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2015-02

天地源公司開展2015年春節困難員工慰問活動

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　　2月11日，集團公司投資決策委員會顧問、天地源公司總裁李炳茂及公司領導走訪慰問了公司物業一線困難員工及家屬?！　≡诶щy員工城中村的居所，李炳茂一行仔細查看了困難員工的居住環境，了解他們的生活現狀及所要解決的問題，給他們送去了米、面、油和慰問金，并代表天地源總部及物業公司向貧困員工及家屬致以親切的問候和誠摯的新年祝福。作為集團高科旗下上市公司，天地源一直以“客戶為天、員工為地”作為自己的核心價值觀。2015年公司將實行“蒲公英員工關愛計劃”，開展各類員工關愛舉措，帶給員工更多的歸屬感和自豪感。　　通訊員 賀玉

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2015-02

天地源股份公司切實開展扶貧大走訪活動

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　　按照高新區黨工委的安排部署，天地源切實開展了“扶貧大走訪活動”。2月13日，集團公司副總經理、天地源公司董事長俞向前帶隊，天地源公司班子成員參加，對對口幫扶村永聯村進行了2015年元旦春節雙節慰問?！　∥繂栔校嵯蚯耙恍薪o永聯村30戶困難家庭送去了米面油等生活用品，并對15戶低保、無保家庭進行了現金資助。此次慰問困難家庭共計45戶，占永聯村總戶數的66.1%，做到了慰問活動覆蓋面大的同時，又有重點幫扶，也做到了領導干部100%到村，包戶干部100%到戶?！　⊥ㄓ崋T 賀玉

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2015-02

高新熱力召開2014年度工作總結暨　2015年度目標責任書簽訂大會

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　　2月10日上午，高新熱力2014年度工作總結暨2015年度目標責任書簽訂大會在公司多功能廳召開。集團公司總工程師、高新熱力總經理李軍利出席大會并做工作報告，公司中高層管理人員及基層骨干員工160余人參加了大會?！　希钴娎麑?014年的工作做了簡要回顧，對取得的成績給予了充分肯定，同時也就2014年工作中存在的問題和不足進行了剖析，并對2015年的工作做出了具體安排和要求?！　♂槍?015年高新熱力肩負的社會責任和制定的年度主題，李軍利強調，2015年，公司要向兄弟單位學習、向全國先進標桿學習，掌握行業技術發展的趨勢，編制參觀學習計劃，走出去、長見識、多交流，學習先進的技術方法，摒棄舊思維、舊作風，為高新熱力跨越式發展做好充足的準備，為集團公司“創建國內一流知名企業”貢獻一份力量?！　⊥ㄓ崋T 張甜

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2015-02

高科建材“四三”戰略暨產業集群大發展戰略正式啟動

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　　2月11日，高科建材2014年總結表彰、2015年目標責任書簽訂暨“四三”戰略啟動大會在綠地筆克隆重召開。集團公司副總經理、高科建材董事長祝社寧出席大會并作重要講話。高科建材公司領導班子、總部全體人員、各公司、各事業部全體干部、一般管理技術人員、部分銷售人員及生產系統骨干員工近500人參加了會議。　　會議通報了高科建材2014年經濟運行情況，并對先進集體和先進個人進行了表彰。公司領導分別與總部各部門、各公司、各事業部負責人簽訂了2015年經營目標責任書和黨風廉政建設目標責任書，各公司、各事業部負責人圍繞如何抓落實，努力完成各項經營管理任務，推進高科建材“四三”戰略作了表態發言。　　會上，祝社寧與公司領導共同揭開了標志著高科建材“四三”戰略啟動的帷幕。從2015開始，高科建材在未來的3年里，將緊緊圍繞“加快產業集群發展”這一主線，以精細化管理為基礎，通過落實“渠道夯實、渠道拓展、渠道管理”三個主題年，實施“外延擴展、產品創新、管理實化、渠道強化、成本優化和資本運作”六大驅動，把現有各產業做大、做強、做好、做優，實現公司發展規模持續提升，發展質量不斷向好，競爭實力不斷增強，市場地位不斷穩固的產業集群大發展目標?！　∽Ｉ鐚幵诔浞挚隙ü?014年工作成績的同時，對高科建材提出了三點要求：一是公司上下都要樹立執行力就是生產力的思想意識；二是各公司、各事業部要強化經營任務的執行與落實，確保任務指標全面完成；三是總部要強化執行的督察督辦，形成執行和落實的閉環管理。祝社寧最后強調，公司每一位干部員工在新的一年里要充分發揮聰明才智，注重落實、快速執行，確保完成各項經營任務，為公司發展做出更大的貢獻，以實際行動為公司十周年獻禮?！　⊥ㄓ崋T 孫強

