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2015-02

高科房產召開2014工作總結表彰 暨2015年目標責任書簽訂大會

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　　2月2日，高科房產2014年度工作總結暨2015年目標責任書簽訂大會隆重召開。集團公司副總經理、高科房產董事長齊昱出席大會并講話。高科房產領導班子、公司全體員工及下屬分公司相關人員參加大會?！　媳碚昧?014年度公司優秀部門、優秀員工及銷售冠軍，公司領導就公司2014年的工作向與會全體人員做了全面總結，并對2015年工作的指導思想、經營目標和重點任務做了具體部署，隨后與高科房產各部門及各項目負責人簽訂了《2015年度工作目標責任書》。　　2014年，高科房產全面完成了集團下達的各項任務指標，圓滿組織完成了高科尚都、高科?綠水東城、高科麓灣國際社區、高科?尚郡、高科?朗山項目、安置房項目的工程建設及銷售等各項工作。　　最后，齊昱就做好公司各項工作和未來發展作重要講話。他要求公司全體員工，一是要以積極的態度應對新常態，戒驕戒躁，凝心聚力，專注工作，提高自身工作能力；二是要將黨建工作和公司經營有效結合，加強信息化建設，完善管理流程，嚴謹工作作風，嚴明勞動紀律，加強企業凝聚力；三是各部門、銷售分公司、物業公司、各項目部要結合工作實際，分解目標，狠抓落實，以高度的工作熱情和責任感，按照公司的戰略部署，扎扎實實、飽含斗志地做好2015年各項工作，確保全面實現公司發展規劃既定目標?！　⊥ㄓ崋T 許樂

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2015-02

高科物流召開述職述廉述效大會

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　　為全面、客觀地總結、分析、評價公司領導和干部的全年工作情況和廉政情況，2月2日，高科物流公司召開2014年公司領導班子及中層干部述職述廉述效大會。集團公司副總經理、高科物流公司董事長賈長舜出席會議，高科物流公司全體干部員工參加會議。　　會上，賈長舜首先就本次述職述廉述效活動做了要求。他強調指出，述職述廉是加強干部管理、加強考核的重要舉措，公司各級干部必須高度重視，述職述廉述效客觀公正，每位干部員工務必嚴肅、認真對待民主評議，做出公允評價。隨后，述職述廉述效活動從領導班子開始，到部門負責人依次進行，內容主要圍繞個人德、能、勤、績、廉方面的主要情況，包括崗位職責履行情況、考核期內目標任務完成情況、存在的問題與不足、2015年的改進措施和工作思路以及個人廉政情況。匯報內容全面客觀，分析精準到位，使廣大干部、員工對公司中高層的2014年履職情況有了一個全面、準確的了解。述職結束后，全體員工對領導班子及中層進行無記名評議并投票?！　”敬问雎毷隽鲂Т髸诡I導班子與廣大干部員工相互監督，促進學習交流、取長補短、完善自我，從而更好地推動2015年各項工作，再創新的佳績。　　通訊員 常寧花

