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2023-08

高新城服公司黨委副書記、總經理閆小龍赴灃河梁家灘運動公園調研

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8月14日，繼綠化工程項目調研后，高新城服公司黨委副書記、總經理閆小龍一行又趕赴灃河梁家灘運動公園調研運維養護工作。調研期間，閆小龍聽取了相關部門經理對當前公園養護成果、綠化亮點、維護工藝等方面的工作匯報，實地參觀了公園內的草場、運動場館、綠道的運維概況。閆小龍強調，運維養護業務作為公司主營業務的重要組成部分，在鞏固好現有養護運維成果的同時，仍要密切關注市場對運維養護工作的要求，全員樹立精品意識，主動把運維養護項目的安全作為工作重中之重，進一步加大外部養護業務的拓展力度，強化養護人員專業技能的再提升、高起點站位、高標準運維，以精湛的專業水準為公司的行穩致遠貢獻應有的力量。

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2023-08

劉韜、閆小龍一行赴高科城服公司調研工作情況

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8月9日下午，高新城服董事長劉韜、總經理閆小龍一行赴高科城服公司調研工作，詳細了解城服公司生產經營情況，并深入各項目現場走訪調研，高科城服公司領導班子陪同。在高科城服公司辦公區，劉韜一行逐個走訪了各辦公室，詳細了解了高科城服發展歷程、產業結構及人員分工； 在高新區固體廢棄物中轉站（丈八、細柳、興隆站），劉韜仔細查看了丈八站項目建設收尾和作業情況，對細柳、興隆站各項設施設備進行詳細了解，要求高科城服公司穩步推進項目收尾施工建設工作，立足精細化管理的各項要求，進一步規劃統籌好各站點的科學運營，為西安高新區城市環境品質提升奠定堅實的服務保障。座談會上，劉韜對高科城服公司目前的工作給予了充分肯定，同時要求大家一要穩字當頭、堅定信心，保持步入良性發展的好勢頭；二要保持緊迫感，堅定不移推進公司轉型落地；三要堅持精細化管理，聚焦自身發展，深入細節，打造核心競爭力。下一步，高新城服公司將加緊推動保障全體員工統一調配、統一管理，用新氣象、新面貌壓倒一切困難，以蓬勃發展的心態、更加飽滿的精神和斗志為集團公司、高新區高質量發展作出積極貢獻。

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2023-08

高科新達順利通過中國綠色建材產品三星認證

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8月2日，高科新達公司預拌混凝土（普通混凝土、高強混凝土）獲得中國建筑科學研究院有限公司頒發的三星級中國綠色建材產品認證證書。近年來，高科新達公司積極踐行國企使命擔當，始終堅持以綠色高質量發展為指引，以低碳、節能、環保發展為核心，不斷推動預拌混凝土行業從“粗放型”管理向“精細化”管理轉型，生動詮釋了習近平總書記“綠水青山就是金山銀山”的發展理念。自黨的十八大以來，高科新達緊扣國家“雙碳”發展目標，聚焦建材產業與建筑行業融合發展，持續釋放科研創新活力與張力，深耕綠色高強混凝土的研發應用，不斷推進優化產業結構轉型升級，公司邁上了綠色高質量發展的新賽道。2021年，公司順利通過了“國家綠色建材三星評定”。2023年，經過科學縝密的前期策劃，通過嚴苛的生產現場勘驗檢查、產品抽樣質檢，憑借過硬的品質，公司預拌混凝土（普通混凝土、高強混凝土）順利獲得中國建筑科學研究院有限公司頒發的“中國綠色建材產品三星認證”，這是權威機構對公司產品品質的高度認可。此次認證，將對公司進一步提升品牌影響力、增強差異化競爭力具有重要意義。未來，高科新達將繼續厚植綠色發展理念，充分發揮行業標桿企業示范引領作用，以推動預拌混凝土行業綠色高質量發展為己任，勇擔使命、篤行不怠，為區域內、行業內高質量發展做出更大貢獻！

