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2016-02

高科幕墻門窗獲安全生產標準化三級企業達標認證

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　　近日，經西安市高新區安全生產監督管理局組織的安全生產標準化達標評審專家組評審，高科幕墻門窗順利通過安全生產標準化三級企業達標認證，標志著高科幕墻門窗在安全生產管理水平邁上了一個新臺階?！　?015年，高科幕墻門窗公司正式啟動創建安全生產標準化三級達標企業工作，成立了以公司領導班子成員為組長的安全生產標準化工作領導小組，制定了《安全生產標準化工作實施方案》，全面推進安全生產標準化三級企業達標工作。創建工作期間，根據專家組提出的建議，公司針對廠區環境、車間現場作業環境、倉儲庫房、安全文件、現場檢查記錄、生產管理制度、安全培訓記錄、職業衛生環境、電氣設施、設備狀況等各環節存在的問題進行整改，為實現公司安全生產標準化三級企業達標打下了良好基礎?！　“踩a標準化是一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰略性、根本性的工作。高科幕墻門窗將以此次安全產生標準化三級企業達標為契機，再接再厲，完善不足，繼續加大安全生產管理力度，持續改進，不斷提高企業安全管理水平,進一步夯實企業安全生產基礎，為公司幕墻、門窗產業開創發展新局面營造良好的氛圍?！　⊥ㄓ崋T 雷平

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天地源公司召開2015年度工作總結大會

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　　2月1日下午，天地源公司召開了2015年度工作總結大會。集團公司副總經理、天地源公司董事長俞向前出席會議并講話，集團公司投資決策委員會顧問、天地源公司總裁李炳茂作了2015年經營管理工作報告。天地源公司領導班子及總部、區域公司300多名員工代表參加了大會?！　±畋紫葘?015年經營運行情況和各項工作進展做了深入細致地總結分析。2015年，公司堅持“執行?思變”的年度主題，以“激活力、補短板、強實體”為指導思想，積極應對市場，緊盯關鍵節點和關鍵環節，在項目運營、資本運營、成本管控、品牌影響力提升、產品競爭力重塑、經營頑疾化解、規范治理等方面實現了創新、樹立了新的標桿。李炳茂同時對2015公司經營發展面臨的困難和存在的問題進行了剖析，提出了2016年“執行?突破”的發展主題，并對各項重點工作進行了具體部署和周密安排?！　≡跁?，俞向前分析了當前房地產行業發展所面臨的宏觀經濟形勢，同時對2016年天地源的發展進行研判和展望。俞向前要求公司在新的一年里，加強研究工作，服務公司發展；突出重點，積極推進戰略實施；加快產品去化，有效盤活資源，提升資產活力；不斷改進，持續提升經營能力；探索轉型升級，培育第二主業。2016年是公司發展歷程的關鍵之年，面臨去庫存、盤資源、提能力、增效益的艱巨任務，是新項目、新業態成功面市的重要節點，是公司沖破障礙、完成突圍的關鍵之年。希望大家切實增強責任意識、危機意識、創新意識、團結意識，按照總部的決策部署，狠抓落實，攻堅克難，全面完成2016年的各項任務目標，為公司發展開啟新的篇章?！　?，公司還對2015年在工作中表現突出的品牌員工、優秀員工、優秀團隊和中層、知識成果轉化獲獎人員進行了表彰?！　⊥ㄓ崋T 賀玉