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2015-02

紫薇?曲江意境2015客戶答謝會隆重舉行

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　　1月31日，為感恩回饋老客戶，紫薇?曲江意境的新年客戶答謝會在項目營銷中心圓滿舉行?，F場不僅有0元競拍，全民營銷頒獎等精彩環節，同時為每位到場客戶送上年貨大禮包，帶去了紫薇?曲江意境的誠摯祝愿和新春祝福。　　活動以一場動感十足的小蘋果火爆開場，隨后，項目負責人對“惠朋友鄰”2015年全員營銷政策進行了宣講，接著，一場“陜西話大比拼”的游戲讓現場氛圍持續升溫?，F場還舉行了零元競拍，參與競拍的商品都是項目征集客戶意見精心挑選的日常生活必需品，0元無價推出，出價最高者獲得該商品。競拍活動讓現場氣氛進入高潮，在現場客戶的要求下，又舉行了第二輪的零元競拍，豐盛的競拍獎品讓大家滿載而歸。此外，針對去年四季度的全民營銷推薦之冠，紫薇?曲江意境在單套返現的基礎上還現場頒給業主蘋果電腦一部。 　　回顧2014，紫薇?曲江意境在老客戶的陪伴下再創佳績，從一期順利交房到二期火熱銷售，從首冬送暖到老帶新成交攀升，所有的成果都離不開新老客戶的支持，紫薇?曲江意境也將在“一起加優”的年度主題下，提升價值，讓更多人享受“紫薇之家”的優居生活?！　私?，紫薇?曲江意境“游子歸‘惠’”計劃全城啟動，返鄉置業特惠，48-148㎡準現房，首付1萬起；148㎡通透四房，直減9萬；三人成團，再享98折；到訪送家鄉年貨大禮包；認購即贈返鄉往來機票；成交送1880元年夜飯。　　通訊員 劉治華

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2015-02

集團黨委組織各部各公司班子召開民主生活會

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　　日前，按照高新區黨工委通知精神和集團黨委要求，集團各部、各公司認真組織召開領導班子民主生活會，集團領導班子成員分別到會指導監督?！　≡诩瘓F各部、各公司召開的民主生活會上，班子成員緊緊圍繞“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，持續深化作風，全面加快國內一流知名企業建設”年度主題，逐一開展對照檢查：自我批評能夠觸及問題、深挖根源、揭短亮丑；相互批評做到了真刀真槍、點準穴位、辣味十足?！　♂槍€別人員對照檢查材料不完整、主題不突出，以及批評與自我批評不夠尖銳、不夠辛辣的問題，集團領導班子成員逐一認真點評嚴格要求，明確整改時限，并就加強基層黨建、落實“三會一課”，強化廉政建設、履行“一崗雙責”和深化作風建設、鞏固實踐成果等方面，結合各班子實際情況提出了具體要求。既有紅臉出汗的緊張嚴肅，也有加油鼓勁的寬松和諧?！　螅h委辦公室統計匯總，目前集團各級班子及成員共收到批評性意見143條，大家都能主動認領，開始制定整改方案、改進措施，并向組織和黨員群眾公開承諾完成時限。通過召開民主生活會，集團各級班子凝聚了共識，增進了團結，明確了努力方向?！　√丶s記者 王偉 通訊員 侯樹金

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2015-02

集團公司召開2014年度領導班子民主生活會

點擊量：2170

　　根據高新區黨工委統一部署，1月28日，集團公司召開2014年度領導班子民主生活會。高新區黨工委副書記、管委會主任、集團公司黨委書記兼董事長安建利主持會議并講話，集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗，以及領導班子全體成員參加會議。高新區黨工委委員、紀工委書記王寬讓到會指導并點評?！　№n紅麗首先代表班子作對照檢查，深入查擺在貫徹執行民主集中制，遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律，落實中央八項規定、堅決反對“四風”，履職盡責、攻堅克難等方面存在的問題與不足，并提出了改進方向，明確了整改措施。隨后，韓紅麗帶頭、班子成員緊扣“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，持續深化作風，全面加快國內一流知名企業建設”年度主題，逐一發言作對照檢查，深入開展批評與自我批評，凝聚了共識，增進了團結。　　王寬讓在點評中指出，集團領導班子民主生活會堅持問題導向、體現從嚴要求，準備工作比較充分，自我剖析和整改措施具體實在，批評與自我批評嚴肅認真，會議氛圍好，達到了預期目的?！　“步ɡ谥v話中要求，一是班子成員要認真梳理批評意見，抓好整改落實，同時要強化對分管各部、各公司班子民主生活會的指導，一周內開完，確保實效；二要持續強化黨員干部隊伍建設，嚴守黨規黨紀，始終在政治上、思想上、行動上與組織保持高度一致；三要持續深化作風建設，通過優化流程、細化標準、量化責任，制定完善管用的制度并形成定期的、動態的監督檢查機制；四要嚴格落實黨風廉政建設兩個主體責任，集團黨委、各支部、紀委和各紀檢委員必須夯實責任；五要更加重視基層黨建工作，認真落實民主集中制和“三會一課”制度，為加快推進“國內一流知名企業”提供堅實的思想和組織保障?！　√丶s記者 王偉 通訊員 侯樹金

