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2024-08

高新城服獲退休黨員家屬贈送錦旗致謝

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2024年8月28日上午，高新城服退休黨員朱文光親屬一行將印有“心系職工送溫暖排憂解難貼心人”的錦旗送至高新城服公司，向公司長期以來對退休黨員的關懷和幫扶表達誠摯感謝。朱文光已八十多歲高齡，身患多種疾病癱瘓在床，兒子因智力障礙無生活來源，家庭負擔十分沉重。多年來，高新城服將朱文光作為重點關懷對象，納入定期慰問人員名單，并積極為其申請黨內關愛幫扶基金。在得知朱文光親屬為其兒子辦理低保無果的情況后，高新城服安排專人協助親屬為其辦理了戶籍落戶手續，并在高新區丈八街道黨群服務中心為其遞交了社會低保申請，最終解決了低保辦理問題。座談中，朱文光親屬再三向公司表示感謝。綜合管理部經理關心詢問老人近況，對朱文光同志作為退休職工和一名老黨員，曾為公司改制前的發展作出過不可磨滅的貢獻給予充分肯定，并表示公司黨組織將繼續利用黨內各項關愛幫扶政策做好困難黨員關懷慰問，力所能及幫助困難退休職工，盡最大努力保障他們生活。下一步，高新城服黨組織將持續完善已退休困難黨員職工的關愛幫扶機制，及時了解他們的生活狀況和思想動態，借助相關政策規定幫助他們解決實際困難，傳遞黨組織和企業的溫暖與關懷，增強他們的歸屬感和幸福感，讓企業改革發展成果更好地惠及困難黨員職工。

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2024-08

高科新達公司榮獲“陜西省第二屆混凝土行業職業技能大賽”團體二等獎

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8月20日，由陜西省建設工會主辦，陜西省混凝土行業協會與中建西部建設第九有限公司承辦，以“砼心筑夢技能強國”為主題的“陜西省第二屆混凝土行業職業技能大賽”在中建西部建設第九公司灃京廠順利舉行，來自全省的34支行業代表隊伍，共計92名選手參與此次活動。本次競賽為省級二類職業技能競賽，競賽科目包括理論考試（占比30%）和實踐操作（占比70%）兩部分。為進一步弘揚工匠精神，鼓勵引導技術人員互學共促、提升技能水平，公司高度重視，精心部署，嚴密組織。公司參賽選手圍繞賽程安排、競賽要求及要點，互學互補、相互鼓勵，有針對性的進行反復演練。在競賽過程中，公司參賽選手全神貫注、精益求精，以飽滿的熱情與精湛的技術沉著應戰。特別是在實操階段，參賽選手有條不紊，憑借過硬的實操技能以及豐富的實踐經驗，高質量完成了機制砂MB值測定實驗，贏得了評委及行業專家的高度認可！經過激烈角逐比拼，公司榮獲團體二等獎，質檢研發部唐榮獲得競賽個人一等獎、質檢研發部白琴琴獲得競賽個人三等獎。此次競賽展現出我公司技術人員“勇爭一流”的青春風采與弘揚工匠精神的堅定決心。未來，公司將繼續錨定綠色低碳發展之路，持之以恒開展教育培訓與技術人才梯隊建設，引導廣大青年員工以“匠心、精心、潛心、用心”為工作準則，不斷提升個人專業技能與綜合素養，努力探索技術創新、產品創新及科研成果落地轉化的新路徑，為公司發展新質生產力，全面實現“轉型升級、創新發展”貢獻更大的力量。