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2016-02

集團公司召開2015年工作總結暨2016年目標責任書簽訂大會　安建利作重要講話、賈長舜作工作報告

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　　2月3日，集團公司召開2015年度工作總結暨2016年度目標責任書簽訂大會。高新區黨工委副書記、管委會主任、集團公司董事長兼黨委書記安建利出席大會并作重要講話，集團公司總經理兼黨委副書記賈長舜作工作報告。集團公司領導牛躍進、宮蒲玲、祝社寧、胡炘、李軍利、俞向前、齊昱、李維東、李炳茂、張越等出席會議。集團總部各部門負責人、下屬各公司負責人、集團總部全體員工、各公司部門經理以上人員及骨干員工代表參加了會議?！　希Z長舜在工作報告中就集團公司2015年的工作作了全面總結，并對2016年工作任務做了具體部署。賈長舜指出，2015年，集團公司全力推進管委會交付各項工作任務，積極履行第一責任擔當；積極應對挑戰，全力做好經營管理工作，推動集團平穩發展，堅定推進第一要務；加強 “三嚴三實”專題教育學習和黨風廉政建設，圓滿完成兩聯一包扶貧工作，強化實施第一政治主體責任；創新融資、加大土儲，資金和土地保障取得兩大突破；加強溝通，優化管理，持續提升集團的兩大協同發展能力；戰略引領，編制完成集團“十三五”發展規劃，為未來發展奠定堅實基礎。2015年，集團公司實現了資金瓶頸和土地儲備兩個工作的突破，完成管委會各項任務的第一責任擔當和落實黨風廉政建設的第一政治責任的兩個能力得到提升，在新形勢下集團內部以及與高新區區域的兩個協同發展機制得到加強?！　￡P于2016年的工作，報告明確，集團公司2016年的工作主題是“運營創新年”，工作指導思想是：把握“運營創新”這一中心，推進“創新學習、創新管理、創新服務、創新經營”，著力做好“拓思路、強基礎、提能力、謀發展”四項重點工作，強化基礎管理和提升發展能力，加強運營模式的優化和創新，推動集團公司整體經營平穩較快發展。2016年，是集團公司“十三五”發展規劃的起步之年，也將是集團公司適應新常態、爬坡過坎，走出周期性低谷的艱難調整一年。報告要求集團上下，著力推進落實創新學習拓思路、創新管理強基礎、創新服務提能力、創新經營謀發展四項重點工作，將“運營創新”年度工作主題和工作思路付諸實踐和行動?！　“步ɡ谥v話中，通報了高新區2015年經濟社會發展的主要成就和2016年的工作思路和重點任務。就集團公司如何打造責任國企、創新國企、和諧國企，安建利要求集團上下：　　一是認清形勢、因勢而謀，打造責任國企。安建利指出，服從、服務于高新區和西安市的建設與發展，是集團公司的戰略定位和發展之基。加快科學發展、實現永續發展是第一要務，是履行責任的前提，也是解決一切問題的根本。品質是基石，責任是特質。勇于擔當責任，是集團的優勢和特色。集團公司的成長與高新區的發展血脈相連、密不可分。在高新區“世界一流科技園區”建設的新階段和“國家自主創新示范區”建設的新起點，集團上下要認清形勢和任務，立足高新、服務高新、建設高新，擔當園區開發建設和配套的主力軍，要按照“組織配套抓功能、制度配套抓規范、隊伍配套抓素質、設施配套抓完善”的思路，做實基礎、做強實力、做亮品牌、做優服務、做大影響，最大限度地解放和激發各生產要素的潛能，實現經濟和社會效益“雙豐收”?！　《前盐遮厔荨獎荻鴦?，打造創新國企。安建利強調，變革的深度凸顯工作的難度，創新的力度決定發展的速度。創新是企業的靈魂，是發展的不竭動力。對各級班子來講，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。創新就好比逆水行舟，不進則退、慢進也是退，小創新就小發展、大創新就大發展、不創新就沒有發展。一要創新理念。理念，是發展之源。理念決定思維，思維決定行為。沒有理念的改變、觀念的更新，就很難實現發展的突破；沒有思維模式的轉變，也就不會有行為方式的轉換。創新理念，是集團加快發展的內在要求。在市場風云變幻、競爭異常激烈的情況下，我們必須與時俱進，深入貫徹落實黨的十八屆五中全會提出的“五大發展理念”，大力倡導基層首創精神，在干部員工中積極營造“敢創新、善創新、能創新”的良好氛圍。二要創新制度。制度，是企業運行的神經系統，也是有序發展的重要保障。只有不斷完善制度設計、推動制度創新、強化制度執行，我們的發展才有支撐、有保障。希望集團各部、各公司多站在全局的高度，著眼長遠、著力推動制度創新。三要創新經營。適應和引領經濟發展新常態，關鍵是依靠創新來轉換發展動力。從集團的產業結構看，要把推動技術創新放在首要位置；要創新經營、創新管理，深化產業結構調整，進一步豐富產業業態和產品結構。四要創新文化。創新驅動實質是人才驅動。文化凝聚人心，文化引領發展。企業文化創新，根本是要營造激勵創新的文化氛圍。當前，尤其要以改革創新的精神抓好人才隊伍建設，充分發揮人才第一要素、第一資源的重要作用，讓能創新、會干事的人有干事創業的平臺、有成就事業的舞臺。　　三是發揮優勢、順勢而為，打造和諧國企。安建利強調指出，敢于擔當，是黨員干部的重要標準，也是黨性原則和思想覺悟的集中體現。希望廣大黨員干部在今后的工作、學習和生活中，要把握好“四個要”：一是眼力要準。就是要精準研判和把握事物。如果判斷不準，定性就可能偏差，導致越“擔當”，造成的危害和損失越大。擔當，只有建立在對發展大勢的精準判斷上、建立在對發展規律的深刻認知上、建立在對自身承擔責任的清醒認識上，才是真正的擔當。希望各級班子、特別是班子帶頭人，無論是作決策、還是干事情，都要透過表象看清本質，從集團和高新區工作大局出發，站在政策高度，正確判斷性質和發展變化，善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面。二是能力要強。就是要有擔負重任的能力和水平。沒有能力作保障，擔當就是一句空話。面對新形勢、新任務、新情況，日常工作中很多方式、方法已不能完全適應，本領恐慌的問題，成為擺在不少干部面前的現實考驗。本領不是天生的，必須靠學習實踐來獲得。要把高度的責任感、轉化為學習的緊迫感，加快知識更新、優化知識結構，通過學習和實踐，不斷增強駕馭復雜局面的能力、做好工作的能力，以及依法依規、按章辦事的能力。三是合力要好。就是要有一支能征善戰、敢抓敢管的好團隊。事業，要靠團隊來干。一個好的團隊，首先要有一個好“帶頭人”，能夠出主意、把方向、敢負責，重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事項親自督辦。同時，要合理配置團隊。只有團隊成員，都同心同德、合力合拍，人人負責、個個有為，才能不斷攻堅克難、開拓進取、無往不勝。四是定力要深。就是要有深厚的思想定力、政治定力、戰略定力和道德定力，真正煉就“金剛不壞之身”。有定力，心底就立起了一根“定海神針”，再大的困難風險也能夠泰然應對。沒有規矩，不成方圓。一個單位、一個部門能夠健康發展，關鍵是立規矩、守紀律。我們都身處經濟建設的第一線，勤勉干事不誤事、干凈干事不出事，既是對組織、對事業負責，也是對家庭、對個人負責。要常思貪欲之害、常棄非分之想、常懷律已之心，清清白白做人、干干凈凈做事；同時，還要履行好“一崗雙責”，不僅要管好自己、管住家人，還要管好部下、帶正隊伍，切實落實廉政責任?！　?，安建利與賈長舜簽訂了集團公司2016年《目標責任書》，賈長舜與集團各部、各公司負責人簽訂2016年《目標責任書》，牛躍進代表集團黨委與集團各支部簽訂《2016年黨風廉政建設責任書》，宮蒲玲代表集團公司作了《集團公司2015年經濟運行情況報告》?！　√丶s記者 楊孝平

