現場舉辦求婚儀式，希望能夠通過這樣一種特殊的方式感動女友，同時也希望兩個人的愛情能伴隨著興隆社區的建設和高科新達公司的發展一起成長、開花、結果?！　‘斎丈衔?，在新達公司駐興隆社區現場人員的精心策劃下，這場特別而有紀念意義的求婚儀式舉辦得簡單、質樸而又圓滿，也獲得了在場所有人的衷心祝愿和美好祝福。 　　通訊員 張強

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2013-07

西安高新綜保區通關服務中心主樓提前封頂

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　　7月15日上午，由高新配套公司承建的西安高新綜保區通關服務中心主樓提前三個月順利實現封頂。此次封頂是繼6月底完成項目預驗收之后高新配套公司在此項目上的又一時間節點突破。　　在項目封頂現場，高新配套公司與各參建單位召開現場會議。會上，高新配套公司領導對奮戰在項目一線的全體施工人員表示感謝，對此次項目提前完成節點任務表示祝賀。公司領導同時強調，綜保區項目是三星電子閃存芯片項目落戶高新區的重要配套環節，所有參建單位要以此次封頂為新起點，繼續抓緊時間、穩扎穩打，重點把控施工細節，在保證項目安全質量的前提下，按要求全面落實項目各項交付標準，全力確保年底完成項目建設目標任務，為高新區三星項目的整體推進奠定有力基礎?！　ぃ靼哺咝戮C保區通關服務中心主樓共計18層（建筑面積24466平方米），二層為餐廳，三層為會議中心，四層為住宿區，五至十八層為辦公區，可滿足保稅區辦公人員的辦公需求。 　　通訊員 李佩

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2013-07

情系基層，關心群眾，高新地產組織慰問項目一線員工

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　　連日來，烈日炎炎，氣溫持續攀升，7月16日，高新地產領導班子成員帶著一份濃濃的關愛之情，來到各在建項目施工現場、銷售案場和物業小區，為高溫下仍然堅持在一線的廣大員工帶去了一份特殊的“清涼”。　　據悉，入夏以來，為保證一線工作正常有序進行，高新地產及早安排做好員工在高溫條件下的各項安全保障措施?！　∥繂柈斕?，領導們分別來到楓葉新新家園、楓葉新都市、紅楓林、西灘村安置小區、九溪項目部、卡芭拉項目部等，向冒著高溫酷暑仍然堅守崗位的一線員工致以親切的慰問，為員工們送上西瓜、飲料、毛巾、藥品等夏季防暑用品，感謝他們的辛勤勞動，并親切叮囑員工要做好高溫防護。同時，慰問小組還仔細詢問了解了員工的生活工作情況，要求現場負責人要根據夏季氣溫變化，結合實際情況適時調整工作計劃，切實做好現場安全措施與夏季防暑降溫、飲食衛生等一線員工的后勤服務保障工作，確保夏季安全生產和員工身心健康?！　∫痪€員工充分感受到了領導的關懷及送來的陣陣清涼，深受鼓舞，大家紛紛表示一定要把公司領導的指示和要求落實到實際工作中，全力以赴做好本職工作，繼續發揚戰高溫、斗酷暑的奉獻精神，努力完成各項工作任務。 　　通訊員 趙鮮