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2024-08

高新熱力公司開展內控制度體系宣貫工作會

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8月21日下午，高新熱力公司召開內控制度體系宣貫工作會，公司領導、各部門負責人、助理級以上人員共計30余人參加。會上，公司領導強調，內控體系建設工作告一段落，目前進入制度宣貫執行階段，各部門要做好制度培訓，內控人員要加強制度執行的監督檢查。公司內控人員介紹了本次內控體系建設情況，總結了內控建設取得的階段性成果，并對下一步工作作出了具體安排。各部門負責人對所在部門梳理和制定的制度進行了詳細宣貫、講解，涵蓋了三重一大、人力資源管理、工程建設等六個方面的20余項制度，同時宣貫工作還將在各部門全體員工中展開。自2023年12月內控體系優化工作啟動以來，公司結合9部2室內部運行模式，以25項業務為主要控制點，對近200個制度進行了全面梳理，新增和修訂管理制度177項，形成了《內部控制手冊》《制度匯編》《權限指引》，各項工作流程更加規范，權責邊界更加清晰，管理精細化水平進一步提升，為公司“轉型升級、創新發展”有效管控經營風險奠定了堅實基礎。

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2024-08

張穆強在高新熱力公司作黨紀學習教育黨課輔導報告

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8月13日上午，高科集團黨委委員、副總經理張穆強為高新熱力公司全體黨員干部做“知紀于學明紀于心守紀于行以黨紀學習教育成效推動企業高質量發展”專題黨課輔導報告。公司全體黨員干部65人參加。會議中，張穆強從高度重視、深刻認識開展黨紀學習教育的重要意義，常讀常新、準確把握《條例》修訂的主旨要義，學以致用、以黨紀學習教育成效推動企業高質量發展三個方面，帶領大家認真學習了《條例》的主要內容，要求全體黨員干部不管在什么崗位都要時刻繃緊紀律之弦，在講規矩中干好事、在守紀律中干成事，將《條例》學習與落實公司各項重點工作任務緊密結合，細化量化，同部署、同落實、同檢查、同考核，并給全體黨員干部提出三點希望：一是堅決守住“第一道防線”；二是始終把牢“第一個關口”；三是認真系好“第一?？圩印?，知紀于學、守紀于心、明紀于行，切實把開展黨紀學習教育和學習《條例》成效，轉化為推動公司高質量發展的務實舉措，努力為集團公司“轉型升級、創新發展”貢獻更多、更大力量。

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2024-08

高新科學城公司組織開展三季度道德講堂

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為進一步踐行社會主義核心價值觀，扎實推進黨紀學習教育走深走實，根據高新科學城公司《2024年精神文明建設工作計劃》，8月8日下午，公司精神文明辦以“清風潤初心廉潔以齊家”為主題組織開展三季度道德講堂，公司領導班子、中層干部及員工代表參加活動。家風家教是一個家庭最寶貴的財富，是留給子孫后代最好的遺產。自黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央大力推進黨風廉潔建設和反腐敗斗爭，高度重視黨員干部的家風建設，把廉潔齊家列為黨員干部廉潔從政的重要內容。此次活動特別邀請陜西省委黨校哲學教研部副教授、陜西省哲學學會理事張清林教授作專題輔導。張教授以“涵養優良家風筑牢清廉根基”為題，從領導干部涵養優良家風的重要性、優良家風的本質內涵及社會功能、領導干部涵養優良家風之道三方面，闡明了家風不僅是黨員干部作風的重要表現，也是引領社會風氣的“風向標”和反映黨風政風的“晴雨表”，還是黨員干部代代傳承的價值信念、道德規范與行為準則，體現著精神信仰、道德風貌和整體氣質。家風正，則民風淳；家風正，則政風清；家風正，則黨風純。通過此次宣講不但為廣大干部員工日后的工作和生活帶來了很多啟示和借鑒，更對大家在保持良好生活作風、培養健康生活情趣方面也有潛移默化的浸潤作用。接下來，公司精神文明辦將持續發揮黨員干部群體的示范引導作用，堅持以家庭的“小氣候”溫潤社會的“大和諧”，大力弘揚崇廉尚德的良好風尚，不斷厚植廉潔建設的濃厚氛圍，著力培育和踐行社會主義核心價值觀，努力推動樹立新時代文明新風。