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2016-02

市質監局到紫薇物業進行節前安全檢查

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　　1月27日，市安全巡視第七小組的領導專家一行到紫薇物業進行節前安全檢查工作。在安全工作報告會上，市質監局相關部門負責人對紫薇物業的安全管理工作做出了充分肯定，并鼓勵紫薇物業繼續完善安全管理體系，形成標準供兄弟公司參考學習。會議最后，市質監局總工程師陳志良再次強調嚴抓春節期間安全建設，排除各類可能存在的安全隱患，確保業主度過一個平安、祥和的春節。　　據了解，紫薇物業在接到《西安高新區安全生產領導小組辦公室關于加強2016年春節和“兩會”期間安全生產工作的通知》后，積極落實園區安全工作，要求各物業服務中心加強對消防系統及消防設施設備的檢查與管理，確保隨時啟用；加強對特種設備的檢查管理；加強園區日常安全管理工作的巡邏尤其是夜間巡邏，做好園區防盜工作。各物業服務中心組織員工及業主進行消防演練，加強員工及業主的安全意識?！　∽限蔽飿I始終將安全工作作為年度重點工作，不斷完善安全管理體系，加強員工安全培訓，2015年全年無重大生產安全事故和一般生產安全責任事件發生。同時，不斷創新安全管理，制作紫薇物業消防安全工作示范教學片，建立全公司遠程視頻監控系統、電梯物聯網實時監控系統，全力為業主打造平安家園?！　⊥ㄓ崋T 安娜

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2016-02

高科房產微電影《活自己 真敢動》　獲陜西省第四屆青少年數字影像“最佳攝影獎”