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2015-02

集團公司召開2014年度述職述廉述效大會

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　　1月26日，集團公司2014年度述職廉述效大會隆重召開。集團公司領導賈長舜、宮蒲玲、祝社寧、胡炘、李軍利、俞向前、張彥峰、齊昱、李維東、李炳茂、張越，集團各部、各公司班子成員及總部全體員工參加大會。會議由集團公司黨委副書記兼紀委書記牛躍進主持。集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗出席會議并講話。高新區黨工委辦公室和組織人事部有關負責同志到會指導?！　№n紅麗在動員講話中指出，開展述職述廉及民主評議，是強化監督、提高效能的重要途徑，也是集團黨委加強領導班子建設、干部隊伍建設和黨風廉政建設的重要抓手。她強調，各單位要在“國內一流知名企業”創建目標引領下，確?？紲士紝崱⒖汲龈蓜?、推動發展。　　會上，集團公司領導、集團各部、各公司負責人分別就年度目標任務完成情況、黨風廉政建設責任制落實情況，存在不足及改進措施等方面向大會述職述廉述效。述職結束后，與會人員對參與述職的領導干部進行了評議?！　　　√丶s記者 王偉 通訊員 侯樹金

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2015-02

明確經營方向　統一思想行動　高科幕墻門窗召開2015年經濟工作會議

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　　1月23日，高科幕墻門窗公司召開2015年經濟工作會議。集團公司副總經理、高科幕墻門窗公司董事長祝社寧主持會議并講話，高科幕墻門窗公司領導班子及中層干部參加了會議?！　〈舜螘h旨在明確2015年經營工作方向及工作重點，統一思想認識，統一行動。會議圍繞“公司目前面對的經濟形勢及市場環境，未來的發展方向,幕墻產業的經營模式，集成材產業的發展思考，機制體制如何創新,公司機構設置、制度管理、流程管理、薪酬管理等存在的問題如何解決”等中心議題展開討論。與會公司經營領導班子及中層干部從本部門或分管工作的經營發展出發，對2014年發展過程中遇到中的重點問題進行了分析，對公司2015年經營發展工作提出了意見和建議。公司經營負責人就公司未來發展面臨的主要困難以及公司亟待解決的發展戰略、經營班子、銷售工作、財務制度建設等九個問題作了講話?！　≡诼犎×烁呖颇粔﹂T窗公司與會人員的發言后，祝社寧強調指出，一是公司領導班子要解放思想，積極發展新興市場；二是要做好創新驅動和品牌驅動，優化整合集成木門窗資源，開發系統門窗，引領發展；三是要進行制度建設，規范管理。當前要重點解決好三個問題：加強大項目辦公室工作，制定完善大公司合作手冊；成立公司招投標管理中心，明確其職責，規范管理和指導公司招投標工作；成立薪酬和績效考核委員會，集思廣益解決公司薪酬和考核問題?！　∽Ｉ鐚幾詈笠蟾呖颇粔﹂T窗干部員工，在經濟發展新常態下，一要保持高昂的工作狀態，科學研判市場形勢和發展趨勢，主動創新、和諧發展；二要結合公司實際，加強制度建設，加強規范化管理水平；三要繼續充實和完善公司三年發展戰略，保持積極向上的發展勢頭，創建團結和諧的工作氛圍，面對新形勢而積極主動有所作為，促進公司快速健康發展?！　⊥ㄓ崋T 王戰時