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2023-08

西安高新城服管理有限公司組織開展專題學習活動

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8月10日，高新城服組織召開專題學習會議，高新城服董事長、總經理，高科園林、高科城服班子成員，部門經理23人參加了此次會議。會議先后傳達學習了高新區黨工委委員、管委會副主任顧海文同志和集團黨委書記、董事長張小寧同志在高科集團干部大會上的講話精神以及集團黨委書記、董事長張小寧同志和集團黨委副書記、總經理祝社寧在集團總部各部各公司主要領導任前集體談話會上的講話精神。會議認為，高科集團此次干部調整是國有企業改革的重要體現，是一次突出正向激勵、鍛造高科鐵軍隊伍的重要抓手，也是一次推動選人用人機制再創新、程序再規范、干部人才資源再盤活的務實舉措。會議強調，廣大員工要深入貫徹學習講話精神，進一步提高思想站位，不斷彌補知識缺陷，能力短板，經驗弱項，對標目標任務扎實做好工作落實，一是強化學習能力。目前，市場競爭日益激烈，作為新時代的國有企業員工，要熟練掌握各項業務技能，不斷拓寬自己的知識領域，在固本培元中謀事干事干成事。二是強化擔當能力。時值改制的關鍵時期，廣大員工要積極攻堅克難，用實干彰顯擔當作為，主動消除工作過程中不嚴不嚴、不精不細的不良隱患，用精湛的業務，務實的作風為公司創造效益。三是強化協作能力。團結是干事創業的基礎，廣大員工要緊密團結，牢固樹立心往一處想，勁往一處使的共情意識，同向同行，同頻共振，為公司長足發展凝聚合力，砥礪前行。

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2023-08

慰問送清涼 情誼沁人心 —— 高科新達開展2023年“送清涼”慰問活動

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八月酷暑，驕陽似火。為切實保障一線職工身體健康，減少高溫天氣帶來的不適，8月3日，公司黨支部書記、負責人柳培寅帶領公司班子成員、工會委員向灃京分站、宏廬站以及高新總站奮戰在一線的職工帶去關懷關愛，送去盛夏“清涼”。在灃京分站，柳培寅代表公司向堅守在一線全體職工表示崇高敬意，對他們迎戰高溫、堅守崗位的奉獻精神表示肯定，并再三叮囑他們在高溫天氣要加強自我防護，注意防暑降溫，以飽滿的精神狀態做好夏季安全生產工作。最后，柳培寅向一直以來給予灃京分站關懷與支持的中建西部北方公司表示誠摯的謝意，希望雙方能夠繼續攜手并進，共贏未來！在宏廬站，柳培寅與領導班子成員向堅守在一線的全體職工送上防暑降溫物資，并充分肯定了他們對公司穩產保供工作做出的突出貢獻。隨后，他親切地囑托大家務必合理安排戶外工作時間，做好高溫天氣防暑降溫措施，在奮力完成年度目標任務的同時，切實保障好身體健康，平安度夏。在高新總站，柳培寅帶領班子成員與工會委員，前往料場、汽修處、傳達室以及職工餐廳，向常年堅守在崗位的一線員工送去西瓜、飲品等防暑物資，并叮囑他們在預防高溫中暑的同時，嚴防因高溫引起思想麻痹與大意，確保公司安全生產態勢平穩運行。此次“送清涼”慰問活動，是高科新達公司堅持“以人為本”發展理念的有力詮釋。未來，公司將繼續以職工實際需求出發，通過各種形式為職工排憂解難，營造和諧幸福的職場環境，為公司全力沖刺“全年紅”增添新動能！