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　　1月25日，陜西省第四屆青少年數字影像大賽暨“最美瀛湖”微電影、攝影、劇本、圖配文大賽在西安舉行了盛大的頒獎典禮。　　本屆大賽以“向上、向善”為主題，自2015年6月啟動后吸引了眾多參賽者踴躍投稿。經過專家評委會的初選、復評、終評三輪角逐，由高科房產高科尚都項目攜手民謠歌手馬飛首部執導微電影《活自己 真敢動》在參加大賽征集的5000余部微電影作品中脫穎而出，成為本次大賽技術類大獎——“最佳攝影獎”的贏家?！　「呖粕卸紨y手馬飛執導微電影第一部《活自己 真敢動》、第二部《因為愛 更敢拼》于2014年底在優酷、愛奇藝全面上映后，獲得觀眾們的交口稱贊，也開啟了關于“高新族”話題的議論熱議。40萬㎡新生代都會綜合體高科尚都旨在通過這兩支微電影對在高新區生活、奮斗、發展的一代代年輕人的生活狀態刻畫，在真實展現出屬于你我他的青春故事之際，致敬高新族，致敬都市的青春活力生活理念?！　⊥ㄓ崋T 許樂

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2016-02

高科幕墻門窗“杰能佳”再獲“西安市著名商標”認定

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　　近日，從西安市工商行政管理局發布的2015年西安市著名商標認定公告中獲悉，高科幕墻門窗公司“杰能佳”商標再次被認定為“西安市著名商標”?！　〈舜挝靼彩兄虡嗽u比是西安市工商局高新分局為深入實施高新區商標品牌戰略，在西安市高新技術產業開發區范圍內組織一批具有影響力的知名品牌和知名度高、市場競爭力強的企業參加西安市著名商標評比，此次評比活動通過層層嚴格考核審查，高新區范圍內共有31件著名商標獲得西安市著名商標認定，占全市的38.8%，位居第一。高科幕墻門窗公司是集團公司內唯一一家獲此認定的企業?！　〗陙恚呖颇粔﹂T窗始終堅持“走出去與大公司合作大推進”發展戰略，強化對企業品牌形象的塑造及保護，先后獲得了國家優質工程“魯班獎”、陜西優質工程“長安杯”、西安優質工程“雁塔杯”、中國塑料門窗行業名牌窗等一系列榮譽，參編了《建筑用塑料門》《建筑用塑料窗》《門窗安裝規范》等多項國家、省市、行業標準，進一步樹立了企業在行業內的品牌領導地位。　　高科幕墻門窗將充分發揮著名商標企業品牌的輻射、引領和帶動作用，提高了企業核心競爭力，深化企業品牌影響力，不斷創新增效，為集團公司持續健康發展做出了更大的貢獻?！　⊥ㄓ崋T 雷平

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2016-02

促轉型 謀發展　天地源舉行“2016經濟走勢與企業應對之策”報告會

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　　1月27日，天地源公司舉辦“2016經濟走勢與企業應對之策”專題報告，邀請西北大學學術委員會副主任，西北大學經濟管理學院教授、博士生導師，陜西永秀智庫經濟管理研究院院長白永秀，就2016年的國內外經濟走勢、各行業及房地產市場的發展方向進行了解讀。集團公司黨委副書記牛躍進，集團公司副總經理、天地源董事長俞向前，集團公司投資決策委員會顧問、天地源總裁李炳茂，以及天地源公司董事、監事、高管，總部全體員工、各區域公司中層以上員工共計80多人參加了報告會?！　蟾鏁希子佬憬淌趶?016年世界經濟、國內經濟、能源價格及房地產走勢對2016年中國經濟走勢進行了分析。他認為，世界經濟將會呈現出整體低迷的態勢，進入新平庸時代。同時，國內經濟呈現“一降兩低一調整”的新常態特征，主要表現為：國內經濟發展速度微降，預測2016年GDP增速將在6.8%左右；煤炭價格小幅震蕩；石油價格溫和回升；房地產加劇分化，進入調整轉型期。白教授深入淺出、精辟入里又風趣幽默的講解，讓大家受益匪淺?！　∽鳛閮r值領先的上市公司，2016年，天地源公司將以 “執行、突破”作為公司的年度發展主題，堅持“抓戰略、盯經營、破難題、攻細節”的指導思想，加強對宏觀經濟趨勢及房地產市場的研判，把握大勢，積極應對，確保公司業績逆市增長?！　⊥ㄓ崋T 賀玉