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2015-02

堅持提升品牌價值　紫薇地產榮獲2014年度多項榮譽

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　　日前，紫薇地產以其品牌創新和價值貢獻獲評“2014年度西安最佳城市貢獻企業”“西安最具品牌影響力房企”“最具品牌競爭力企業10強”“最值得信賴品牌房企”等多項榮譽。多年來，紫薇地產在持續提升產品和服務、塑造人居價值的同時，更以“責任地產”的使命感，積極參與城市保障性住房建設，助力民生工程的建設；倡行積極向上的社會風尚和城市精神，致力于公益事業發展?！　?014年，發揮根植本土的地緣優勢，創新三大品牌矩陣：發起“我愛西安”城市公益行動，創新本土企業推動下的城市品牌營銷模式；集成社區綜合優勢，打造“紫薇之家”社區品牌；以價值最大化參與市場競爭，形成“5優好宅”產品品牌?！　　拔覑畚靼病背鞘泄嫘袆油ㄟ^開展“我愛西安，祝福2014”第九屆元旦城墻祈福長跑、“我愛西安?擁抱綠色夢想”第五屆紫薇風尚低碳林種植活動、“我愛西安，低碳出行”、“‘我愛西安?城市文明行動月’30天小行動大改變”等一系列活動，帶動越來越多的市民參與到城市文明共建，“我愛西安”的理念深入人心。打造“紫薇之家”社區品牌是紫薇社區建設的重要戰略，通過豐富提升四大空間、八大載體平臺的內涵，推動其價值外溢，惠及更多社區乃至全城，不斷為“紫薇之家”增添新的內涵和價值來源。紫薇之家“五優好宅”創新升級社區標準，提升對業主和城市價值的塑造。　　2015年，紫薇地產確立了“一起加優”的年度主題，以“五優好宅”標準打造引領城市風尚、鄰里和諧、環境宜居的“紫薇之家”，繼續為行業發展與城市價值做貢獻?！　⊥ㄓ崋T 劉治華