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2024-08

西安高新水務集團在西安市第46屆質量管理小組成果發表暨經驗交流會上再獲榮譽

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2024年7月30日-8月2日，西安市質量協會舉辦了西安市第46屆質量管理小組成果發表暨經驗交流會。大會吸引了西安市上百家單位參加交流比賽，提交300多項QC小組成果，共500多人參與觀摩交流，西安高新水務集團2項QC成果獲得三等獎。高新水務七污代表隊于第一分會場進行QC成果發表，發表課題為《基于準Ⅳ類背景下提升生物池除磷效率》，經過評審專家嚴格評審，榮獲2024年度西安市優秀質量管理成果三等獎。根據對七污現狀調查得出，目前總磷去除效率為92.9%，QC小組團隊通過改善藥劑投加點位，運用先進理念，找出問題癥結，達到水質穩定，目標達到了將生物池出水總磷去除率由92.9%提升至了98.0%。通過改善工藝，降低了藥劑成本，減少了投加量6噸/日的藥劑投加，約節省89萬元/年藥劑費用。高新水務二污代表隊于第二分會場進行QC成果發表，發表課題為《提高污水處理廠電容柜運行安全率》，經過評審專家嚴格評審，獲2024年度西安市優秀質量管理成果三等獎。如何提高電氣設備運行安全性，降低和防范電氣設備的事故發生率是污水處理廠正常安全生產的關鍵，該課題通過電容柜熔芯改造，更換新型元器件，供電系統電容補償柜工作運行狀態良好，安全率達到100%，降低了廠區電氣系統火災、斷路等潛在危險，保障廠區生產運行安全。高新水務已經連續三年參加市質協舉辦的質量成果交流會，質量管理水平在不斷突破提升，QC小組活動的組織及發表經驗也得到了進一步累積，對增強生產一線員工的質量意識，提升服務質量發揮了積極的作用。下一步，高新水務將繼續樹牢“質量至上”理念，激發全體員工參與質量改進和質量創新的熱情，堅持運用QC的科學程序和方法，持續大力推進公司質量管理標準化，降低成本，提升管理效率，助力企業高水平、高質量發展。

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2024-08

高新城服開展“夏日送清涼”慰問活動

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為進一步做好夏季高溫期間項目一線職工防暑降溫工作，8月1日下午，高新城服公司黨、工、團聯動，積極深入項目、養護、保潔一線開展“夏日送清涼”慰問活動，慰問組實地考察工作進展情況，現場發放防暑降溫慰問品，并向高溫下奮戰一線的員工致以誠摯的問候。公司全體經營班子成員參加慰問。慰問組一行先后來到木塔寺公園、錦業一路壓縮站、高科智慧園二期景觀綠化工程項目，向酷暑下堅守崗位的廣大職工送去清涼與關懷。每到一處，公司領導班子都向一線職工的辛勤付出表示高度贊揚和衷心感謝，叮囑他們做好高溫防護措施，防止因高溫天氣發生中暑等情況，以良好的身體狀態和愛崗敬業精神，安全高效做好崗位工作。入夏以來，高新城服公司統籌各業務部門和項目部科學制定防暑降溫工作措施，通過提前開展一線勞動者職業健康檢查，嚴格控制高溫天氣室外露天作業時間，加強安全生產監督檢查頻次，宣傳普及防暑降溫知識，多措并舉保障廣大職工勞動安全，持續營造和諧、健康、文明的工作環境，為公司長期安全穩健發展提供堅實支撐。下一步，公司黨委、工會和團支部將繼續以“夏日送清涼”等關愛活動為抓手，促進企業全面做好生產一線防暑降溫工作，切實保障公司職工身體健康和勞動安全，做到生產和安全“兩不誤”，確保廣大職工安心工作、安全度夏。