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2016-02

牢記責任 加強管理　高新熱力召開2015年度工作總結暨　2016年度經營目標責任書簽訂大會

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　　1月27日上午，高新熱力公司舉行2015年度工作總結暨2016年度經營目標責任書簽訂大會。集團公司總工程師、高新熱力總經理李軍利出席大會并作工作報告，高新熱力公司中高層管理人員、部門助理及基層骨干員工160余人參加了大會?！　希钴娎麑Ω咝聼崃?015年工作做了簡要回顧，對取得的成績給予了充分肯定，同時也就工作中存在的問題和不足進行了剖析，并對2016年的工作做了重點部署。　　李軍利強調，“十三五”已揚帆起航，公司中高層管理人員和全體員工，要對照公司戰略規劃和發展目標，以“智能化建設”為抓手，制定好工作計劃，安排好時間節點，積極創新，利用集體的智慧，團結一致，確保實現既定目標。李軍利要求，2016年，高新熱力全體干部員工務必保持清醒的頭腦，不斷強化責任和擔當，繼續發揚艱苦奮斗、敢于拼搏的精神，把“三嚴三實”體現在工作落實上，為實現公司發展的宏偉藍圖而努力奮斗。　　會上，公司高層、中層及部門助理分別就2015年度黨風廉政建設責任制落實情況、工作任務完成情況、存在問題及改進措施等方面向大會述廉述職。述職結束后，與會人員對參與述職的人員進行了民主評議?！　?，公司還表彰了先進，簽訂了2016年度經營目標責任書?！　⊥ㄓ崋T 梁艷

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2016-02

高科物流召開2015年度述廉述職大會

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　　為全面、客觀總結分析評價公司領導和干部的全年廉政情況和工作情況，1月28日，高科物流公司召開2015年公司領導班子及中層干部述廉述職大會。集團公司總經理、黨委副書記兼高科物流董事長賈長舜出席會議并作動員講話，高科物流公司全體干部員工參加會議。　　會上，就開展好此次述廉述職活動，賈長舜在講話中要求：一是要高度重視，公司每位干部、員工要嚴肅認真對待，評出標兵、選出楷模，使述廉述職、民主評議成為公司積極向上的激勵機制；二是要認真組織，述職全面客觀，評價客觀公正，不僅要看工作業績，更要看為人處事和思想政治表現，使述廉述職成為擇優、選優的載體和平臺；三是要廣義應用，把考核結果運用到干部培養和工作激勵中，助推高科物流形成一套完整的、科學的、一體化的考核機制，打造積極向上的、正能量的企業文化，激發企業發展的競爭力和活力?！　墓绢I導班子到部門負責人，述職人員將黨風廉政情況作為重點，依次主要圍繞廉潔自律表現、政治思想表現、落實公司工作部署、崗位職責履行情況、完成各項目標任務工作業績等展開述職，使廣大干部、員工對公司中高層的履職情況有了一個全面、準確的了解?！　∈雎毥Y束后，公司全體員工對領導班子及中層進行無記名評議并投票?！　⊥ㄓ崋T 常寧花

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2016-01

三星電子項目建設部到高科幕墻門窗考察參觀

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　　日前，韓國三星(中國)電子有限公司項目建設部負責人樸廷炫率三星代表團一行4人，來到高科幕墻門窗參觀考察，為下一步雙方在西安三星電子城二期項目幕墻門窗領域合作進行前期溝通?！　】疾熘?，韓國客人在高科幕墻門窗公司西安總部參觀了技術中心和幕墻設計研究院，又在廠區參觀了公司建筑幕墻、塑鋼門窗、鋁合金門窗、集成門窗、中空玻璃生產車間，重點了解公司產能規模和產品工藝情況。參觀過程中，高科幕墻門窗公司領導向韓國客人詳細介紹了高科幕墻門窗近年來承建的諸多知名工程案例，重點介紹了公司剛剛引進的新型自動化幕墻門窗生產設備。三星代表團對高科幕墻門窗規?；I化的生產能力和良好的技術研發實力大為贊賞，雙方就下一步繼續推進合作達成了共識。　　近年來，高科幕墻門窗始終堅持“走出去和大公司合作大推進”發展戰略。強化與大型地產企業合作，開拓與大型跨國企業合作，一方面可以學習大公司先進的管理理念和管理經驗，另一方面又對公司的產業發展擴大起到了強有力的支撐作用，確保高科幕墻門窗向全球領軍品牌持續邁進?！　⊥ㄓ崋T 雷平