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2015-02

集團公司召開2014年工作總結暨2015年目標責任書簽訂大會 安建利作重要講話、韓紅麗作工作報告

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　　1月30日，集團公司召開2014年度工作總結暨2015年度目標責任書簽訂大會。高新區黨工委副書記、管委會主任、集團公司董事長兼黨委書記安建利出席大會并作重要講話，集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗作工作報告。集團公司領導賈長舜、牛躍進、宮蒲玲、祝社寧、胡炘、李軍利、俞向前、張彥峰、齊昱、李維東、李炳茂、張越等出席會議。集團總部各部門負責人、下屬各公司負責人、集團總部全體員工、各公司部門經理以上人員及骨干員工代表參加了會議?！　希n紅麗在工作報告中就集團公司2014年的工作作了全面總結，并對2015年工作任務做了具體部署。韓紅麗指出，2014年，集團公司上下凝心聚力、直面困難，積極應對市場變革，攻堅克難抓經營、齊心協力謀發展 ，圓滿完成了各項任務指標，經濟規模實現穩步增長。同時，集團公司強化國企責任與擔當，全力推進管委會重點任務建設，資金保障、資源儲備方面取得進展，管控水平持續提升，創建“國內一流知名企業”工作全面啟動，以踐行“三嚴三實”為主題的作風整頓取得成效?！　￡P于2015年的工作，報告明確，集團公司2015年的工作主題是“戰略創新年”，工作指導思想是：把握“國內一流知名企業”這一方向，圍繞“創新”這條主線，緊扣“規模速度”和“質量效率”這兩個重點，持續強化“四個能力”，即“強化責任擔當能力、強化市場競爭能力、強化產業發展能力、強化資源保障能力”，不斷推進“五個轉變”，即“有序發展向一體發展轉變、產業聯動向協同共進轉變、產業經營向資本經營轉變、指標考核向全面管理轉變、習慣文化向創新文化轉變”，確保集團公司 “十二五”發展規劃各項目標圓滿完成。2015年，是集團公司“十二五”發展規劃圓滿完成的收官之年，同時也是承前啟后，為“創建國內一流知名企業”戰略目標奠定基礎的關鍵一年?！　蟾嬉蠹瘓F上下，從安主任提出的“堅定樹立發展是第一要務思想，提高分析問題和解決問題的能力，善于開創性開展工作，勇于創新機制體制，敢于突破困擾企業發展的瓶頸問題，團結一致，齊心協力，嚴守底線，推動集團公司實現更大、更快的發展”重要指示著手，抓好五個方面的工作：一是強化責任擔當能力，擔負區域社會發展重任；二是強化市場競爭能力，推進房地產主業穩健發展；三是強化產業發展能力，加快產業結構持續優化；四是強化資源保障能力，奠定后續發展牢固基礎；五是加快發展戰略制定，推進管理機制提升創新。安建利在講話中，通報了高新區2014年經濟社會發展的主要成就和2015年的發展目標和重點工作。就集團公司如何適應新常態、尋找新動力、實現新發展，安建利要求集團上下：　　一是觀念上要與時俱進，適應新常態。安建利指出，觀念決定方向，思路決定出路，格局決定結局。穩中有進、提質增效、勇于擔當，是市委、市政府和高新區黨工委、管委會對集團公司工作的基本要求，也是集團公司創建“國內一流知名企業”的內在要求。集團公司要積極履行國企責任，一方面要通過有效參與市場競爭，強化市場引領能力，切實發揮帶動作用；另一方面，要進一步強化責任擔當，發揮引領作用，不斷鞏固市場對集團品牌的認可度和美譽度。集團公司的成長與高新區的發展血脈相連、密不可分，堅定不移地服從、服務于高新區和西安市的建設，是集團公司發展壯大的立足之本。新常態下，集團上下更要勇于擔當、積極作為，立足高新、服務高新、建設高新，確保經濟效益、社會效益“雙豐收”?！　《枪ぷ魃弦€中求進，尋找新動力。安建利強調，一種經濟狀態成為常態，一定是合乎規律的狀態，體現經濟發展的階段性特征。集團各級領導班子和全體干部員工，在工作上要穩中求進，積極尋找新動力。一要正確判斷當前的經濟形勢，抓住機遇、用好機遇，增強憂患意識和風險意識，做好應對困難挑戰的各種準備，堅定加快發展的信心決心，做到在適應中發展、在發展中適應，這是穩中有進的前提。二要理清實現戰略目標的思路，明確企業發展的方向和重點；要找準辦法、明確措施，擴大規模、提高效益，挖掘潛力、增強后勁，這是提質增效的關鍵。三要高度重視企業文化建設，在以人為本中確保集團和諧發展。文化是企業的靈魂，為企業發展提供精神動力。企業文化，是企業在長期的經營管理實踐中形成、被廣大員工普遍認同并共同遵守的價值理念和行為規范。