01

2024-08

高科物業黨委開展防暑降溫主題活動

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烈日炎炎，暑氣灼灼，為營造良好舒適的工作環境，扎實做好防暑降溫工作，8月1日上午，高科物業黨委組織開展“黨建引領聚合力炎炎夏日送清涼”主題活動，旨在以黨建為引領，匯聚團隊力量，為一線工人送上絲絲清涼和關懷慰問，為酷熱“降”溫，讓關愛“升”溫。在慰問活動中，每到一處，班子成員都滿懷熱情與關懷，與員工進行親切交談，詢問他們的工作生活情況，叮囑他們要注意防暑降溫，合理安排工作和休息時間，確保身體健康和工作安全，同時為高溫下奮戰的一線員工送上飲品、茶葉、藿香正氣水等防暑降溫慰問品，并對持續面對高溫依然堅守在工作崗位上的所有員工們表示誠摯的問候。陣陣關愛入人心。公司領導的慰問鼓舞了大家的干勁，調動了大家的工作熱情，更激發了大家的敬業精神。大家紛紛表示，將把送來的“清涼”轉化成干好工作的動力，努力克服高溫影響，以更加飽滿的精神狀態投入到接下來的工作中，共同推動公司向更高、更遠的目標邁進。下一步，高科物業將繼續以黨建為引領，堅持以人為本的發展理念，不斷優化工作環境，激發團隊凝聚力和創造力。通過一系列務實有效的舉措，努力打造一支高素質、高效能的團隊，為業主提供更加優質、貼心的服務體驗，攜手為公司高質量發展貢獻智慧與力量。

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2024-07

高新熱力公司召開2024年上半年經濟運行分析暨下半年工作安排會

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7月19日上午，高新熱力公司召開2024年上半年經濟運行分析暨下半年工作安排會，對上半年經濟運行情況進行細致分析，安排部署下半年工作，集團黨委委員、副總經理張穆強出席會議并講話，公司黨總支委員、經營班子成員，助理級以上人員參加會議。會上，各部門匯報了上半年經營業績指標完成情況、推進“轉型升級創新發展”各項工作落實情況及下半年工作安排，班子成員作現場點評并提出工作要求。黨總支副書記、總經理李東曉總結上半年經營管理工作并安排了下半年經營工作。隨后，黨總支書記、董事長姚曉輝作總結講話，對做好下半年工作提出四點要求：一是認清形勢，珍惜崗位，知責思為。二是明晰責任，激發動能，擔責敢為。三是提升能力，狠抓落實，盡責有為。四是防微杜漸，廉潔守紀，履責善為。最后，張穆強對公司上半年各項經濟指標完成情況表示充分肯定。他指出，本次會議有效率、有質量，措施具體，針對性強，對下半年工作心中有數、把握準確。他要求，高新熱力公司要全面認清新形勢、落實新要求、圍繞集團“轉型升級創新發展”工作，推動公司平穩運行和更高質量發展。

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2024-07

西安高科新紀元文旅有限公司召開2024年第一屆董事會第一次會議

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7月19日，西安高科新紀元文旅有限公司召開2024年第一屆董事會第一次會議，公司黨總支書記、董事長王玲召集并主持會議，公司黨總支副書記、總經理劉永鋒，董事胡萌、范賓、張翼出席會議，監事史潔、公司財務總監章磊及各職能部門負責人列席會議。會議聽取了《西安高科新紀元文旅有限公司2023年投資完成情況及2024年投資計劃》等5項事宜，并研究審定了《西安高科新紀元文旅有限公司組織機構改革方案》、西安高科新紀元文旅有限公司有關管理制度等8項議案。董事會明確了一系列重要的工作方向和任務，對公司的發展具有重要意義。會后，要持續加強董事會與公司管理層之間的溝通，確保董事會的各項決策能夠有效執行，推動公司不斷發展壯大。會議強調，必須堅持以高度負責的態度抓好董事會規范化建設，提高董事會的運行效率和質量，不斷提升科學決策和民主決策水平，發揮好董事會在“定戰略、作決策、防風險”方面的作用，不斷強化公司治理效能，切實保障國有資產保值增值。會議要求，公司上下要準確把握當前形勢對企業經濟增長的影響，準確把握現代化經濟體系對企業發展方式的影響，準確把握矛盾變化對企業破解瓶頸的影響，在公司未來幾年的發展中，實現經營效益顯著提高、創新成果愈加豐碩、人才隊伍更加可靠、國企改革取得突破、治理水平不斷提升的目標。本次會議的圓滿召開是高科新紀元認真落實國企改革三年行動，增強和完善法人治理結構的有力舉措，通過建立現代企業制度，為公司更好適應市場需要，增強市場競爭力和自身可持續發展奠定良好基礎。