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2015-02

高科國際社區建設召開2014年度工作總結　暨2015年度目標責任書簽訂大會

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　　2月10日上午，高科國際社區公司召開2014年度工作總結暨2015年度目標責任書簽訂大會。集團公司副總經理、高科國際社區建設公司董事長賈長舜出席大會并講話，公司領導班子、全體員工及下屬公司相關人員參加大會?！　?，公司經營班子首先對國際社區2014年經濟運行報告做了分析說明，并對公司2014年總體工作進行全面總結，對2015年重點工作進行了安排部署。會議同時對獲得公司2014年度的先進集體和個人進行了表彰。隨后，國際社區各級領導班子與部門負責人簽訂了《2015年度目標責任書》?！　≠Z長舜指出，2014年國際社區建設公司較好地完成了集團下達的各項指標和任務，實現了“四大突破，兩大進展”，為國際社區持續穩定的發展奠定了良好的基礎。就做好2015年工作，賈長舜要求公司，一要緊緊圍繞“土地一級開發”這條主線，做好“土地報批、征地拆遷、土地招拍掛”這三大任務；二要抓好“融資”和“招商”這兩個園區發展的保障工作；三要把握“園區總體規劃”和公司“十三五發展戰略規劃”這兩大根本；四要重點打造“基礎配套建設、園區形象設計、制度體系和經營管理、干部員工隊伍和企業文化”這四大支撐體系?！　≠Z長舜強調，全體干部員工要強化勇于開拓、嚴于守紀、加強學習、廉潔自律的工作作風，積極適應新常態、化解新風險、尋找新動力，要以堅韌不拔的信心面對逆境，以百折不撓的氣概勇挑重擔，全面加快國際社區建設開發步伐，讓西安最具活力的國際化城市新區，在2015年呈現出嶄新的形象?！　⊥ㄓ崋T 謝易桐 趙珊珊

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2015-02

韓紅麗到興隆社區安置樓項目現場調研慰問

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　　新春佳節即將來臨，2月10日下午，集團公司總經理、黨委副書記兼集團三星項目配套建設領導小組執行組長韓紅麗來到興隆社區安置樓項目施工現場調研走訪并慰問各參建單位。集團公司黨委副書記、紀委書記兼集團安全生產領導小組組長牛躍進，集團三星項目領導小組和集團黨委辦公室、企業管理部以及紫薇地產負責同志陪同調研走訪，并檢查安全生產、環境管理和工程進展情況。　　韓紅麗一行深入建設工地，實地查看了項目現場，詳細詢問了安全責任落實情況和節日期間現場值班安排情況，并進入立體車庫和樓內查看了裝修質量。在聽取了項目負責人關于工程進展情況的介紹后，韓紅麗指出，目前項目建設已進入攻堅克難的沖刺階段，工期緊、任務重、標準高、要求嚴，現場很辛苦，項目部不僅要抓進度、抓質量，更要提高施工安全意識，加強防火、防盜管理，搞好后勤保障。她勉勵現場參建人員要卯足干勁、善始善終、善做善成，加快推進各項收尾工作。韓紅麗強調，臨近年關，大量工人準備返鄉，項目部要組織各參建單位切實做好維穩工作，督促施工單位做好農民工工資發放工作，避免發生群訪、群訴事件?！　∽詈螅n紅麗代表集團公司對項目部和各參建單位工作人員表示了新春的問候，并為他們送上了慰問品。希望大家春節后齊心協力、持之以恒，確保圓滿完成市委、市政府和高新區黨工委、管委會賦予的艱巨任務，確保村民如期回遷?！　⊥ㄓ崋T 侯樹金 王莉

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2015-02

關愛職工 溫暖互助 市總工會來集團公司慰問困難職工

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　　2月11日，西安市總工會和中國職工保險互助會西安辦事處在集團公司總部舉行“關愛職工，溫暖互助”暨高科集團困難員工慰問活動儀式。市總工會副主席裴建潮、高新區黨工委委員兼紀工委書記王寬讓、集團公司總經理兼黨委副書記韓紅麗、中國職工保險互助會西安辦事處主任張志宏以及集團工會負責人出席儀式。儀式由集團公司副總經理胡炘主持。天地源公司、高科新達、高科度假大酒店、高科園林公司工會主席，高新區黨工委和集團工會相關同志及集團20名困難員工參加了會議。　　會上，集團工會負責人對集團公司開展互助保障工作情況作了匯報，張志宏對本次活動的開展和西安市開展互助保障的情況進行了介紹。為了在廣大職工中大力弘揚工人階級團結友愛的精神，進一步增強職工抵御風險的能力，集團公司積極開展職工互助保障工作，目前，集團參加各類互助保險計劃共3052人。裴建潮同志向集團公司困難員工代表現場發放了慰問金， 3名困難職工代表在會上發表感言，共有20名來自天地源、高科新達、度假大酒店、高科園林公司的困難員工領取了慰問金?！　∨峤ǔ痹谥v話中對集團公司工會開展互助保障方面的工作給予了高度肯定。裴建潮指出，工會是黨聯系群眾的紐帶，維護職工合法權益和民主權利是工會的基本職責。希望集團公司工會繼續發揮好企業和職工之間的橋梁作用，調動職工積極性，將集團做大做強，帶動社會經濟發展。同時，工會要維護職工合法權益，了解職工的疾苦，當好信息員，化解職工的困難，當好調解員，講解好企業的政策，當好宣傳員，要關心愛護困難職工，幫助他們渡過難關。　　集團工會以此次活動的開展為契機，不斷加強宣傳引導，組織各基層工會結合自身特點制定計劃，推動互助保障工作再上新臺階，開創工會工作的新局面，為集團“創建國內一流知名企業集團”做出更大的貢獻?！　√丶s記者 馮華 記者 劉鵬