可以說，企業發展壯大的過程，就是不斷面對新情況、解決新問題的過程。希望大家在其位、謀其政，要敢為、善為、能為，出智慧、給實招、想辦法、解難題，確保國有資產保值增值。事業成敗、關鍵在人，人才資源是第一資源。硬實力、軟實力，歸根結底要靠人才實力；競爭優勢、發展優勢，歸根結底要靠人才優勢。要確保集團經營上臺階、管理上水平，各級領導班子必須高度重視黨的建設、班子建設、團隊建設和企業文化建設，把人才培養好、把隊伍建設好、把人心凝聚好，確保工作干勁不松、工作標準不降，發展質量更優、發展勢頭更好?！　∪亲黠L上要團結奮進，實現新發展。安建利強調指出，作風決定狀態，作風關系成敗。作風踏實，工作才能落實；執行有力，目標才能達成。求真務實的好作風，是解決難題、促進工作、推動發展的重要保證。作風建設，是搞好國有企業治理的重要法寶?！　∫灰獓烙谑匾帯Ｒ幘褪且幘?。規矩是自我約束的紀律，紀律是剛性的規矩。集團公司全體黨員干部員工必須講規矩、守紀律，這是工作事業發展的需要，也是個人健康成長的需要。希望大家嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾紀律和廉政紀律，恪守職業操守和規范；要以對組織、對家庭、對自己高度負責的態度，保持定力、堅守底線，不為私心所惑、不被雜念所擾，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為，也不以事難而怕為。堅決用規矩、按規章約束自己、指導工作?！　《谟诟墒隆徫痪褪秦熑?，職務就是義務，工作就是考驗；領導就要帶頭，干部就要干事，在位就要有為。當干部、當領導，必須忠誠崗位，要善于、樂于從小事和具體事做起，要著眼全局抓局部、著眼長遠抓當前，在穩定的基礎上謀發展、在繼承的基礎上求創新，把心思和精力匯集到推動發展、破解難題上來，不斷創新思路舉措、創造新的業績?！　∪矣趽?。敢于擔當、勇于負責，是集團公司對廣大干部員工的基本要求，是衡量一個企業、一個部門領導干部責任意識和能力素質的重要標尺。發展速度決定工作強度，變革的深度凸顯工作難度。能否擔當是檢驗一個干部是否政治上成熟、思想上堅定、工作上一流、作風上過硬的試金石。一個有擔當、敢負責的人，必將也必定是一個有責任、能做事、成大事的人。希望廣大黨員干部踏踏實實、兢兢業業，抓住機遇、群策群力，真抓實干、埋頭苦干，不斷推動集團公司持續、健康、快速發展?！　∷囊趫F結。團結是一個單位、一個部門、一個干部的生命，是出凝聚力、戰斗力的源泉，是出智慧、出成績的依托，是出干部、出人才的基礎，是事業的需要、組織的重托，更是一種緣分和群眾的期望。一個企業，只有凝聚人心、聚集人氣，才能真正興旺、永遠興盛。對廣大黨員、干部而言，團結不僅是政治品質問題，也是一種工作方法和組織管理能力的集中體現，必須把團結當能力、視團結為素養，大事講原則、小事講風格，凡事從大局和全局出發，開誠布公、主動溝通，積極營造和諧、融洽的共事氛圍。　　五要甘于守廉。一人不廉、全家不圓。黨員干部的廉潔問題，事關個人榮辱，事關家庭和諧，也事關企業興衰。近年來、特別是黨的十八大以來，中央和省市區在黨風廉政、反腐倡廉方面有一套嚴格的制度規定。希望大家潔身自好、自覺遵守。不僅要管好自己、管好家人，還要管好部門、帶好隊伍，不能因小失大，為小事犯了大錯誤；必須警鐘長鳴，常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律己之心，清清白白做人、干干凈凈做事。　　會上，安建利與韓紅麗簽訂了集團公司2015年《目標責任書》，韓紅麗與集團各部、各公司負責人簽訂2015年《目標責任書》，牛躍進代表集團黨委與集團各支部簽訂《2015年黨風廉政建設責任書》，宮蒲玲代表集團公司作了《集團公司2014年經濟運行情況報告》?！　√丶s記者 楊孝平

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2015-01

天地源?丹軒梓園舉辦藝術城堡嘉年華活動

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　　簡報：1月17—18日，天地源?丹軒梓園為小朋友和家長們打造了一場藝術城堡嘉年華活動?；顒蝇F場，丹軒梓園的工作人員為小朋友們準備了粘土制作、小小建筑師、巨型積木搭建、機器人拼搭等豐富多彩的動手活動。一場藝術城堡既鍛煉孩子的動手能力、觀察力、專注力和耐心，也讓平日里也沒有時間能夠陪伴孩子一起做手工的家長能夠和孩子一起在周末其樂融融地相處。通過丹軒嘉年華活動，能夠充分調動寶貝的天賦，開啟孩子的藝術文化奇妙之旅。　　通訊員 賀玉