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2023-08

高新城服公司黨委副書記、總經理閆小龍赴項目調研指導

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8月10日，高新城服黨委副書記、總經理閆小龍赴高科園林項目施工現場進行走訪調研，項目經理及相關管理人員參加調研活動。閆小龍實地查看了云水天境項目、客廳綠帶一期、未來A區示范區、竹南路公園等項目施工現場，認真聽取項目負責人對施工進度及施工計劃的匯報，詳細了解生產經營與項目建設等情況，并就項目建設過程中存在的問題進行了充分的探討交流。閆小龍對客廳項目現場管理的效果給與了充分的肯定，他指出，安全生產是企業發展的命脈，作為項目施工單位一定要把安全生產放在首位，緊盯時間節點，對標對表，查漏補缺，進一步提升工程施工質量和精細化管理水平，確保各項生產建設項目高質量完成。閆小龍強調，公司目前發展向好，廣大員工要充分發揮資源統籌與施工管理方面的綜合優勢，堅定信心，全力全速加快步伐，固本創新實現新超越，切實為公司發展注入強勁動能。

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2023-08

高科集賢公司舉辦慶祝建軍96周年“貫徹主題教育精神、牢記軍人光榮使命、初心不改開拓奮進”退役軍人活動

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為慶祝中國人民解放軍建軍96周年,關心關愛退役軍人，不斷增強退役軍人的榮譽感、歸屬感和使命感，8月1日，西安高科集賢建設開發有限責任公司（以下簡稱“公司”）在“八一”建軍節組織召開慶祝建軍96周年以“貫徹主題教育精神、牢記軍人光榮使命、初心不改開拓奮進”為主題的退役軍人活動，公司支委委員，退役軍人，中層干部，黨員、入黨積極分子參加此次活動。活動前，全體人員起立高唱國歌，莊嚴嘹亮的歌聲仿佛使老兵又回到了那個夢開始的地方。活動中，退役軍人暢所欲言，結合本職崗位就如何做好本職工作及對未來工作談了自己的想法，分享退役后各自在不同崗位上的點滴收獲和取得的進步?；顒又校w參會人員每人向公司退役軍人致以節日的問候，并送上一句衷心的祝愿。公司分管領導對退役軍人曾經為祖國國防建設作出的貢獻表達了崇高的敬意和衷心的感謝，對他們退役后對公司做出的貢獻表示充分的肯定。同時對公司全體退役軍人提出了幾點希望：一是要發揚傳統，轉變觀念，做好表率。要做講政治強執行的表率，堅持把學習貫徹主題教育活動，作為當前和今后一個時期的首要政治任務，始終把政治規矩和政治紀律放在首位、挺在前面，把“軍人以服從命令為天職”的這張閃光名片傳承到工作中。要做愛崗敬業的模范，秉承和發揚軍人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能忍耐的職業操守，努力成為崗位能手和業務骨干，為自己再添一枚退伍后的“軍功章”。二是要不驕不躁，強基固本，自強不息。要注重學習，緊盯工作形勢任務變化和公司工作的新使命、新要求，結合崗位特點，不斷豐富自己的知識結構，切實提高工作水平，適應新形勢、新任務需要。要注重創新，充分發揮自身主觀能動性和創造性，提升分析問題和研究對策的能力和水平，為公司工作創新發展注入強勁動力。活動后，參加人員觀看了軍事題材電影《鐵道英雄》。退役軍人紛紛表示，要堅持離隊不忘本、退役不轉志、退役不褪色，以高度的政治責任感和使命感，把軍隊的好思想、好作風和好傳統帶到公司。始終保持一種昂揚向上的奮斗進取精神，堅定目標、克服困難、戰勝挑戰，在本職崗位上刻苦鉆研，做到干一行，愛一行，專一行，精一行，以軍人標準嚴格要求自己，不怕苦、不怕難，彰顯軍人甘于奉獻、勇于擔當本色，為集團公司高質量發展貢獻自己的力量。