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2015-02

集團公司組織wind資訊終端應用座談會

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　　2月6日，集團公司組織開展wind資訊終端應用座談交流會，集團總經理辦公室、計劃財務部、發展規劃部、企業管理部等相關人員參加了交流?！　ind資訊終端是集團進行戰略分析和財經管理方面的重要數據決策支持系統，目前已經使用了近五年。在前期一個月調研溝通的基礎上，此次培訓創新方式，結合案例針對系統各個環節進行了分析和探討，尤其是對區域房地產企業在同業比較方面的數據展開了研究，并和與會人員進行了經驗分享和技術互動，達到了良好的效果?！　〗窈螅瘓F公司將秉承“智慧創造價值，科技改變習慣”的信息化理念，不斷創新培訓的方式和理念，加大信息化與業務和管理的融合力度，繼續通過組織高起點的交流座談，不斷創新與外部先進管理學習的模式，為集團公司“創建國內一流知名企業”做出積極的貢獻。　　特約記者 馮華

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2015-02

集團公司榮獲2014年市級“職工書屋”示范點榮譽稱號

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　　日前，西安市總工會下發《關于表彰2014年市級“職工書屋”示范點達標單位的通報》，集團公司被授予2014年市級“職工書屋”示范點榮譽稱號?！　?014年，在市總工會的引領和高新區管委會的支持下，集團公司特別設立了員工圖書館和電子圖書館，并定期開展“網為我用,好文分享”等讀書活動，將書屋和互聯網平臺、公司內部網絡平臺結合應用，在公司內部營造出濃厚的企業文化氛圍。截至目前，集團公司“員工書屋”面積35平方米，圖書陳列墻18.4平方米；圖書室現藏書近3323冊，其中各類書籍3000余冊、報紙雜志20余種、影音資料13900余部，書類涉及工作管理、人物傳記、世界名著、科教人文、攝影藝術和工具書等?！　榱舜_保閱覽室圖書的時效性，一方面集團公司將員工自行借閱與集團讀書活動相結合，在每半年開展的“好推薦、同交換”和“每季一本書”等活動中，將干部員工志愿推薦的藏書定期與公司圖書室圖書交換陳列；另一方面，按照一定比例匯集各部門所訂閱的時效性強的期刊雜志，從而保證現有藏書和期刊不斷更新?！　⊥ㄟ^扎扎實實做好“員工書屋”這項十分有益的基礎文化工程，讓閱讀和學習成為一種習慣、一種風尚，使集團全體干部員工通過學習，在思想上有新境界，觀念上有新突破，素質上有新提高，為集團科學發展、可持續發展貢獻一份力量。　　特約記者 馮華

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天地源公司召開2014年度工作總結大會

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　　2月6日上午，天地源公司召開了2014年度工作總結大會。集團公司副總經理、天地源公司董事長俞向前，集團公司投資決策委員會顧問、天地源公司總裁李炳茂出席會議并講話。天地源公司領導班子及總部、區域公司300多名員工代表參加了大會?！　?014年，天地源公司面對十分嚴峻的市場形勢和壓力倍增的公司現狀，在董事會和公司經營班子的帶領下，在廣大干部員工的共同努力下，圍繞“執行深化年”的發展主題，以“轉作風、抓執行、快速度、高品質”為指導思想，圓滿完成了董事會下達的指標任務。同時提出了2015年“執行·思變”的發展主題，并對各項工作進行了具體部署和周密安排。會上，俞向前分析了當前房地產行業發展所面臨的宏觀經濟形勢，同時對2015年天地源的發展進行研判和展望。他要求天地源公司在新的一年里，緊扣“執行·思變”的發展主題，以“激活力、補短板、強實體”為指導思想，努力推進各項目工作發展。2015年將是公司充滿挑戰的一年，任務艱巨，俞向前要求公司干部員工齊心協力，以改革的勇氣，創新的思維應對挑戰，主動適應新常態，找尋新機遇，實現新發展。　　會上，公司還對2014年在工作中表現突出的品牌員工、優秀員工、優秀團隊和中層、知識成果轉化獲獎人員進行了表彰。 　　通訊員 賀玉