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2023-07

高新水務黨支部深入開展主題教育暨“五訪五問五促進”走訪調研活動

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為深入開展主題教育，進一步密切聯系職工群眾，加強與基層職工溝通，強化供排水服務保障，落實高科集團“五訪五問五促進”走訪調研安排，推動黨的群眾路線教育實踐活動深入開展。7月26日，西安高新水務集團有限公司黨支部書記、總經理袁霖，黨支部副書記、副總經理鐘鐳同志深入基層開展走訪調研活動。根據主題教育暨“五訪五問五促進”走訪調研安排，公司領導深入基層一線廠站，與基層職工人進行深入交流，傾聽職工需求建議，為提升供排水精細化管理建言獻策；在西安市第七（西南郊）污水處理廠、西安高新區第二污水處理廠，袁霖、鐘鐳同志詳細了解關于推進班組標準化建設工作，提升精細化管理的體系相關情況；廣泛聽取職工意見建議 ，仔細解答了一線職工關于智慧水務、工藝提升、生活保障等相關問題，并與各廠班組長進行座談交流，及時掌握基層一線生產運營情況和職工需求。西安高新水務集團黨支部將以主題教育暨“五訪五問五促進”大走訪活動為契機，持續踐行“一線工作法”，加強與基層職工群眾之間的交流溝通，深入踐行黨的群眾路線，緊貼職工群眾開展工作，全面提升供排水保障服務能力，為集團的高質量發展作出新的貢獻。

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2023-07

砥礪深耕 載譽前行 —— 高科物業榮獲多項榮譽

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7月29日上午，由西安市物業管理行業協會舉辦的第三屆第二次會員大會隆重召開，大會對西安市物業管理行業協會2022年黨建、年度工作開展情況進行了通報，并對2022年第四屆西安市物業管理行業職業技能大賽獲獎人員、首屆最美物業人、年度優秀會員單位進行了表彰。其中，高科物業在大賽物業管理員類別中公司員工董帆獲得二等獎、樊鏡濤等6名員工獲得優秀獎；在電工類別中，李康等3名員工獲得一等獎、夏海江等4名員工獲得二等獎、王志廠等3名員工獲得三等獎，高科物業獲得“優秀組織獎”榮譽稱號。高科物業始終致力于攜手西安市物業管理行業協會，共同推動物業管理行業服務不斷完善，人居環境不斷美化，物業專業人才不斷升級。2022年高科物業承辦“高科物業杯”第四屆西安市物業管理行業職業技能競賽，期間組織共計81家單位參賽，先后有初賽987人、決賽207人參加。高科物業以“精益求精，追求卓越”為總目標，緊扣每一個環節、制定每一條流程、完成每一項任務，以高標準、高要求、高質量的工作要求完成此次承辦職業技能競賽事宜， 通過設置“助力點”、制定《考試試卷交接單》《試卷封存單》以及針對競賽設立的5個考點，成立“一點四人”工作小組等保障組織工作，得到行業內一致好評，著重展現了高科物業人的良好精神風貌，高科物業用實際行動助力物業管理行業高質量發展。多年來，高科物業始終牢記“匠心高科，初心為您”的企業使命，秉承“業主至上、服務至誠、安全文明、舒適滿意”的服務理念，圍繞“抓機遇求發展、強管理增效益”全面提升服務新格局。一是始終強化黨建引領物業服務，將黨建與業務深度融合，大力開展紅色物業建設工作，堅持“一心引領，多點發力”的發展模式，建立“紅色陣地、紅色隊伍、紅色服務體系三大建設工程”，形成由點及線、由線及面，疊加形成覆蓋全域的黨群服務網絡，全面增強為民服務能力、深化優質物業服務，共筑共建美好生活家園。二是始終夯實安全生產鞏固穩定基石。全面落實安全主體責任，完善公司各層級“安全責任卡”，夯實責任擔當，積極開展安全知識競賽、多形式宣傳等手段全方位進行安全培訓宣傳工作，加強常態化電梯、消防、防汛等形式多樣的突發事件應急救援演練，突出排查重大事故隱患，以有力、精準、嚴格的行動，落實落細安全生產工作措施，全力以赴防風險、保安全、護穩定、促發展。三是始終筑牢品質根基，多維度提升服務能力。圍繞“學習一流找差距、對標先進促提升”主題，堅持“走出去”、“請進來”學習方式，從管理、經營、服務、培訓等多方面促進綜合提升，同時將標準化建設作為公司服務發展的立足點和落腳點，通過積極參加陜西省地方標準編制、省質量監督管理局物業服務認證等工作，有效及時更新編制服務標準，促進符合新時期標準化落地，不斷助力擦亮標準化優、綜合性強的高科物業服務品牌。四是始終堅持科技賦能，增值服務升級。運用互聯網、物聯網、大數據、云計算等科技手段，在微信端實現小科收房、繳費、洗車、“In小科”社區服務平臺、家政預約智慧停車系統；通過掌靜脈系統，開發掌靜脈門禁、掌靜脈售貨機等，全面構建“科技+智慧”深度融合的社區治理體系，實現居民業主幸福生活15分鐘便民圈。2023年，高科物業將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的二十大精神，用“以擔當精神追趕、以務實作風超越”的高度自覺，進一步振奮精神、埋頭苦干，不斷追求卓越，努力開拓創新，奮力推進高科物業高質量發展新篇章。

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2023-07

高溫慰問送清涼 情系一線沁人心 —— 高科物業黨支部開展“送清涼、沁人心、鼓干勁、促發展”慰問活動

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盛夏來臨，西安進入高溫酷暑時期，為及時傳遞對員工的關愛與關懷，切實做好夏季防暑降溫工作，保障一線 員工生產安全與身體健康。7月27日上午，高科物業黨支部開展“送清涼、沁人心、鼓干勁、促發展”活動，把清涼送到員工手上、把關愛送到員工心上。公司總經理劉華帶隊，經營班子成員參加，為堅守在一線的員工們送上飲品、菊花茶、藿香正氣液、西瓜等防暑降溫慰問品。在慰問活動中，每到一處，班子成員都仔細查看一線員工的工作和休息環境，詳細詢問他們的身體情況，并叮囑他們在做好本職工作的同時，注意高溫酷暑下的自我防護，注意休息，勞逸結合。在與各物業項目負責人溝通交流的過程中，詳細了解對員工的工作安排和各項防暑降溫措施落實情況，要求各物業項目要把員工的生命健康安全放在首要位置，科學調整員工作息時間，牢記安全第一，切實做好防暑降溫和安全應急保障措施，防止中暑及安全事故的發生，為員工營造暖心、舒心、安心的工作環境，在保障全體員工健康安全的同時，穩步、高效推進各項工作。面對黨支部的關心關懷，員工們備感溫暖，大家紛紛表示，收到的不僅僅是防暑降溫物品，也是公司對他們的掛念和關愛，更是對他們工作的肯定和鼓勵，一定會將這份關懷轉化為工作動力，盡職盡責做好各項工作，為公司發展貢獻自己的力量。在為員工送上深切關懷的同時，高科物業積極發揮國企的文明風尚與責任擔當，深入開展新時代文明實踐活動。7月28日上午，高科物業紅心志愿服務隊與楓葉惠仁社區志愿者共同開展“文明一‘夏’ 清涼一‘夏’”新時代文明實踐系列活動，為快遞小哥送去了飲用水、飲料、毛巾、藿香正氣水、防蚊噴霧等防暑降溫用品，感謝他們不懼酷暑、堅守崗位、默默付出，進一步傳遞社會愛心，傳播文明新風尚。炎暑有盡，時光無垠，高科物業將一如既往做好員工關懷工作，持續探索員工關懷舉措，不斷提升員工的獲得感、幸福感與歸屬感，同時持續開展形式多樣的志愿服務活動，為一線工作人員送去溫暖，進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，深入推進新時代文明實踐活動提質增效，全力營造和諧良好的社會氛圍。